КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Трудовое право» ВАРИАНТ № 6

ПЛАН

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения……………3
2. Внутренний трудовой распорядок…………………………………10
3. Меры поощрения по трудовому праву…………………………….12
4. Меры дисциплинарного взыскания………………………………...15
Заключение……………………………………………………………..23
Задача 1………………………………………………………………... 25
Задача 2…………………………………………………………… …...27
Список использованных источников информации…………………..29
...

Задача 1.
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.
Правомерны ли действия администрации завода?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?

Задача 2.

2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашениебыло подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации.
При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Зарегистрируют ли соглашение?
В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?
В какой срок должно быть направлено соглашение?
С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?

Термин «дисциплина труда» может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности. Однако технологическая дисциплина является лишь частью дисциплины труда, поскольку помимо технических в процессе трудовой деятельности следует соблюдать и иные правила поведения. Например, трудовая деятельность должна протекать в установленное время, выполнение трудовых обязанностей должно происходить в интересах работодателя, который обязан создавать для этого необходимые условия труда.