Вход

Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере ЗАО «Связной Банк»)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 262258
Дата создания 28 июня 2015
Страниц 76
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
5 790руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа защищена в начале 2015 г. ...

Содержание



ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность и значение мотивации труда в организации 5
1.2. Методы мотивации трудовой деятельности 15
1.3. Современные теории мотивации 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «СВЯЗНОЙ БАНК» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Связной Банк» 30
2.2. Оценка кадрового обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов организации 40
2.3. Анализ мотивации персонала и эффективности использования средств на оплату труда в ЗАО «Связной Банк» 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «СВЯЗНОЙ БАНК» 56
3.1. Использование современных тенденций в конструировании системы оплаты труда ЗАО «Связной Банк» 56
3.2. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне функционирования ЗАО «Связной Банк» на основе формирования побудительных мотивов к труду 64
3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84

Введение

В наше время формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику. Промышленные предприятия работают, учитывая требования и законы рынка, овладевают новыми направлениями экономического поведения, приспосабливают всю производственную деятельность к постоянно меняющейся ситуации. Наряду с этим возрастает вклад работника в конечный результат. Именно поэтому одна из главных задач предприятий с различной формой собственности – это поиск эффективного способа управления трудом, который обеспечивает максимальную активизацию человеческого фактора.
Следует отметить, что мотивация труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия и является одним из важнейших элементов повышения его конкурентоспособности.
В качестве объекта исследовани я нами выбрано Закрытое акционерное общество «Связной Банк». Данное предприятие расположено по адресу: 123001, г. Москва, Ермолаевский пер., д. 27, стр. 1..
Предметом исследования являются экономические процессы формирования мотивационного механизма в системе управления предприятием.
Период исследования – 2012 - 2014 годы.
Главной целью исследования является научное обоснование процесса формирования мотивационного механизма в системе управления предприятием в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
 рассмотреть сущность и значение мотивации труда в организации;
 выявить методы мотивационного воздействия;
 рассмотреть сущность теорий мотивации;
 дать характеристику исследуемой организации и её основных экономических показателей за 2012 – 2014 гг;
 дать оценку кадрового обеспечения и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
 провести анализ мотивации персонала и эффективности использования средств на оплату труда ЗАО «Связной Банк»;
 построить модель мотивационного менеджмента в системе управления ЗАО «Связной Банк»;
 разработать мероприятия по формированию устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне функционирования ЗАО «Связной Банк» на основе формирования побудительных мотивов к труду;
 рассчитать экономическую и социальную эффективность представленных мероприятий.
Основными методами исследования являются: системный анализ, структурно-динамический анализ, статистический анализ; методы сравнения, обобщения, формализации и экономико-математические методы.
В качестве информационной базы выступают: труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента, управления персоналом, а также информация из сети Интернет по данной тематике.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы из 50 наименований и 2 приложения.
В первой главе нашего исследования рассмотрены теоретические и методические основы мотивации персонала.
Вторая глава включает анализ влияния мотивационных факторов на производительность труда работников исследуемого предприятия.
В третьей главе исследования представлены основные мероприятия по совершенствованию технологий мотивации труда в организации.
Текст работы изложен на 93 страницах машинописного текста, содержит 18 таблиц и 13 рисунков.

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

50 актуальных источников
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477
© Рефератбанк, 2002 - 2024