Вход

Типы конфликтов и их роль в жизни людей

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 262084
Дата создания 30 июня 2015
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
730руб.
КУПИТЬ

Описание

Оригинальность работы на антиплагиат.ру -86% (данные от 14.июня 2015) ...

Содержание

Содержание
Введение………………………………………………………3 стр.
1. Понятие конфликта……………..………………………....4 стр.
2. Объект и предмет конфликта……………………………..6 стр.
3. Проблема типологии конфликта.......……………………..7 стр.
3.1. Внутриличностный конфликт………………………….8 стр.
3.2. Межличностный конфликт……………………………10 стр.
3.3. Конфликт между личностью и группой………………11 стр.
3.4. Межгрупповой конфликт……………………………....12 стр.
3.5. Межгосударственный конфликт……………………….14стр.
4. Понятие функции конфликта……………………………...15стр.
4.1. Конструктивные функции конфликта…………………16 стр.
4.2. Деструктивные функции конфликта…………………...18стр.
5. Конфликт в жизни людей…………………………………..20стр.
6. Заключение………………………………………………….23стр.
7. Список литературы…………………………………………24стр.




Введение

Введение

Конфликтные ситуации неизбежны в жизни каждого человека. Конфликт-это всегда сложный и многоплановый социальный феномен. В нем участвуют самые разнообразные стороны: индивиды, социальные группы, национально-этнические общности, государства и группы стран, объединенные различными целями и интересами. При конфликте люди пытаются навязать друг другу свое мнение, изменить поведение или даже уничтожить противника, который стремиться достичь того же. Возникший конфликт очень трудно остановить, так как каждое действие приводит к ответному возмездию, от этого конфликт обостряется. Разрешением конфликтных ситуаций занимается конфликтология. Конфликтология - это молодая наука, она появилась только в середине ХХ в. Но конфликты существуют и существовали всегда, а первые попытки из изучения относятся к глубокой древности.
Древние философы не считали конфликт ни чем-то плохим, ни чем-то хорошим. Он существует везде, независимо от людей и от их мнения о нем. При дальнейшем развитии теории конфликта опирается на идеи и высказывания великих мыслителей таких как: К. Маркс, Ж. Руссо, М. Вебер, З. Фрейд и другие.
Конфликт между людьми может появиться по разным причинам. Например, выраженное поведение людей, их внутренние установки, взгляды на мир, ценности, потребности, интересы. Все это может способствовать к возникновению конфликта. Для исследования внутриличностных и межличностных противоречий и изучения психологических аспектов межгрупповых столкновений появляется психология конфликта.
Цель моего реферата состоит в изучении конфликтов и их роли в жизни людей, а так же пути их решения.

Фрагмент работы для ознакомления

Так же он может носить деструктивный и конструктивный характер. Другими словами, имеет как положительные, так и отрицательныепоследствиядляличности. Проблема между личным состоянием субъекта и желаемым состоянием, между актуальным и потенциальным, между действительным и возможным можно сформулировать каквнутриличностныйконфликт. Часто у людей возникают конфликты нереализованного желания. По своей структуре внутриличностный конфликт не может быть однотипным. Он состоит из самых разнообразных внутриличностных причин, например: классификация – это система соподчиненных классов объектов или понятий любой области знания или деятельности человека, которая используется как средство для соединения связей между объектами или понятиями. Классификация конфликтов отражает определенные связи между ними и в заключение объединяет их в группы по какому-нибудь признаку, который называется основанием деления или основанием классификации. К ним относится:Противоречие потребностей;Противоречие между внутренней потребностью;Противоречие между социальной нормой;Противоречие между различными ролями индивида; Трудность выбора между различными вариантами поведения.Межличностный конфликтМежличностный конфликт представляет собой сопротивление между индивидами в процессе психологического и социального взаимодействия. Такие конфликты могут возникнуть по различным поводам и повсеместно. Межличностный конфликт может возникнуть во взаимодействии двух и более лиц. В таких конфликтах стороны противодействуют между собой и выясняют свои отношения. Этот конфликт являет одним из самых актуальных. Межличностный конфликт может происходить, как между близкими людьми, так и между сослуживцами. В данном конфликте каждый из участников пытается отстоять свое мнение, доказать другому его неправоту, они начинают обвинять друг друга, прибегают к взаимным оскорблениям и нападкам, а так же и унижениям и т.д. Такое поведение вызывает у них отрицательные эмоциональные переживания, которые ухудшают отношения участников и провоцируют их на агрессивные действия. Во время конфликта сложно руководить своими эмоциями. После разрешения конфликта его многие оппоненты еще какое-то время испытывают внутреннее расстройство. Межличностный конфликт может происходить в различных сферах общественной жизни: социальной, бытовой, политической и т.д. Поводом межличностных конфликтов могут послужить различные причины: объективные, которые не зависят от воли и сознания людей, и субъективные, которые зависят от человека; материальные и идеальные, временные и постоянные и т.д. Конфликт между субъектами может начаться из-за различных причин, например: не сошлись характерами, вследствие чего не могут уступить друг другу в мелочах. В межличностном конфликте большое значение имеют качества людей, и их психологические и нравственные характеристики. От этого и говорят о совместимости либо о несовместимости людей, которые играют значительную роль в межличностном общении.Конфликт между личностью и группойКонфликт между личностью и группой схож с межличностным, но он является более многоплановым. В группе существует целая система организованных отношений, в ней имеется лидер: формальный и/или неформальный, и структуры в ней координационные и субординационные и т.д. В результате возможность конфликта возрастает. Конфликт между личностью и группой включает в себя внутриличностный и межличностный конфликты с обусловленной групповой организацией. Как и другие типы, конфликт между личностью и группой может и конструктивным, и деструктивным. В первом случае разрешение конфликта укрепляет взаимосвязь личности с группой, и формирует личностную и групповую идентификацию и интеграцию. Во втором случае, наоборот, происходит групповая дезинтеграция, а так же дезидентификация личности. Причиной конфликта между личностью и группой являются попытки изменения внутри группыивнеее.Если многие члены группы понимаю и одобряют необходимость этих изменений, то другие члены группы по каким-либо причинам могут оказаться воппозициииливыйтиизсоставагруппы.Членство индивида в группе по своей сути является конфликтным. С одной стороны, человеку нужна помощь других в осуществлении своих личных целях, а с другой стороны, он обязан выполнять групповые нормы и требования, которые не всегда отвечают его личным планам и желаниям. И вследствие этого наиболее характерной причиной внутригруппового конфликта является нарушение групповых норм. Основными причинами нарушения групповых норм и требованийявляется:1)Преследованиесвоихличныхцелей;2)Неосвоенывполноймереэтинормы;3) Не в состоянии выполнить требования.Межгрупповой конфликтМежгрупповой конфликт представляет собой противоборство интересов разных групп. К этому типу относятся конфликты между социальными группами различного размера: большие средние и малые. Малая социальная группа — это совокупность людей, которые находятся во взаимодействии и объединены общими целями и желаниями совместной деятельности: семья, школьный класс, студенческая группа, строительная бригада и т.д. Малая группа состоит от нескольких человек до нескольких десятков. Такие группы являются официальными (формальными), такие группы имеют четкую фиксированную структуру, иерархию должностей. А так же есть неформальные группы, они возникают спонтанно, на основе личных качеств. Малые группы могут быть как временными или постоянными, так и открытыми или закрытыми. Средняя социальная группа - это относительно самостоятельная организация, которая имеет свой статус и функции в системе общественного разделения труда и в нетрудовой деятельности. Для Средней социальной группы характерна институциональная организация. Основная роль и задача такой группы обусловлена официальным общественным статусом. Такие группы обычно носят постоянный характер, а так же имеют свою сложившуюся структуру, администрацию и органы управления.Большие социальные группы устанавливают на основе общих для всех членов существенные признаки (религиозные, экономически, политические и т.д.) В отличие от внутриличностных, межличностных, внутригрупповых конфликтов и конфликтов между малыми группами, конфликт между большими социальными группами называют социальным конфликтом.Идентификация групп играет большую роль в возникновении межгруппового конфликта в малых группах. Социальная идентификация с другой стороны имеет социальную дифференциацию, из-за которой есть возможность появления межгруппового конфликта. А вот на уровне больших социальных групп конфликты более глубокие и масштабные. Большую роль играют территориальные требования одного из этносов при разгаре этнических конфликтов.Сегодня в мире более актуальным считается межгрупповой конфликт. А точнее в группах, которые отличаются этническими, расовыми либо религиозными признаками. К возникновению конфликта может привести отказ в удовлетворении простых этнических потребностей. В результате, межгрупповые конфликты стали намного смертоноснее и интенсивными, что приводит к огромному количеству жертв.Межгосударственный конфликтВ межгосударственном конфликте выступают группы государств либо отдельные государства. Причины таких конфликтов являются разнообразные, например: политические, экономические, территориальные и др. Противоречия интересов стран являются основой межгосударственного конфликта. Отличительной чертой этого конфликта является опасность массового истребления людей при начале воин между странами. За последнее годы ХХ столетия произошло смещение конфликтов из межгосударственной сферы во внутригосударственную. А вот сами гражданские конфликты внутри стран стали намного агрессивнее и убийственней. Важнейший центр урегулирования межгосударственных конфликтов и поддержание международного миропорядка - это Организация Объединенных Наций (ООН), у них имеется уникальная возможность и преимущество перед другими международными организациями. Для ООН поставлена важная задача - предотвращать всеми имеющимися у нее силами вооруженные конфликты и защищать граждан от гибели, где эти конфликты произошли. Следует знать, что все типы конфликтов влияют друг на друга, а так же взаимодействуют между собой. Следовательно, международный конфликт почти всегда влияет на внутригосударственной. А межгрупповой конфликт может подвергнуть правительство начать межгосударственный конфликт. В любом случае внутриличностный конфликт проявляется в межличностном и международном конфликте. А с другой стороны, межличностный конфликт может вызвать внутриличностный, а так же способен воздействовать на внутригрупповые отношения и т.д.Понятие функции конфликтаЧтобы начать объяснять функции социального конфликта нужно для начала обратиться к понятию "функция". Функция (в общественных науках) представляет собой определённый социальный институт либо особый социальный процесс, выполняющий требования социальной системы наиболее высшего уровня организации или интересов организующих ее общность, социальных групп и индивидов. Следовательно, под понятием функции нужно понимать, что это роль которую выполняет конфликт к обществу и его структурам образования.Так же различают явные и скрытые (латентные) функции конфликта.Явными функциями конфликта являются последствия, совпадающие с целями, которые провозглашаются и преследуются оппонентами конфликта. Скрытыми (латентными) функциями конфликта являются такие, которые в последствие находятся лишь впоследствии и которые отличаются от целей, которые были провозглашены участниками конфликта. Последствия латентные функций могут оказаться неожиданными и неудовлетворяющими целям участников конфликта.Конструктивные функции конфликтаКак конструктивные, так и отрицательные функции конфликта можно разделитьна:  общие функции конфликта - существуют на разных уровнях социальной системы; функции конфликта на личностном уровне - воздействие конфликта конкретноналичность.Так же есть общие конструктивные функции конфликта:конфликт находит и закрепляет противоречия и проблемы в обществе, группе. А так же конфликт указывает на то, что противоречия достигли большой развитости и следует принимать немедленно меры по их ликвидации. Следовательно, конфликт выполняет информационную функцию и помогает осознать свои и чужие интересы в столкновении. конфликт способствует разрешению противоречий. Его развитие помогает устранить недостатки и просчеты в социальной организации, которые и привели к конфликту. конфликт помогает снять социальную напряженность и устраняет стрессовые ситуации, способствует разряду обстановки и снимает напряженность. конфликт так же может выполнить интегративную функцию. Перед угрозой группа использует все для сплочения и сопротивления с врагом. А так же, цель устранения проблемы сближает и объединяет людей. При поиске выхода из конфликта вырабатывается взаимопонимание и сплоченность.устранение конфликта приводить к урегулированию социальной системы, так как в результате ликвидируются источники неудовлетворенности - участники конфликта будут более расположены к сотрудничеству, а не к конфликту.

Список литературы

Список литературы

1. Андреев В.И. Конфликтология. М., 1995.
2. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.
3. Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной социальной психологии. // Психологический журнал. 1980. № 6. т.1.
4. Ершов А.А. Психология соактивности людей. СПб., 1992.
5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. / Уч. пособие. М., 1995.
6. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 1998.
7. Радугин А.А. Социология. М., 1995.
8. Фролов С. С. Основы социологии: Учебное пособие. М., 1997.
9. Дружинин В. В., Конторов Д. С., Конторов М. Д. Введение в теорию конфликта. – М.: Радио и Связь, 2001.
10. Зборовский Г. Е. Общая социология: Учебник. – М.: Гардарики, 2004.
11. Радугин А. А., Радугин К. А. Социология: Курс лекций. – М.: Центр, 2002.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01048
© Рефератбанк, 2002 - 2024