ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

ВСЕ ДАННЫЕ И ИСТОЧНИКИ СВЕЖИЕ ...

Содержание
Введение ……………………………………………………….…..3
1. Сущность политического лидерства ……………………….…5
2. Основные концепции политического лидерства …………….9
3. Типология политических лидеров и их функции……………15
Заключение ………………………………………………………25
Список литературы ……………………………………………...27

Введение

Актуальность работы. Лидерство, его природа волновали человечество во все времена. С государями, полководцами и учеными в памяти человечества связано большинство завоеваний, открытий. Лидеры во многом олицетворяют эпохи и цивилизации, по праву персонифицируют основные вехи социальной истории, ее достижения и потрясения.
Важность проблемы лидерства многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений облада ют таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли.
Степень разработанности темы. Среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема политического лидерства ― поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь

Она дифференцирует индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, которые связаны с достижением определенных политических целей. Между этими двумя группами свойств лидера могут быть существенные различия. Их можно проиллюстрировать на примере В. И. Ленина. Его индивидуальные черты, проявляющиеся в отношениях с близким окружением, никак не выказывали в нем жестокого деспота, жаждущего насилия и равнодушного к страданиям людей. Однако его упорство и даже одержимость в стремлении к достижению утопической по своей сути цели коренного переустройства общества на коммунистических началах сделали из него диктатора, отрицающего общечеловеческие нормы морали и не останавливающегося ни перед какими преступлениями (приказы о массовых расстрелах ни в чем не повинных людей ― заложников) ради удержания большевиками власти.Факторно-аналитическая концепция «вводит в теорию лидерства понятие целей и задач, связанных с определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним целей, вырабатывается стиль его поведения (стиль лидерства), составляющий его «вторую природу». Конкретные социальные обстоятельства определяют стиль и целевая ориентация лидера.Ситуационная концепция развивает и обосновывает идею зависимости лидерства от определенных социальных условий. Она исходит из посыла относительности и множественности феномена лидерства. По этой теории лидер ― это функция определенной ситуации. Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют политического лидера, его поведение и принимаемые им решения. Так, например, ситуация в исламском Иране неизбежно отвергнет политиков европейского или американского склада. Точно так же и религиозный лидер-пророк не сумеет проявить себя на политической арене Запада. Таким же образом значительно различаются требования к лидеру и в зависимости от того, находится ли данное государство в состоянии кризиса или развивается стабильно.С этой точки зрения, лидерские качества весьма относительны. Конкретный человек может проявить черты лидера в разных ситуациях. В целом же, лидеров отличают главным образом готовность взять на себя ответственность за решение той или иной задачи и компетентность.Ситуационная теория приминает также важную роль индивидуальных качеств личности, однако не возводит их в абсолют, отдает приоритет в объяснении природы политического лидерства требованиями объективных обстоятельств. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическими исследованиями, был получен вывод, что «в современном западном обществе большие шансы на успех имеет беспринципный человек, ориентирующийся на политическую конъюнктуру». Однако такие выводы подтверждаются далеко не всегда, т. к. ограниченность этой теории состоит в том, что она недостаточно отражает активность лидера, его способность переломить ситуацию, раньше других заметить новые прогрессивные тенденции и возможности их использования и заблаговременно решить острые социально-политические проблемы.Уточнением, развитием и качественным обогащением ситуационной теории, явилась теория, объясняющая феномен лидера через его последователей и конституентов (избирателей) ― марксистская теория. Воспринимает лидера, по этой теории, именно последователь, воспринимает ситуацию и, в конечном счете, принимает или отвергает лидерство.Достоинством такого подхода является рассмотрение его как особого рода отношений между руководителем и его конституентами, выступающих в виде цепочки взаимосвязанных звеньев: конституенты ― последователи ― активисты ― лидер. Лидер и его конституенты составляют единую систему. В современной политологии круг конституентов лидера понимается достаточно широко. В него входят не только политические активисты и все достаточно четко определившиеся приверженцы (последователи) лидера, но и его избиратели, а также все те, кто взаимодействует с ним, оказывает на него влияние. Анализ конституентов во многом позволяет понять и предсказать политическое поведение лидера, предвидеть принимаемые им решения.В формировании и функционировании отношений «лидер ― конституенты», особенно велика роль политических активистов. Именно они достаточно компетентно оценивают его личные качества и возможности, организуют кампании в его поддержку, выступают «приводным ремнем», связывающим его с массами, т. е. «делают» лидера. Именно через конституентов проявляется воздействие на политику господствующей политической культуры.Претенденты на лидирующие должности в демократическом государстве могут быть успешны лишь в случае совпадения их имиджа с ожиданиями большинства народа. Это наглядно проявилось на выборах на первый срок президента РФ Б. Н. Ельцина. В условиях глубокого разочарования российского населения различного рода привлекательными обещаниями, столь изобилующими в коммунистическую эпоху, большинство людей строило свой политический выбор не на программах кандидатов, а на оценке их личных, и прежде всего нравственных качеств, а также их отношения к достаточно непопулярной номенклатурной элите.Трактовка лидера как выразителя интересов конституентов (последователей), имея немалые достоинства, однако, плохо работает при объяснении инноваций, самостоятельности и активности лидера. История говорит о том, что некоторые важные свойства руководителей не соответствуют интересам и ожиданиям приведших их к власти социальных слоев и сторонников.Эти и многие другие факторы свидетельствуют, что взаимодействие лидера и его конституентов следует рассматривать как обоюдонаправленное, с двусторонним движением. Причем лидеры могут в значительной мере менять свою социальную опору. По отношению к конституентам самостоятельность лидера прямо зависит от характера политического строя, от степени концентрации власти в руках руководителя и от политической культуры общества в целом. Так, для субъективистской и волюнтаристской политики наибольшие возможности имеют лидеры в авторитарных и тоталитарных политических системах, где они могут порою поставить под угрозу существование всей нации. Так действовали и А. Гитлер и С. Хусейн, а в определенной мере и Ф. Кастро.В определенной степени универсальной теорией выступает синтетическая теория личности. Эта теория ― попытка объединить вышеназванные теории, преодолеть их ограниченность через универсализацию не отдельных компонентов, а их связи.Согласно синтетической теории, при исследовании лидерства необходимо учитывать комплекс вопросов, а именно:― черты субъекта;― характер и особенности объекта;― специфические условия в которых они действуют.Из-за сохранения качественной разносторонности компоненты лидерства в действительности не соединяются в системное целое. Ситуационная теория во многом не рассматривает внутренний механизм взаимосвязи лидеров и последователей, тех и других с ситуационными, общественными, детерминантами лидерского процесса.Существует также другая теория лидерства ― мотивационная. По этой теории эффективность лидерских действий определяется воздействием его на мотивацию последователей, на их способность к эффективному выполнению работы и на их чувство удовлетворения от деятельности. Некоторые социологи и политологи критикуют мотивационные теории, считая их примитивными, противопоставляя им ценностные теории лидерства. 3. Типология политических лидеров и их функцииПолитическое лидерство связано не только с формированием интересов, но и с появлением личности, как одного из потенциальных субъектов политического действия. Так, «архаичным» обществам политическое лидерство не свойственно не только в силу отсутствия дифференцированных властных интересов, но и в силу невыделенности индивидуального «Я» из родового, коллективного сознания.В античности политическое лидерство имело личностный характер, представляло собой влияние, которое основывалось на авторитете конкретного индивида, его достоинствах. Взаимоотношения лидера и его сторонников («ведомых») были близки к отношениям «учитель ― ученик», т. к. политическая жизнь непосредственно связывалась с решением мировоззренческих вопросов, прокламацией определенных моральных ценностей.Политическое лидерство в средневековой Европе постепенно утрачивает нравственно-этическое содержание. Влияние лидера «основывается не столько на личных достоинствах, сколько на способностях к руководству конкретной политической общностью. От лидера требуется не столько быть нравственным образцом, сколько умение сплотить группу для достижения поставленных целей, умение сформировать групповой интерес». Такая тенденция к прагматизации политического лидерства наиболее отчетливо обнаружила себя в эпоху Возрождения и в период буржуазных революций.В современном обществе политическое лидерство выступает способом построения власти, основанном на объединении различных социальных слоев (групп) посредством специфических механизмов вокруг выдвигаемой лидером программы (концепции) решения социальных проблем и задач общественного развития.Политическое лидерство служит институтом, который включает большую часть населения в решение социальных проблем в масштабе общества в целом. Политическое лидерство как механизм интеграции общества создается посредством не только правовой регламентации деятельности политика, но и моральными регулятивами.Правовая регламентация деятельности политика в механизме политического лидерства связана с инструментами юридического контроля за принятием решений, их использованием, осуществлением обратной связи «политик ― общество». Чем более развита легальная сфера не юридического воздействия на лидера, его сторонников, тем более развит механизм политического лидерства, тем в большей степени последнее становится специфическим социальным институтом.От уровня политической культуры и активности масс зависит социальная значимость политического лидера прямо. Преобладание активистской политической культуры, существование устойчивых демократических традиций, наличие неконтролируемого государством гражданского общества и политической оппозиции, сужают возможности для некомпетентного лидерства, различного рода волюнтаризма, злоупотреблений властью и, вместе с тем, создают благоприятную почву для проявления в политике индивидуальных способностей и дарований. Поэтому усовершенствование системы отбора лидеров и повышение демократической политической активности масс ― это два важнейших условия эффективного политического руководства обществом.На разных уровнях политической деятельности различаются политика, ее задачи, цели, поэтому существуют и разные лидеры. По характеру и масштабу деятельности различают лидеров трех уровней.Лидер малой группы лиц. Это может быть элита верхних уровней власти и ядро любого иного руководства, обладающих наибольшей властью в данном сообществе, имеющих общие интересы. Лидер в данном случае приобретает власть наиболее авторитетного в группе лица, поэтому власть которая формируется на основе его личных качеств, оцениваемых группой непосредственно в процессе совместной деятельности. От него требуется тесное личное общение с ближайшим окружением. При этом выявляются и играют организующую роль его личные качества:― умение владеть ситуацией, принимать решения,― брать на себя ответственность,― делать верный политический выбор (людей, проблем, первоочередных задач).Одновременно лидер должен уметь удовлетворять интересы группы, не выходя за пределы права и гражданских норм и не ставя свое окружение в зависимость от своих благодеяний. В этом случае он должен обладать функциями делового, интеллектуального лидера и лидера общения.Для лидера характерны организаторские способности, предприимчивость, прагматизм. На умении решать сложные задачи, находить нестандартные решения, выполнять функции «мозгового центра» группы основан авторитет интеллектуального лидера.Лидер общественного движения (организации, партии) ― лицо, с которым конкретные социальные слои (группы) ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов (необязательно адекватно осознаваемых). Лидер этого уровня воздействует на общественное мнение как в силу личных качеств, так и благодаря тому, что поддерживающая его часть группы находится в состоянии ожидания ― особом явлении массового сознания ― потребности в лидере; она авансирует лидера определенной степенью доверия и политической поддержки. Чем менее определены цели и задачи общественного движения, тем более значима деятельность такого лидера.Лидер третьего уровня ― политик, который действует в системе властных отношений, в которой политическое лидерство представлено в виде социального института (управления страной, политическими движениями). Личностные характеристики, имеющие принципиальное значение в первом случае, существенные во втором, на третьем уровне, как правило, не оказывают на политическое поведение лидера и отношение к нему решающего влияния. От данного лидера необходимо сплочение интересов широкой общественной базы власти. Здесь имеют значение не столько личные качества лидера, сколько его умение формулировать общие политические требования, обнаруживать высокие критические и конструктивные, творческие качества, общаться с гораздо более широким кругом людей и убеждать их. В данном случае деятельность политика определяется конкретной политической культурой.Процесс зарождения политического лидерства можно наблюдать на примере стихийно возникшего митинга. Он «может начаться на базе спонтанно собравшейся толпы без участия политических лидеров. Однако в ходе такого митинга обычно появляются инициаторы, пытающиеся перевести эмоциональный порыв в коллективные действия». Если это удается, то инициаторы становятся зачинщиками, которые могут повести людей, скажем, на штурм правительственных учреждений. Если лежащие в основе преимущественно стихийных действий людей, потребности и мотивы имеют для них достаточно высокую личностную значимость и требуют систематических коллективных усилий, то в процессе их осуществления наблюдается устойчивое распределение функций, появляются лидирующие позиции и сами политические лидеры, т. е. возникают элементы политической организации. Примерно таким способом возникло после августовского путча 1991 г. в СССР движение защитников «Белого Дома», когда и конституировались его лидеры.Институциализация лидирующих позиций отражается в понятии формального лидерства. Оно выражается через приоритетное влияние определенного лица на членов организации, закрепленное в ее нормах и правилах, и основывающееся на положении в общественной иерархии, месте в ролевых структурах.Категорией неформального лидерства характеризуется субъективная способность и готовность человека к выполнению роли лидера, а также признание за ним права на руководство со стороны членов группы (организации, общества). В малых группах, основанных на непосредственных контактах их членов, институализация лидирующих позиций может не происходить, здесь на первый план выдвигаются индивидуальные качества лидеров, их способность объединить группу, повести ее за собой.В крупных объединениях, эффективность коллективных действий которых требует четкой функционально-ролевой дифференциации и специализации, а также оперативности управления и жесткости подчинения (например, в армии), институализация и формализация (официальное закрепление) лидирующих позиций, наделение их сравнительно большими властными полномочиями обязательны.