Отчет по практике в ООО

Цели производственной практики – закрепление и углубление теоретических знаний в области юриспруденции, приобретение практического опыта, усвоение методики проведения следственных, нотариальных и иных процессуальных действий, укрепление мотивации к профессиональной деятельности. ...

Введение………………………………………………………………………….3
1 Организация работы в процессе практики …………...……………………...5
2 Практические задачи, решаемые за время прохождения практики …….….10
Заключение……………………………………………………………………….16
Список использованных источников ………………………………………….18
Приложения………………………………………………………………...……19

Основные работы и задания, выполняемые в процессе практики:
 Ознакомление с объектом практики: его структура, организационно-правовая форма, порядок управления, сфера деятельности, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности (производится на основе Устава и локальных актов организации);
 изучение законодательства, регулирующего трудовые отношения в организации, порядка приема на работу, особенности первичной кадровой документации;
 изучение и анализ кадрового документооборота в организации;
 получение навыков составления кадровых документов;
 изучение нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность юридического, лица изучение процедуры регистрации юридического лица;
 участие в разработке договоров, соглашений, протоколов разногласий, ведении перего воров;
 подготовка типовых бланков документов; ...............

После оплаты пошлины все указанные документы подаются в регистрирующий орган.
После окончании регистрации ООО выдаются - свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на налоговый учет, зарегистрированные учредительные документы ООО, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, а также документы, подтверждающие постановку на учет во внебюджетных фондах и Госкомстате.
В соответствии с федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» срок регистрации ООО составляет 5 рабочих дней. После подачи всех необходимых документов в регистрирующий орган, будет выдана расписка, где указана дата окончания регистрации.
Некоторое время после процедуры регистрации ООО займет изготовление печати (от 30 минутдо двух суток) и открытие расчетного счета в банке (2-5 рабочих дней).
Поскольку основной деятельностью ООО «Лабиринт» является розничная торговля, важную роль в правовом регулировании его деятельности играют Закон «О защите прав потребителей»,  Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ   »О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции».
Имущество организации состоит из: торгового, складского и производственного оборудования, грузовых и легковых автомобилей, производственных, складских и торговых площадей, находящихся в собственности организации.
Прохождение практики в юридической службе направлено на изучение работы коммерческой организации, ознакомление с ее хозяйственной деятельностью, развитие навыков работы с документацией правового характера, получение опыта работы в коллективе.
Все выполняемые работы и задания выполнялись под четким руководством руководителя практики.
2 Практические задачи, решаемые за время прохождения практики
На первом этапе практики производилось ознакомление с работой организации, деятельностью юрисконсульта и специалиста по кадрам, руководителем проведена экскурсия по торговым и складским площадям, ознакомление с ассортиментом товаров, порядком оказания услуг, произведен инструктаж по охране труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на ООО «Лабиринт», как на работодателя.(согласно Положению об охране труда)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве
выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
Далее руководителем практики были предоставлены для ознакомления копии учредительных документов, образцы трудовых договоров и должностные инструкции.
На втором этапе практики совместно с руководителем практики, а так же специалистом по кадрам проводилась работа по анализу документации предприятия регулирующей трудовые отношения. Совместно с специалистом по кадрам был составлен трудовой договор с юрисконсультом (Приложение А). При оформлении работника, им в обязательном порядке, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», заполняется заявление на обработку персональных данных (Приложение Б).
Организацией кадрового делопроизводства и документооборота занимается специалист по кадрам, который составляет трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, приказы по кадрам, должностные инструкции, акты, протоколы и другие необходимые документы.
При заключении трудового договора, в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
На сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником  возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника, однако на практике оно предоставляется вместе с вышеуказанными документами практически у любого работодателя. (Приложение В)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Форма трудового договора определена ст. 67 ТК.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Порядок оформления приема на работу регламентирован ст. 68 Трудового Кодекса РФ.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (Приложение Г)
Совместно со специалистом по кадрам были составлен проект должностной инструкции юрисконсульта (Приложение Д).
Юридическая служба общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт» имеет хорошую нормативно-правовую базу, представленную как в электронном виде, так и в печатном виде.
Особую роль в работе современного юриста занимает электронная правовая база, которая часто обновляется и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию. Трудно переоценить значение такого серьезного подспорья в работе любого юриста.
В процессе практики приобретены навыки работы с электронной справочно-правовой системой (СПС) «Консультант+», руководителем практики и специалистом отдела ИТ произведено соответствующее обучение, объяснены причины затруднений в работе, предложены пути их устранения. СПС «Консультант+» помогла найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы, такие как поиск источников регулирования определенных гражданско-правовых отношений.
На протяжении всего срока практики выполнялись различные поручения руководителя (заказ канцелярских принадлежностей, упорядочивание документации, взаимодействие с работниками отдела ИТ по обслуживанию оргтехники), производилась прием-отправка корреспонденции.
Работа с различными гражданско-правовыми договорами (аренды, поставки, купли-продажи) осуществлялась путем ознакомления, анализа и составления типовых бланков, в том числе договора аренды (Приложение Е).
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.
В аренду могут быть переданы земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).
Законом могут быть установлены виды имущества, сдача которого в аренду не допускается или ограничивается.
Законом могут быть установлены особенности сдачи в аренду земельных участков и других обособленных природных объектов.
В договоре аренды должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды. При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в аренду, считается не согласованным сторонами, а соответствующий договор не считается заключенным.
Руководителем практики произведены консультации по представительству в суде, принималось участие в составлении бланка доверенности представителя (Приложение Ж).
За время практики выполнены все задания и отработанны все запланированные вопросы.
Заключение
Полученные во время обучения теоретические знания имеют большое значение в период прохождения учебной практики. С их помощью быстрее осваиваются навыки составления документов, уяснения практических аспектов юридического труда. В свою очередь, практика помогает закрепить полученные знания.
Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве юриста на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях.
В процессе практики совершенствовалась работа с системой «Консультант+». В работе системы помогли найти ответы, на вопросы, возникающие в процессе практики, такие как поиск законодательства, регулирующего определенные гражданско-правовые отношения..