Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
260932 |
| Дата создания |
15 июля 2015 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
- Актуальность темы исследования.
- Предметность, конкретность и обоснованность выводов о состоянии разработки проблемы в области управления персоналом
- Соответствие уровня разработки темы современному уровню научных разработок, методических положений и рекомендаций, отраженных в специальной литературе
- Новизна, малая изученность проблемы или отдельного ее аспекта
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРЫ И РАЗВИТИЕМ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1 Сущность и особенности карьерного развития личности 4
1.2 Развитие личности как составляющая ее карьеры на предприятии 7
1.3 Системы управления развитием персонала и карьерным процессом на предприятии 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ УСЛОВИЙ И ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ И РАЗВИТИЕМ РАБОТНИКОВ ООО «Волховкровля» 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Волховкровля» 13
2.2 Анализ обеспеченности предприятия персоналом и расходов на его содержание 16
2.3 Особенности управления карьерой и развитием работников предприятия 22
3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПУТИ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КАРЬЕРНОГО РОСТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Введение
Актуальность темы. Развитие рыночных отношений в России касается не только формы хозяйствования, ориентируя ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе кадрового и интеллектуального потенциала личности, но и самой природы человеческой деятельности, ее целей, структуры, направленности, характера преимуществ и ценностей. В системе этих изменений все более важное место занимает карьера и развитие персонала, позволяет предприятию более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу позволяет удовлетворить широкий спектр потребностей.
Темпы изменений ценностно-мотивационных ориентаций общества в целом и персонала предприятия в частности, существенно опережают темп адекватных изменений в технологии управления, создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею на предприятии.
Учитывая важность карьеры как для предприятия, так и для индивида, вопросам ее развития посвящен ряд исследований. Но значительная часть из них посвящена определению содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития на предприятии и не изучает современные представления персонала о карьере, побудительные причины карьерных устремлений и их согласованность с методами управления карьерой на отечественных предприятиях .
Необходимость теоретического обоснования организации управления карьерой и развитием работников на предприятии, основанный на балансе карьерных потребностей, мотивов и целей индивида, с интересами предприятия и разработки практических рекомендаций по управлению карьерой обусловили актуальность темы дипломного исследования, его цель и задачи.
Цель и задачи исследования. Целью дипломного исследования является развитие теоретических основ и разработка практических рекомендаций по организации управления карьерой и развитием работников на предприятии с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры.
Объектом исследования является карьера персонала и его развитие на ООО «Волховкровля».
Предметом исследования является организация управления карьерой и развитием работников на основе баланса интересов ООО «Волховкровля» и персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Бодалев А.А., Рудкевич Л.А. Как становятся большими или выдающимися? / Под ред. А.А. Деркача. - М .: Изд-во КВАНТ, 2012. - 105 с.
2. Деркач А.А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека. Кн. 1-5. Кн. 1: Методолого-прикладные основы акмеологических исследований. - М.: Изд-во РАГС, 2012. - 391 с.
3. Деревянко Т.А. Определение времени между затратами на обучение и развитие персонала и результатами деятельности предприятия / Т.А. Деревянко // Восток. - 2012. - № 2 (93). - С. 20-22.
4. Завиновская Г. Совершенствование управления персоналом организации / Г. Завиновская // Персонал. - 2013. - № 3. - С. 54-59.
5. Зинченко В.П. Психологический словарь. - М.: Изд-во Педагогика-Пресс, 2012. - 440 с.
6. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Изд-во Дело, 2014. - 304 с.
7. Игнатов В.Г., Понеделков А.В., Албастова Л.П., Белолипецкий В.К. Профессионализм в системе государственной службы. - Ростов-на / Д .: Изд-во «Феникс», 2013. - 255 с.
8. Кибанов А.Я, Управление персоналом организации: учебник. - Второй изд., Доп. и перераб. - М .: Изд-во ИНФРА-М, 2012. - 637 с.
9. Криворотько И.А. Методические подходы к оценке трудового потенциала промышленного предприятия / И.А. Криворотько // Экономика и управление. - Симферополь, 2012. - № 4. - С. 50-54.
10. Крушельницкая А.В. Управление персоналом. Учеб. пособие / Крушельницкая О.В., Мельничук Д.П. - К.: Кондор, 2012. - 292с.
11. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Изд-во Знание, 2014. - 308 с.
12. Могилевкин Е.А. Психолого-акмеологическая концепция карьеры профессионала: монография. - Владивосток. Изд-во: ВГУЭС, 2012. - 266 с.
13. Профессиональное обучение на производстве в условиях рынка труда / В. Скульська // Проф.-техн. образование. - 2013. - N 4. - С. 35-38.
14. Механизмы государственного управления подготовкой управленческих кадров для региона: Автореф. дис. канд. наук гос. упр. / А.В. Богданов; Донец. гос. ун-т упр. - Донецк, 2013. - 19 с.
15. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. - Т. 6. «Управление карьерой персонала». - М .: Изд-во Флинта, 2012. - 217 с.
16. Управление персоналом: учебное пособие / Под общ. ред. О.И. Марченко. - М.: Издво «Ось-89», 2014. - 224 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504