Информационная управляемая диагностическая система для центра занятости

Назначения дипломной работы - автоматизируется процесс создания психологического портрета;
Цель - заключается в разработке системы, которая будет содержать:
 создание реестра фотографии человека;
 разграничения прав доступа: администратор, пользователь;
 введение базы данных;
 визуальный конструктор составления психологического портрета;
 модуль справки.

При необходимости, работа может быть оперативно переделана и доработана под нужную область. Имеется 2 варианта работы, на русском и украинском языках. Имеются исходные файлы реализации программы, презентация, о(за дополнительную плату).
Работа была защищена в 2014 году на оценку "Хорошо" в одном из Украинских Вузов. ...

Введение
Раздел 1 Описание предметной области
1.1 Компьютеризация психодиагностических тестов
1.2 Основные принципы психодиагностики
1.3 Примеры аналогов ЧП
1.3.1 Digital Physiognomy
1.3.2 PHROBOT
Раздел 2 Техническое задание
3.1 Обоснование системы с помощью UML
3.1.1 Выбор объекта моделирования
3.1.3 Разработка динамической структуры
3.2 Анализ используемых программных средств
3.3 Редакторы свойств компонентов Delphи
3.4 Структура приложения
3.5 Алгоритмы общих и основных процедур
3.5.1 Анализ фото в программе
3.5.2 Обработка кнопки для печати
Раздел 4 Назначение программного продукта
4.1 Инструкция для пользователя программным продуктом
Раздел 5 Технико-Экономическое обоснование
5.2 Организационное обоснование проекта
5.2.1 Классификационная оценка разновидности проекта
5.2.2 Определение целей и результатов проекта
5.2.3 Этапы и стадии проекта
5.3 Экономические расчеты проекта
5.3.1 Определение трудоемкости разработки ПП
5.3.4 Расчет текущих расходов
Глава 6 Техника безопасности, охрана труда и экологии
6.1 Требования к производственным помещениям
6.2 Требования к микроклимату
6.3 Требования к организации рабочего места пользователя ЭВМ
6.4 Национальные нормативные документы по охране труда пользователей ВДТ
Раздел 7 Гражданская оборона
Общие выводы
Перечень ссылок
Приложение А
Приложение

В условиях повышения роли и значимости человеческого фактора в развитии всех сфер общественной жизни возрастает необходимость разработки психологических проблем совершенствования работы с людьми, решение которых связано прежде всего с научно обоснованной диагностикой личных, индивидуально-типических и профессионально важных качеств обучающихся и работающих с обеспечением специалистов кадровых и социально-психологических служб, преподавателей и руководителей доступными и надежными методиками подбора, подготовки и рационального использования персонала в различных отраслях производственной и непроизводственной сфер общественной жизни.
Решению указанных проблем будет способствовать описание и систематизация содержании и методов визуальной психодиагностики, основанной на непосредственном наблюд ении и интерпретации внешнего вида человека и его поведения. Визуальная психодиагностика - новая и относительно самостоятельная отрасль психологии кадрового менеджмента, задача которой состоит в изучении "внешних" характеристик поведений и внешности человека (таких как пол. Возраст, особенности телосложения, мимики, жестикуляции и овраг.) В целях проникновения в "внутренний" психологический содержание лица и оптимизации использования возможностей и индивидуальных особенностей каждого человека.
Данная методика актуальна в Японии и используется для подбора работников, установление контакта с партнерами по бизнесу, в помощь педагогам и учителям, социологам и людям занимающейся организацией банкетов, деловых встреч и т.п.
Тема дипломной работы: «Информационная управляемая диагностическая система для центра занятости».
Цель работы заключается в автоматизации процесса составления психологического портрета по внешним параметрам. Данная система должна содержать:
- Создание реестра фотографии человека;
- Разделение прав доступа: администратор, пользователь;
- Ведение базы данных;
- Визуальный конструктор составления психологического портрета;

e