Управление персоналом

Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом."
Вариант 17.
Вопросы:
1. Содержание и порядок оформления документов, регламентирую-щих деятельность персонала. Какие документы по персоналу исполь-зуются в вашей организации?
2. Тестовые задания
1. Приспособление работника к новой среде и трудовому коллек¬тиву – это:
2. При приеме на работу новых сотрудников наиболее часто применяются тесты:
3. Практическая задача
Текучесть персонала в торговом учреждении (общая численность – 120 чел.) составляет 16%. Как этот показатель, на ваш взгляд, вли¬яет на показатели деятельности всей организации и каким образом характеризует работу службы управления персоналом?

Работа сдана на отлично.
...

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и администрацией предприятия в лице руководителя предприятия и должен содержать следующие основные реквизиты: название документа, дата, место составления, текст, подписи, печать. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а другой хранится у работника.

Разработка организационно-правовой документации имеет определенную целеориентацию и направлена на оптимизацию, разделение и кооперацию труда между работниками и хозяйственными единицами.

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и администрацией предприятия в лице руководителя предприятия и должен содержать следующие основные реквизиты: название документа, дата, место составления, текст, подписи, печать. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а другой хранится у работника.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) – на одного работника и (форма Т-1а) – на группу составляется на основании заключенного трудового договора. Форма унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако здесь надо отметить, что с1 января 2013 года формы документов первичного учета, которые содержались в альбомах унифицированных форм, теряют обязательность применения, однако общий смысл, и содержание такой документации остается прежним.
Оформляя этот документ, в обязательном порядке указывается название штатного подразделения, должность в соответствии с перечнем, профессиональные данные, испытательный срок – если таковой есть, условия приема и особенности работы.
Приказ визируется руководителем предприятия или лицом имеющим на это право и доводится до нового работника под расписку.
Такой приказ – есть основание для оформления трудовой книжки и личной карточки вновь принятого работника.
Личная карточка (форма №Т-2) заполняется представителем кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании3:
- приказа о приеме на работу;
- документов идентифицирующих личность;
- трудовой книжки;
- свидетельства о пенсионной страховке;
- документов подтверждающих образование;
- документов воинского учета;
- документов подтверждающих квалификацию;
- сведений данных самим работником.
Штатное расписание (форма № Т-3) структура предприятия, численность и штатный состав на основании Устава субъекта хозяйствования. Содержит список структурных хозяйственных единиц фирмы, название должностей и специальностей, квалификационные характеристики профессий, количественный состав штатных единиц. Утверждается также приказом руководителя или лицом, которому предоставлено такое право.
Приказ (распоряжение) о переводе одного работника (форма № Т-5) или группы работников (форма №Т-5а) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией заполняется сотрудником кадровой службы на основании письменного подтверждения работника, утверждается также приказом руководителя или лицом, которому предоставлено такое право. Доводится до работника под роспись. Также вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку работника, лицевой счет.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Доводится до работника под роспись. Также вносятся изменения в личную карточку работника и производится расчет отпускной суммы заработной платы.
Графики отпусков ( форма №Т-7) применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам4. Этот документ является сводным и имеет ярко выраженный социальный характер, составляется кадровой службой на основании донесений руководителей подразделений и с учетом мнения профсоюзной организации подписывается руководителем субъекта хозяйствования. При необходимости, имеется возможность перенести отпуск, однако изменения в график вносятся с разрешения лица утверждающего график.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работников.
Порядок увольнения работников определяется трудовым законодательством Российской Федерации, поэтому щепетильно подготавливается сотрудником кадровой службы и подписывается руководителем или лицом, которому предоставлено такое право. Доводится под роспись.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) применяется для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности по труду. Как правило, такой документ составляется в одном экземпляре лицом, ответственным за заполнение. Когда документ полностью оформлен, относится в бухгалтерию для дальнейшей обработки.
Также надо отметить, что личные заявления работников по всей схеме управления персоналом пишутся исключительно от руки. Форма свободная или на принятом в предприятии бланке, с соответствующими реквизитами.
Предприятие Филиал «Производственная база «Одинцово» ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России» 143005, Московская область, Одинцовский район, г. Одинцово, ул. Железнодорожная, д.39 Номер регистрации - 1045007011444. ИНН – 7706044549. Код ОКПО (Росстат) – 08888031. Зарегистрировано 25 мая 1993 года.