Разработка программного интерфейса автоматизированной банковской системы

Целью данной дипломной работы является разработка интерфейса автоматизированной банковской системы: дистанционной регистрации клиентов в банк и осуществление операций кредит и депозит.
В качестве среды разработки выбран язык программирования РНР. Был создан удобный интерфейс, легко воспринимаемый пользователями. Проанализированы функционирования автоматизированной банковской системы.

При необходимости, работа может быть оперативно переделана и доработана под нужную область. Имеется 2 варианта работы, на русском и украинском языках. Имеются исходные файлы реализации программы, презентация, отчет по преддипломной практике(за дополнительную плату).
Работа была защищена в 2015 году на оценку "Отлично" в одном из Украинских Вузов. ...

ВВЕДЕНИЕ 6
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13
1.1 Особенности автоматизированных банковских систем 13
1.2 Информационное обеспечение автоматизированных информационных технологий 15
1.3 Техническое оснащение современных АБС 16
1.4 Программное обеспечение АБС 17
1.5 АРМ в составе АБС 19
1.6 Постановка задачи 21
2 ОПИСАНИЕ СРЕДСТВ РАЗРАБОТКИ 22
2.1 Обоснование использования ОС WINDOWS для АРМ 22
2.2 Обоснование использования программных средств 22
2.3 Состав функциональных задач АБС 26
2.4 Организация информационной базы данных 26
2.5 Взаимодействие программы с web-сервером 29
3 ТЕХНОЛОГИЯ ПРОГРАММИРОВАНИЯ УСТАНОВКИ И НАСТРОЙКИ АППАРАТНО-ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА 32
3.1 Технология программирования на языке РНР относительно программного обеспечения АБС 32
3.2 Web-сервер Apache .43
3.3 Установка и настройка Apache 44
3.4 Установка РНР и настройка Apache для работы с РНР 46
3.5 Установка MySQL 48
4 ОХРАНА ТРУДА 50
4.1 Требования к производственному освещению компьютерных помещений 50
4.2 Требования к организации рабочих мест для проведения ремонтно-технических работ на ЭВМ 53
4.3 Организационные методы профилактики нарушений здоровья специалистов-компьютерщиков 55
4.3.1 Организация рационального регламента рабочего дня 55
4.3.2 Профессиональный подбор специалистов-компьютерщиков .57
ВЫВОДЫ 61
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А 64

По данным анализа рынка программных продуктов, проведенного специалистами НБУ, в банках работает большое количество устаревших одновалютных программных продуктов преимущественно типа ОДБ (Операционный день банка). Большинство автоматизированных банковских систем (АБС) работает на ПК под управлением DOS, которые объединены в локальные сети NetWare. В качестве инструментов обработки данных используются настольные СУБД типа FохРrо, Сlирреr. На смену им должны прийти АБС нового поколения, реализованные в технологии "клиент-сервер" на современной СУБД с возможностью работы в реальном режиме времени. Спрос на такие системы опередил предложение.
Разработчикам программного обеспечения понадобится минимум 1,5-2 года для создания конкурентоспособных систем. При прямом переносе отработанных техническ их решений в новую среду теряется возможность полностью пересмотреть постановку задач и осуществить их интеграцию. Сохранение предыдущей структуры автоматизированной системы приведет к тому, что в новой разработке останется много неоптимальных и даже ложных решений.
Важно учесть, что банковская система - это не только банки, но и кредитные учреждения (то есть все экономические организации, которые выполняют банковские операции), а также специализированные организации, не осуществляющие банковских операций, но обеспечивающие деятельность банков и кредитных учреждений (расчетно-кассовые центры и клиринговые центры, кредитные магазины, фирмы по аудиту банков и т.п.).
Более широкой системой, куда в качестве основной части входит банковская система, выступает экономическая система страны. Совокупность действующих в стране банков и кредитных учреждений может иметь одноуровневую, или двухуровневую организацию.
Одноуровневый вариант может быть реальным в следующих случаях:
а) когда в стране ещё нет ЦБ (что соответствует ранним этапам развития банковского дела, в этом случае говорить о банковской системе еще рано);
б) когда в стране есть только ЦБ (в этом случае говорить о системе банков вообще не приходится).
Так, имеется совокупность банков может быть организована как одноуровневая, так и двухуровневая, но банковская система как элемент рыночной экономики может быть только двухуровневая

освітлення. У виробничих та адміністративно-громадських
приміщеннях, де переважають роботи з документами, допускається
вживати систему комбінованого освітлення (додатково до загального
освітлення встановлюються світильники місцевого освітлення).
Загальне освітлення має бути виконане у вигляді
суцільних або переривчатих ліній світильників, що розміщуються
збоку від робочих місць (переважно зліва) паралельно лінії зору
працівників. Допускається застосовувати світильники таких класів
світлорозподілу:
- світильники прямого світла - П;
- переважно прямого світла - Н;
- переважно відбитого світла - В.
При розташуванні відеотерміналів ЕОМ за периметром приміщення
лінії світильників штучного освітлення повинні розміщуватися
локально над робочими місцями.
Для загального освітлення необхідно застосовувати
світильники із розсіювачами та дзеркальними екранними сітками або
віддзверкалювачами, укомплектовані високочастотними
пускорегулювальними апаратами (ВЧ ПРА). Допускається застосовувати
світильники без ВЧ ПРА тільки при використанні моделі з технічною
назвою "Кососвет".
Застосування світильників без розсіювачів та екранних сіток
забороняється.
Як джерело світла при штучному освітленні повинні
застосовуватися, як правило, люмінесцентні лампи типу ЛБ. При
обладнанні відбивного освітлення у виробничих та
адміністративно-громадських приміщеннях можуть застосовуватися
металогалогенові лампи потужністю до 250 Вт. Допускається у
світильниках місцевого освітлення застосовувати лампи
розжарювання.
Яскравість світильників загального освітлення в зоні
кутів випромінювання від 50 град. до 90 град. відносно вертикалі в
подовжній і поперечній площинах повинна складати не більше
200 кд/кв.м, а захисний кут світильників повинен бути не більшим
за 40 град. Коефіцієнт запасу (Кз) відповідно до СНиП II-4-79 для
освітлювальної установки загального освітлення слід приймати
рівним 1,4.
Коефіцієнт пульсації повинен не перевищувати 5 % і
забезпечуватися застосуванням газорозрядних ламп у світильниках
загального і місцевого освітлення.
При відсутності світильників з ВЧ ПРА лампи багатолампових
світильників або розташовані поруч світильники загального
освітлення необхідно підключати до різних фаз трифазної мережі.
Рівень освітленості на робочому столі в зоні
розташування документів має бути в межах 300 - 500 лк. У разі
неможливості забезпечити даний рівень освітленості системою
загального освітлення допускається застосування світильників
місцевого освітлення, але при цьому не повинно бути відблисків на
поверхні екрану та збільшення освітленості екрану більше ніж до
300 лк.
Світильники місцевого освітлення повинні мати
напівпрозорий відбивач світла з захисним кутом не меншим за
40 град.
Необхідно передбачити обмеження прямої блискості від
джерела природного та штучного освітлення, при цьому яскравість
поверхонь, що світяться (вікна, джерела штучного світла) і
перебувають у полі зору, повинна бути не більшою за 200 кд/кв.м.
Необхідно обмежувати відбиту блискість шляхом
правильного вибору типів світильників та розміщенням робочих місць
відносно джерел природного та штучного освітлення. При цьому
яскравість відблисків на екрані відеотерміналу не повинна
перевищувати 40 кд/кв.м, яскравість стелі при застосуванні системи
відбивного освітлення не повинна перевищувати 200 кд/кв.м.
Необхідно обмежувати нерівномірність розподілу
яскравості в полі зору осіб, що працюють з відеотерміналом, при
цьому відношення значень яскравості робочих поверхонь не повинно
перевищувати 3:1, а робочих поверхонь і навколишніх предметів
(стіни, обладнання) - 5:1.
Необхідно використовувати систему вимикачів, що
дозволяє регулювати інтенсивність штучного освітлення залежно від
інтенсивності природного, а також дозволяє освітлювати тільки
потрібні для роботи зони приміщення.
Для забезпечення нормованих значень освітлення в
приміщеннях з відеотерміналами ЕОМ загального та персонального
користування необхідно очищати віконне скло та світильники не
рідше ніж 2 рази на рік, та своєчасно проводити заміну ламп, що
перегоріли.
4.2. Вимоги до організації робочих місць для проведення ремонтно-технічних робіт на ЕОМ
Організація робочого місця з обслуговування, ремонту та
налагодження ЕОМ повинна забезпечувати відповідність усіх
елементів робочого місця та їх розташування ергономічним вимогам
відповідно до ГОСТ 12.2.032-78 "ССБТ. Рабочее место при выполнении
работ сидя. Общие эргономические требования", характеру та
особливостей трудової діяльності.
Площа робочого місця з обслуговування, ремонту та
налагодження ЕОМ має бути не меншою 10 кв.м, робочі місця повинні
бути відокремлені одне від одного перегородками.
Робоче місце з обслуговування, ремонту та налагодження
ЕОМ повинно перебувати на відстані не менше 1 м від приладів
опалення.
Настили (кришки) робочих столів або стендів мають бути
вкриті струмонепровідними матеріалами та не мати металевої
обшивки.
Робоче місце з обслуговування, ремонту та налагодження
ЕОМ має бути обладнане пристроєм, що забезпечує зберігання та
розміщення інструменту та матеріалів, потрібних для виконання
робіт, а також збирання відходів виробництва.
Робоча поверхня столів, а також поверхня ящиків для
зберігання інструменту повинна бути вкрита гладеньким матеріалом,
що легко може бути помитий.
Робочі місця з обслуговування, ремонту та налагодження
ЕОМ, на яких може проводитися паяння, зачищення ізоляції проводів
обпалюванням, крім того, повинні відповідати вимогам СП 952-72,
або ж робота на них має виконуватися з використанням
електроінструменту (паяльника) з обладнаним відсмоктувачем.
За недостатнього загального освітлення робоче місце з
обслуговування, ремонту та налагодження ЕОМ повинно бути обладнане
місцевим освітленням (стаціонарним або переносним).
На робочому місці з обслуговування, ремонту та
налагодження ЕОМ мають бути передбачені штепсельні гнізда та
електророзетки для підключення електроінструменту на напругу 12 В
і 36 В, підставки для паяльника з лотком, який запобігав би
попаданню припою, флюсу та нагару на поверхню столу.
Для підключення ЕОМ, устаткування для обслуговування,
ремонту та налагодження ЕОМ до електромережі на робочому столі або
стенді має бути змонтований в зручному та безпечному місці, що
закривається, електрощит із електроізоляційного матеріалу.
Над гніздами електрощита має бути чітко вказана
номінальна напруга, а також зроблені написи, що відповідають
включеному та відключеному положенню комутаційних пристроїв та
клемі "земля".
Захисні засоби (діелектричні рукавиці, ізолювальні
підставки, інструмент з ізольованими ручками тощо) мають бути
наявними на підприємстві в достатній кількості згідно з чинними
нормативами та задовольняти вимоги ПТЕ, ПБЕ ( z0093-98 ) та ПВЕ.
Ізолювальні засоби захисту необхідно зберігати в
спеціально відведеному місці та періодично проводити їх
випробування в установлені терміни згідно з чинними правилами
користування засобами захисту, що застосовуються в
електроустановках.
4.3. методів профілактики порушень здоров'я фахівців-комп'ютерників відносяться:
4.3.1. Організація раціонального регламенту робочого дня 
В Санітарних правилах вказано, що при органiзацiї праці, що пов’язана з використанням ВДТ ЕОМ i ПЕОМ слід передбачити внутрiшньозмiннi регламентовані перерви для відпочинку, які передують появі об’єктивних ознак стомлення i зниження працездатності. Роз’яснюється, що при виконанні протягом дня робіт, які належать до різних видів трудової дiяльностi, за основну роботу з ВДТ ЕОМ i ПЕОМ слід вважати таку, що займає не менше50% часу впродовж робочої зміни чи робочого дня.
Протягом робочої зміни маюсь передбачатися: 
- перерви для відпочинку i вживання їжі (обiднiй перерві);
- перерви для відпочинку i особистих потреб (згідно з трудовими нормами);
-додатковi перерви, що вводяться для окремих професій з урахуванням особливостей трудової дiяльностi.
Тривалість обідньої перерви визначається чинним законодавством про працю i правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, організації чи установи. Як правило, тривалість такої перерви триває 40-60 хвилин. Тривалість та кiлькiсть інших внутрiшньозмiнних регламентованих перерв залежить вiд характеру трудової дiяльностi, напруженості i важності праці i визначається диференційовано для кожної професії.
За характером трудової дiяльностi при роботі з ВДТ ЕОМ i ПЕОМ виділено три професiйнi групи згідно з діючим класифікатором професій ( ДК-003-95 i Зміна № 1 до ДК-003-95):
- розробники програм ( iнженери-програмiсти) - виконують роботу переважно з вiдеотермiналом та документацією при необхiдностi інтенсивного обміну iнформацiєю з ЕОМ i високою частотою прийняття рішень. Робота характеризується інтенсивною розумовою творчою працею з підвищеним напруженням зору, концентрацією уваги на фоні нервово-емоційного напруження, вимушеною робочою позою, загальною гiподiнамiєю, періодичним навантаженням на кисті верхніх кiнцiвок. Робота виконується в режимі діалогу з ЕОМ у вольному темпі з періодичним пошуком помилок в умовах дефіциту часу;
- оператори електронно-обчiслюваних машин - виконують роботу, яка пов’язана з обліком iнформацiї одержаної вiд ВДТ за попереднім запитом, або тієї, що надходить з нього, супроводжується перервами різної тривалості, пов’язана з виконанням іншої роботи і характеризується як робота з напруженням зору, невеликими фізичними зусиллями, нервовим напруженням середнього ступеня та виконується у вільному темпі;
- оператор комп’ютерного набору – виконує одноманітні за характером роботи з документацією та клавіатурою і нечастими нетривалими переключеннями погляду на екран дисплея, з введенням даних з високою швидкістю характеризується як фізична праця з підвищеним навантаженням на кисті верхніх кінцівок на фоні загальної гіподинамії з напруженням зору (фіксація зору переважно на документі), нервово-емоційним напруженням.
Відповідно до вищенаведеної класифікації Санітарними правилами встановлюються такі внутрішньозмінні режими праці та відпочинку при роботі з ЕОМ при 8-годинній денній робочій зміні в залежності від характеру праці:
- для розробників програм із застосуванням ЕОМ, слід призначити регламентовану перерву для відпочинку тривалістю 15 хвилин через кожну годину роботи, за ВДТ;
- для операторів із застосуванням ЕОМ, слід призначити регламентовані перерви для відпочинку тривалістю 15 хвилин через кожні дві години;
- для операторів комп’ютерного набору слід призначити регламентовані перерви для відпочинку тривалістю 10 хвилин після кожної години роботи за ВДТ.
При 12-годинній робочій зміні регламентовані перерви повинні встановлюватися в перші 8 годин роботи аналогічно перервам 8-годинній робочій зміні, а протягом останніх 4-х годин роботи, незалежно від характеру трудової діяльності, через кожну годину тривалістю 15 хвилин.
В санітарних правилах наголошується, що у всіх випадках, коли виробничі обставини не дозволяють застосовувати регламентовані перерви, тривалість безперервної роботи з ВДТ не повинна перевищувати 4 години.
Необхідно зазначити, що перерви під час роботи не повинні бути строго визначені за часом, а необхідно передбачати певний творчий індивідуальний підхід.
4.3.2. Професійний підбір фахівців-комп'ютерників
Надійність і продуктивність технологічних систем значною мірою залежить від правильного підбору і навчання фахівців. завданням професійного підбору є призначення на відповідні посади людей, здатних найбільш ефективно виконувати свої професійні обов'язки, використовуючи при цьому сучасні технології. аналіз роботи професії операторів показує, що коли до такої роботи залучають людей, що не мають здатності до даної діяльності, то вони не тільки більш тривалий час і з великими труднощами освоюють дану спеціальність, але і в подальшому допускають більше помилок і неточностей в роботі, тому при професійному доборі потрібно ретельно перевіряти відповідність психофізіологічних можливостей кандидата до вимог, що пред'являють при операторської діяльності.
професійний добір може здійснюватися такими методами:
- медичним
- конкурентним
- інженерно-психологічним
При медичному метод підбору операторів враховується стан здоров'я кандидата. За висновком медичної комісії про придатність до роботи обраного кандидата можуть призначатися на посаду.
Головним критерієм при цьому є показники органів почуттів(зору, гострота показників рефракції, стану бінокулярного апарату, слуху, вестибулярного апарату, стану здоров'я ЦНС, опорно-рухового апарату, серцево-судинної системи і так далі).
При конкурсному відборі, кандидати на посаду операторів, вибираються за результатом перевірки їх індивідуальних здібностей шляхом проведення іспитів, тестів та конкурсу документів.
Найбільш відповідає вимогам професійного підбору кадрів інженерно-психологічний метод. по суті справи він об'єднує медичний та психологічний методи. в його основі лежать два головних принципи активності та етапності вибору.
Під активністю вибору маю на увазі навчання та тренування операторів у процесі випробувань періоду. використання засобів поліпшення функціональних характеристик людини у відповідності з особливостями окремих кандидатів на професію. Під етапністю вибору передбачає постійне проведення цієї роботи. Найбільш широко використовується трьох етапний вибір.
1. Вибір за висновками медичної комісії.
Його основне завдання полягає в тому, щоб виключити осіб, що за станом здоров'я не можуть виконувати обов'язки оператора.
2. Ступінь придатності щодо виконання даних професійних обов'язків.
Вибір роблять за результатами психологічних тестів.
3. Контролюючий етап вибору
У його завдання входять: своєчасне виконання серед кандидатів людей, які не можуть ефективно виконувати свої професійні обов'язки. Розробка методики навчання для кожного конкретного кандидата або групи кандидатів.
На третьому етапі кандидатів допускають до роботи(виконавчий період). Тут основою є оцінка діяльності кандидатів за результатами їх роботи в ситуаціях характерних умов праці. На цьому етапі фіксуються дані, що дозволяють зробити остаточний вибір по можливості кандидатів у здобутті знань та практичних навичок, при цьому кандидати проходять короткий курс навчання на робочих місцях, знайомлячись з посадовими обов'язками, особливостями робочого місця,порядком роботи і правилами безпеки, після цього проводиться контрольний іспит, за результатами якого робляться висновки.
Ще одним методом підбору фахівців-комп’ютерників для роботи на різних підприємствах і установах є професійна орієнтація. Посадові особи підприємств та установ відвідують вищі навчальні заклади, в яких проводять конференції, факультативи та олімпіади. Під час яких знайомляться, спілкуються і контактують зі студентами. Після чого визначають можливості і потенціал студентів. Найбільш перспективних учнів запрошують на підприємства для проходження ними практики, а також стажування на майбутні потенційні посади. Там вони освоюють посадови обов'язки, знайомляться з трудовим колективом та робочим місцем і так далі. По закінченню практик та стажувань студенти отримують навички за фахом, а також роблять висновки стосовно своїх можливостей у даній сфері. Кращим практикантам пропонують робоче місце на пів ставки з подальшими перспективами закінчення ними навчального закладу.
Виконання всіх вищевказаних у даному розділі санітарно гігієнічних нормативів та правил виробничої безпеки дозволить уникнути виробничого травматизму і професійних захворювань, а також буде сприяти підвищенню продуктивності труда спеціалістів-комп’ютерників.
ВИСНОВКИ
В даній роботі було створено програмний інтерфейс, який забезпечує автоматизовану банківську діяльність, як для реєстрації нових клієнтів, так і для контролю таких послуг як кредит, або депозит.
Програмний продукт був виконаний з використанням сучасних досягнень Web-технологій на основі створеної системи управління базами даних (СУБД) для збереження даних та швидкого доступу до них.
В результаті ми отримали повноцінну систему автоматизованої банківської системи, яка дозволяє швидко та автономно заповнити анкету клієнта, отримати відповідь та перелік можливих послуг, оформити кредит або депозит з прогнозуванням відсоткових коштів, стосовно клієнтської частини. А також оператор банку підтверджує або відхиляє заявки клієнтів та контролює рахунки. Причому система може вбудовуватись в наявну інформаційну структуру, завдяки багатоплатформності, розподіленості, гнучкості та багатокористувацькому інтерфейсу. Описані тонкощі установки програмних продуктів - web-сервера Apache, мови PHP 4 і сервера баз даних MySQL.
Велику увагу приділено питанням опису структури створеної програми, основних механізмів і використовуваних функцій, що украй корисно для майбутніх розробників підсистеми. Таким чином, в результаті дослідження розроблено готовий продукт, що має можливість спеціальної доопрацювання і придатний до включення в процес автоматизованої банківської системи.
Створена основа підсистеми, що дозволяє почати її поступове впровадження. Необхідні етапи доопрацювання, виправлення помилок і уточнень в процесі експлуатації, перевірки ідей і алгоритмів на більшій кількості зареєстрованих користувачів.
ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ
1. Хадсон П. PHP.Справочник / П.Хадсон. – Москва: КУДИЦ-Пресс, 2006. – 448 с.
2. Ніксон Р. Создаем динамические веб-сайты с помощью PHP, MySQL, javascript и CSS: 2т / Р. Ніксон – 2 вид. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2013. — 560 с.
3. Титаренко Г. А. Автоматизированные информационные технологии в банковской деятельности / Г. А Титаренко. – Москва: Финстатинформ, 1997. – 420 с.
4. Колісниченко Д. Н. Самоучитель PHP 5: 3т / Д. Н. Колісниченко – СПб.: Наука и Техника, 2005. – 576 с.
5. Стівен С., Роберт Э. Справочник вебмастера: 2т / С. Стівен, Э. Роберт. – СПб.: Символ-Плюс, 2001. - 608 с.
6. Жидецький В. Ц. Охорона праці користувачів компьютерників / В. Ц. Жидецький. – Львів: Афіша, 2000. – 169с.
7. Українська банерна мережа [Електронний ресурс] / UkrKniga.org.ua: Банки: сучасні інформаційні технології(Костін) – Режим доступу: http://ukrkniga.org.ua/ukrkniga-text/608/10/. – 5.06.2015.
8. Інформаційний банківський портал [Електронний ресурс] / UABanker.net 2000-2012. – Режим доступу: http://www.uabanker.net/daily/2003/06/061103_1000.shtml. – 5.06.2015.
9. Сайт веб-серверу Apache [Електронний ресурс] / Copyright Apache.ru © 1999-2008. – Режим доступу: http://www.apache.ru. - 7.06.2015.
10. Офіційний сайт розробників мови PНP [Електронний ресурс] / Copyright, 2001-2015 The PHP Group. – Режим доступу: http://www.php.net. – 706.2015.
11. Мінпраці України, Комнаглядохоронпраці; Наказ, Правила від 10.02.1999 № 21[Електронний ресурс] / Закон України: прийнятий комітетом по нагляду за охороною праці України 3.11.1998р.: затверджений указом президента України 10.02.1999: Про затвердження Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин від: текст кодексу станом на 17.06.1999. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0382-99. – 30.05.2015.
ДОДАТОК А
bancomat.php
<?php
session_start();
require_once 'db.php';
$Customer = new dbLayer('customers');
echo '
<script src="jquery-1.11.2.min.js"></script>
<script src="jqui/jquery-ui.min.js"></script>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="jqui/jquery-ui.css" />
<style type="text/css">
body {
background-image: url("bg.jpg");
background-size: 100% auto;
}
</style>
';
if ($_GET['page'] == 'cart_input') {
$Cust = $Customer->getData('customer_number=\''.$_POST['customer_cart'].'\'');
if ($Cust) {
switch ($Cust[0]['customer_approved']) {
case 'none':
$msg = 'Ожидайте подтверждения заявки';
break;
case 'no':
$msg = 'Ваша заявка отклонена';
break;
case 'yes':