Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
260462 |
| Дата создания |
19 июля 2015 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа рассматривает организацию деятельности кадровой службы предприятия в управлении персоналом. ...
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы 1.1. Принципы деятельности кадровой службы
1.2. Сущность кадровой политики
Глава 2 Организация деятельности отдела кадров предприятия
2.1 Принципы построения кадровой службы
2.2. Задачи отдела кадров в управлении персоналом
Заключение
Литература
Введение
В современных условиях важнейшим источником конкурентного пре-имущества предприятия становится человеческий капитал. Поиск квалифицированного персонала, адаптация, обучение и удержание лояльных, увлеченных работой и мотивированных сотрудников - основополагающий принцип работы кадровой службы, эффективность которой определяющим образом влияет на качество бизнеса предприятия в целом.
Актуальность данной работы обусловлена следующими положениями.
Управление людьми важно для всех организаций — больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики упр авления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. ...............
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Акционерное общество - вопросы управления.//Вопросы приватизации № 21. -2005.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1980.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон. спец.- 4-е изд. - М. 2007.
4. Бухгалтерские документы АО «Кетон».
5. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М., 2013.
6. Документы отдела кадров АО «Кетон».
7. Документы группы организации труда и зарплаты АО «Кетон».
8. Документы группы маркетинга АО «Кетон».
9. Документы административно-хозяйственного отдела АО «Кетон».
10. Документы заместителя генерального директора АО «Кетон» по быту.
11. Долан Эдвин Дж. Микроэкономика. - СПб, 2014.
12. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. – М., 2014.
13. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. –М., 2010.
14. Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. – М., 2014.
15. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. – М., 2012.
16. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. – М., 2013.
17. Кон И.С. Социология личности. - М., 1967.
18. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право. -2014. - № 2.
19. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привле-ка- тельности акционерных обществ в промышленности, строительстве торговле. - М., 2014.
20. Кузнецова Е.В. Финансовое управление компанией. – М., 2005.
21. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. - М., 2005.
22. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. – М., 2014.
23. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. – М., 1989.
24. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2005. №2.
25. Мескон Альгфред Основы менеджмента. – М., 2005.
26. Надирашвили Ш.А. Понятие установки в общей и социальной пси-хологии. Тбилиси. 1974.
27. Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. – М., 2006.
28. Пансков В. Г. Главное — финансовая стабилизация//Финансы. - 2014. - № 6.
29. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер.с фр., под ред. Л.П. Белых. — М., 2007.
30. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции. - М., 2005.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск, 2007.
32. Сборник нормативных документов. Аренда. Малые предприятия. Акционерные общества. – М., 2010.
33. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. - М., 2012.
34. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент. Российская практика. - М., 2005.
35. Тернер Дж. Структура социологической теории. - М., 1985.
36. Травин В.В, Дятлов В.В Основы кадрового менеджмента. – М., 2005.
37. Трудовое право России. Под ред. Пашкова А.С. - Санкт-Петербург, 2014.
38. Устав АО «Кетон».
39. Чикина М.О. О показателях кредитоспособности//Деньги и кредит. - 2010. - № 11.
40. Шишкин А. К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финан- совый анализ на коммерческих предприятиях. – М., 2006.
41. Энтони Р., Рио Дж. Учет: ситуации и примеры. – М., 2013.
42. Ядов В.А., Саганенко Г.И. Ценностные ориентации как отражение ус-ловий образа жизни//Саморегуляция и прогнозирование социального пове¬дения личности. Л.: Изд-во ЛГУ, 1979.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466