Контрольная работа по трудовому праву

Контрольная работа из задач-ситуаций. Подробное решение задач со ссылками на нормы действующего законодательства ...

Задача 1.
Директор ООО обратился в государственную инспекцию труда с вопросами?
1) Как быть, если в трудовом кодексе и вновь принятом Федеральном законе, содержащем нормы трудового права, имеются противоречие? Какими нормативными актами руководствоваться?
2) Могут ли законодательством субъекта РФ устанавливаться порядок проведение аттестации рабочих мест по условиям и государственной экспертизы условий туда, а так же порядок расследования несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний?
3) Может ли субъект РФ устанавливать территории особенности регулирования труда, отдельных категорий работников?
4) Могут ли субъекты РФ устанавливать МРОТ на своей территории, отличающего от установленного федеральным законодательством?
Задача №2
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия и об их увольнение по сокращению штатов, так как нет возможности предоставить им другую работу.
Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует его, как специалиста, попросил уволить его по собственному желанию. Просьба его была удовлетворена. Экономист Иванова была по сокращению штатов.
1) Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников?
Законны ли действия работодателя?
2) Должны ли быть выплачены Капустину и Ивановой компенсации при увольнении, если должны, то какие?
3) Измениться ли решение, если у Ивановой ребенок в возрасте до 2х лет, а Капустин имеет 2 несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье?
Задача № 3
Стрелков обратился в отдел ОАО «Заря» с заявлением о приеме на работу в качестве повара. Администрация ОАО предложила ему для подписания проект трудового договора.
1) Какие условия должны быть включены в трудовой договор?
2) Какие наступают правовые последствия, если в трудовом договоре не предусмотрены все требуемые законом обязательные условия?
3) С какими документами работодатель должен ознакомить поступающего на работу до подписания трудового договора.

-

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Задача №2Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия и об их увольнение по сокращению штатов, так как нет возможности предоставить им другую работу.Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует его, как специалиста, попросил уволить его по собственному желанию. Просьба его была удовлетворена. Экономист Иванова была по сокращению штатов.1)Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников?Законны ли действия работодателя?2)Должны ли быть выплачены Капустину и Ивановой компенсации при увольнении, если должны, то какие?3)Измениться ли решение, если у Ивановой ребенок в возрасте до 2х лет, а Капустин имеет 2 несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье?Решение:1) Сокращение численности или штата работников – это основание расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата. Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности, а под сокращением штата – исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений. Процедура сокращения численности или штата работников регламентирована ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ, а начинается она с принятия работодателем решения о сокращении. В законодательстве нет требований, определяющих причины сокращения а наоборот – установлено право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. Такой вывод, сделан в Определении Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 №867‑О-О.В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако прежде, чем направить уведомление, работодатель (комиссия) должен (должна) определить, какие сотрудники подлежат увольнению. Здесь следует учитывать ст. 179 ТК РФ, устанавливающую преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников.В соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В этой части действия работодателя незаконны. Работодатель не предлагал работникам всех имеющихся у него вакансий.2) Так как Капустин был уволен по собственному желанию (инициатива работника), то никакие дополнительные гарантии и компенсации в связи с увольнением в отношении него не распространяются. Иванова, уволенная по сокращению штатов, имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.3)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.3) Если Иванова имела бы двухлетнего ребенка, она не подлежала бы увольнению по сокращению штата. Так, в соответствии с в ч. 4 ст.