Государственное регулирование оплаты труда персонала

Курсовая по предмету Оплата труда персонала. Оценена на "хорошо" очень строгим преподавателем! ...

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность и значение оплаты труда 5
1.2 Законодательные методы государственного регулирования оплаты труда 7
2 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «УРАЛ-ПУЛЬС» 14
2.1 Общая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Урал-Пульс» 14
2.2 Анализ социально-трудовых показателей ООО «Урал-Пульс» трудовыми ресурсами 18
2.3 Анализ регулирования оплаты труда и использования рабочего времени 23
3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 1………………………………………………………………..43

ВВЕДЕНИЕ


Многолетняя практика показала, что при рыночной экономике, всегда остаются направления, которые не способны нормально функционировать без вмешательства государства. Одно из таких направлений это заработная плата и регулирование цен. Рыночный механизм имеет немало достоинств, его возможности велики, но не безграничны. Если не контролировать механизм свободной конкуренции, то в скором времени рынок потерпит кризис и поражение. В связи с этим государство вмешивается и регулирует ситуацию, поддерживая баланс. Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.
Высокий уровень дифференциации доходов, чрезмерный р азрыв между самыми богатыми и самыми бедными, фактическое отсутствие у значительной части населения, имеющей доходы ниже прожиточного минимума, возможностей полноценного питания, получения качественной медицинской помощи и качественного образования предопределяют полярные ценностные ориентации и мотивы поведения различных социальных групп.
В результате могут развиться такие негативные социальные последствия поляризации, как усиление дезинтеграции общества, проявление агрессии и нестабильности, активизация массового девиантного поведения, истощение человеческого капитала.
Отмеченные обстоятельства диктуют необходимость использования в прогнозировании и регулировании социально-экономических процессов мониторинга, опирающегося не только на статистику, которая предоставляет информацию, отражающую такие количественные характеристики, как средний уровень заработной платы, среднюю стоимость набора важнейших продуктов питания, официальную численность безработных, насыщенность территории учреждениями культуры, образования и здравоохранения и т. д., но и мониторинга методами прикладной социологии.
Цель исследования – изучить проблемы государственного регулирования оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты государственного регулирования оплаты труда.
2. Провести анализ показателей по труду и регулирования оплаты труда в ООО «Урал-Пульс».
3. Предложить мероприятия по повышению использования трудовых ресурсов предприятия и производительности труда в ООО «Урал-Пульс».
Объект исследования – персонал ООО «Урал-Пульс».
Предмет исследования – государственное регулирование оплаты труда.
Методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов по экономике труда, экономической теории, политологии, регионологии, социальному управлению, социальной работе, в которых раскрываются понятия «доходы», «оплата труда», «государственное регулирование», «дифференциация доходов».
В работе использовались методы: системный анализ, маркетинговый анализ, метод сравнений.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 19 источников, и 1 приложения. Работа иллюстрирована 13 таблицами и 2 рисунками. Общий объем работы 46 страниц.