"Коллективный договор в трудовом праве" (реферат)

Коллективный договор в трудовом праве ...

Введение
1. Понятие коллективного договора, его общие функции
2. Основные особенности и процедура заключения коллективного договора, его значение для работников и работодателей
3. Роль коллективных договоров в трудовом праве
Заключение

Современная практика показывает, что социально – трудовые отношения регулируются по двум основным направлениям:
- законодательное (государственное) регулирование;
- коллективно - договорное регулирование (на основе принципов социального партнерства).

Условия, которые зачастую закрепляются в коллективном договоре можно объединить в три группы:нормативные условия, действуют в течение всего срока коллективного договора (данные условия прописаны в статье 41 ТК РФ);организационные условия, прописывают срок действия коллективного договора, составление отчетов о его исполнении, его пересмотра и так далее;обязательственные условия, закрепляют за сторонами коллективного договора определенные обязательства по улучшению условия трудовой деятельности, за неисполнение которых существует определенная ответственность.Структура коллективного договора может варьироваться в зависимости от желаний работников и работодателя. В основном коллективный договор состоит из двух частей:- договор (основная часть);- приложения к коллективному договору (например, Правила внутреннего трудового распорядка, График сменности, Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и так далее).При этом учитывая требование статьи 41 ТК РФ, как содержание, так и структуру коллективного договора самостоятельно определяют стороны коллективного договора по своему усмотрению.Процедура заключения коллективного договора достаточно трудоемкая и состоит из нескольких этапов (см. рисунок 2):Рисунок 2 – Процедура заключения коллективного договораРассмотрим более подробно этапы заключение коллективного договора [1]. На первом этапе происходит проявление инициативы одной из сторон (а возможно и двух сторон) будущего коллективного договора о его заключении на основе отправки соответствующего письменного уведомления. Вторая сторона, получившая такое письменное уведомление должна в течение 7 календарных дней со дня его получения направить другой стороне письменный ответ с описанием выбранных представителей от своей стороны и их полномочий. На втором этапе формируется комиссия по ведению коллективных договоров (статья 35 ТК РФ), с включением в нее как представителей от работников, так и от работодателя (на основе приказа) на равной основе. На третьем этапе устанавливаются срок, место проведения, также порядок проведения коллективных переговоров с обмен соответствующей информации между сторонами по запросу (не позднее 2-х недель со дня получения запроса). При этом вся информация, которая задействована в процессе коллективных переговоров, не подлежит разглашению, в случае отнесения такой информации к тайне, охраняемой законом Российской федерации.На четвертом этапе происходит разрешение разногласий, которые оформляются Протоколом разногласий. В дальнейшем есть два пути разрешения таких разногласий:1 путь. Если согласие по каким-либо пунктам коллективного договора не было достигнуто, то коллективный договор подписывается на основе согласованных пунктов, а дополнительно к нему прилагается Протокол разногласий по несогласованным пунктам договора;2 путь. Продолжение дальнейших коллективных переговоров пока не будет достигнуто согласие.На пятом этапе происходит заключение ранее составленного коллективного договора представителями соответствующих сторон и его исполнениеВ виду того, что коллективный договор это совместное «творение» работодателя и работников, нельзя недооценивать его значение, для сторон, участвовавших в его создании.На практике распространено мнение, о том, что в заключение коллективного договора заинтересованы только одна сторона – работники, однако это далеко не так, потому что договор такого вида является полезным и для работодателя. Так, например, преимуществами в заключение коллективного договора для работодателя являются:отражение в коллективном договоре только тех обязательств, которые работодатель реально может выполнить, что позволяет сформировать положительный имидж и доверие к нему со стороны его работников;наличие коллективного договора может предотвратить предъявления дополнительных требований к работодателю со стороны работников, что может существенно снизить напряженность в трудовых отношениях;положительная дисциплина труда, так как работник чувствуют свою защищенность, ответственность перед работодателем;заключение коллективного договора, позволяет работодателю наиболее полно и объективно представить потребности своих работников и другое.Для работников же коллективный договор является дополнительной гарантией исполнения обязательств работодателя. Кроме того, именно коллективный договор позволяет работникам нивелировать разрыв между базовым набором трудовых прав, которые гарантируется государством и дополнительными правами, прописанными в коллективном договоре.Роль коллективных договоров в трудовом правеВажное значение коллективного договора, в урегулировании условий труда, определяется не только его функциями, но влиянием, которое данный вид договора оказывает на развитие и правосознание системы трудового, права в России.Юридическая сила коллективного договора в России основывается на [3]:праве работников требовать исполнения прописанных в коллективном договоре условий труда;принципе «неотменяемости» прописанных условий труда трудовыми договорами (индивидуальными), а также соглашениями;ответственности определенных субъектов трудового права за неисполнение прописанных условий труда.Основным отличием коллективного договора от государственных нормативно-правовых актов является его «коллективность» разработки и принятия представителями трудовых отношений. При этом коллективный договор – нормативное соглашение, которое содержит помимо обязательств еще и нормы права локального характера. Рассмотрение коллективного договора, как института трудового права в России предопределено его объединением в себе большой группы норм федеральных, региональных, отраслевых и иных локальных норм права. Ведь недаром во Франции данный вид договора называют «договор – закон», а французские юристы утверждают, что у коллективного договора «тело – договора, а душа – закона». Нормативная часть коллективного договора, заключенного между работниками и работодателями обладает следующими чертами (рисунок 3):Рисунок 3 – Основные черты нормативной части коллективного договораЕстественно, коллективный договор, наряду с договором трудовым не может содержать в себе такие условия, которые ухудшат положение работника, что будет противоречить трудовому законодательству, но и рассматривать его как обыкновенную гражданско-правовую сделку не следует, так как коллективный договор преследует иную цель и обладает более обширную сферу действия. Так, например, коллективный договор в отличие от гражданско-правовой сделки, распространяет свое действие и на тех работников, которые не имели прямого отношения к его созданию и одобрению.