Материальная ответственность работника

Дипломная работа по трудовому праву. Защищена на "отлично" в июле 2015 года. Оригинальность на момент защиты 93% по Антиплагиат.вуз

Написана была самостоятельно, использована судебная практика июня 2015 года ...

ВВЕДЕНИЕ
1. Общие положения о материальной ответственности работника
1.1 Понятие материальной ответственности работника
1.2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
1.3 Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
2.Ограниченная и полная материальная ответственность работника
2.1 Полная материальная ответственность работника
2.2 Ограниченная материальная ответственность работника
2.3 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю
3.Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список используемой литературы

В современном мире трудовые отношения играют одну из главных ролей, учитывая то, насколько важны вопросы применения труда в нашем обществе. Вместе с развитием трудовых отношений развивается и его правовая составляющая. Любая из сторон трудового договора должна иметь эффективную правовую защиту.
В связи с этим вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю представляются наиболее актуальными.
Научная новизна работы обусловлена тем, что она представляет собой попытку полного комплексного изучения данной области трудового права в свете изменений в законодательстве на данный момент.
Целью работы является...

Полной взыскание всей суммы ущерба с одного из членов коллектива возможно только в случае, если он предоставит письменное согласие на данное взыскание. Как правило, солидарная ответственность коллектива (бригады) является очень редким исключением из общего правила о долевой форме возмещения ущерба членами коллектива.В законодательство были внесены изменения, в соответствии с которыми член коллектива может претендовать на снятие с себя материальной ответственности в том случае, если он докажет непричастность к нанесенному ущербу. Если же возмещение ущерба происходит на добровольной основе, то степень виновности каждого из членов коллектива (бригады) может быть определена по взаимному соглашению все членов коллектива (бригады). В случае, если добровольного соглашения достичь не удается, тостепень вины будет определена в судебном порядке. Если заявленный иск о возмещении ущерба коллективом (бригадой) составлен на основаниях, предусмотренных статьей 245 ТК РФ, то возникает необходимость в проверке соблюдения работодателем правил, по которым устанавливалась коллективная (бригадная) материальная ответственность, соответствуют ли они действующему законодательству. Кроме этого, необходимо проверить, все ли члены коллектива (бригады) заявлены в данном иске, и все ли из них работали в период нанесения ущерба работодателю. В случае, если иск предъявляется не ко всем членам коллектива, то суд имеет право по своей инициативе привлечь тех членов коллектива (бригады), которые не были заявлены истцом, к участию в судебных разбирательствах в качестве третьих лиц. Указанные работники будут привлечены к делу на сторону ответчика, не заявляя при этом самостоятельных требований относительно предмета спора. Данная операция нужна для того, чтобы правильно определить уровень индивидуальной ответственности каждого работника коллектива (бригады).Суд должен определить размер ущерба, который обязан возместить каждый член коллектива, с учетом степени вины каждого из них, размера месячной тарифной ставки, времени работы в коллективе (бригаде) за период от последней инвентаризации до дня, когда был обнаружен ущерб.2.2 Ограниченная материальная ответственность работникаВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено два вида материальной ответственности: ограниченная материальная ответственность; полная материальная ответственность.Ограниченная материальная ответственность является основным из данных видов и, как правило, представляется в размере прямого действительного ущерба, который, тем не менее, не должен превышать средней месячной заработной платы работника. Однако, если размер причиненного работником ущерба меньше или равен его среднему заработку, то размер убытков (в денежном выражении), понесенных работодателем по вине работника, должен взыскаться с виновного в полном объеме. Следовательно, если размер причиненных работодателю убытков превышает месячную заработную плату работника, то с виновного взыскивается сумма, равная его среднемесячному заработку, а оставшаяся часть ущерба подлежит списанию на убытки работодателя. Согласно нормам трудового права и статье 241 ТК РФ существует общее правило о материальной ответственности работника, которое гласит, что за весь причиненный ущерб работник обязан нести ограниченную материальную ответственность перед работодателем, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или другими федеральными законами. Интересно, что законодательством не определен тот конкретный перечень, в котором были бы указаны случаи причинения ущерба, за которые непосредственно предусматривается возложение на работника ограниченной материальной ответственности. Данный факт дает возможность предполагать, что ограниченная материальная ответственность может быть применима почти во всех случаях причинения организации ущерба, кроме тех, где законодательством определены пределы материальной ответственности для данного конкретного случая. Когда работодатель выявил обстоятельства нанесения работником ущерба, он обязан удостовериться в том, существует ли возможность привлечения виновного к полной материальной ответственности. При отсутствии таковых оснований, работник, причинивший ущерб организации несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Очень важно, чтобы работодатель был полностью осведомлен о случаях причинения работником ущерба, которые попадают под взыскание с виновного полной материальной ответственности. В противном случае, если работодатель заявил требование о возмещении ущерба в рамках среднемесячного заработка работника, но в ходе судебных разбирательств будут выявлены обстоятельства, которые в соответствии с законодательством РФ говорят о наступлении полной материальной ответственности, то работодатель «запишет на свой счет» остаток убытков. Такая ситуация произойдет потому, что суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований и будет обязан принять решение, по которому работник понесет только ограниченную материальную ответственность. Принять решение о выходе за пределы требований, которые заявил истец, суд в праве только в случаях, предусмотренных федеральным законом.В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации была установлена единая методика для определения размеров средней заработной платы работников. Размер среднего месячного заработка работника должен быть установлен на день причинения ущерба и должен быть подсчитан за последний год его работы. Однако, если дело касается коллективного договора и локального нормативного акта, то могут быть установлены и другие периоды для расчета среднего заработка работника, при том условии, что это не станет ухудшать положение работников.За причиненный организации ущерб материальную ответственность несут все работники, которые состоят с данной организацией в трудовых отношениях, в их число входят также внештатные работники, сезонные, временные и другие. Как показывает практика, самыми распространенными случаями нанесения ущерба работодателю, за которые работник несет ограниченную материальную ответственность, являются:Обязанность работодателя оплатить штраф за незаконные действия своего работника (например, если работник организации расклеивал рекламные объявления в неположенных местах, то штрафуется не сам работник, а организация, реклама которой представлена в данных объявлениях);Порча или уничтожение работником имущества, принадлежащего организации (оборудования, инструментов, материалов) вследствие небрежного или невнимательного отношения работника;Нанесение организации прямого действительного ущерба в результате утери работником необходимой документации (при условии, что утраченный документ не подлежит восстановлению в необходимый срок);Некорректное составление работником документации или не составление, которое привело к тому, что организации стало невозможно предъявить санкции (например, за недопоставку товара поставщиком);Расходы на ремонтные работы испорченного работником имущества организации;Необходимость совершить выплаты за время вынужденного прогула или простоя;Организация получила неполный объем причитающихся ей денежных средств (или не получила) в результате халатного отношения работника к своим обязанностям;2.3 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателюСогласно статье 246 ТК РФ сумма ущерба, который был причинен работодателю вследствие утраты или порчи имущества, обязан быть определен согласно рыночным ценам, которые действовали в местности причинения ущерба и в тот же день, но не дешевле стоимости имущества из данных бухгалтерского учета с учетом степени износа данного имущества.Особый порядок определения суммы ущерба, подлежащей возмещению при хищении, умышленной порче, недостаче или утраты некоторых видов имущества и иных ценностей устанавливается специальным федеральным законом.Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя проводить проверку для установления размера причиненного ущерба и факта его возникновения до вынесения решения о возмещении ущерба конкретным работником. Чтобы провести проверку необходимо назначить комиссию, в которой будут принимать участие определенные специалисты.При проведении такой проверки, все обвиняемые по предварительным данным лица, в обязательном порядке обязаны предоставить письменные объяснения о том как именно произошло причинение ущерба. В тоже время работник и (или) его представитель на полных законных основаниях имеет право ознакомиться с любыми материалами проверки, а также обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ, с помощью комиссии по трудовым спорам либо судебного органа.В течение оценки ущерба лица, находящиеся в комиссии, могут использовать данные бухгалтерского учета, материалы, предоставленные контрагентами, либо открытой информацией о рыночных ценах на определенный вид имущества. Есть несколько главных источников информации о рыночных ценах, такие как:- официальная информация о котировках с бирж;- статистическая информация, информация о ценообразовании, заимствованная у государственных и иных уполномоченных органов;- информация о рыночных ценах, которая была опубликована в печатных изданиях или информация из других источников СМИ;- информация о произведенной оценщиком оценки, при условии получения оценщиком лицензии согласно действующему законодательству. Под ущербом следует понимать все фактические затраты, которые понес работодатель с целью полного восстановления поврежденного работником имущества. В случае, если полное восстановление испорченного имущества невозможно, то размер затрат, а соответственно и причиненного ущерба, должен быть определен с учетом стоимости невосстанавливаемой части имущества в качестве лома и отходов.Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о порче его имущества, если ущерб обнаружен вследствие проведенной инвентаризации, ревизии и пр., то днем обнаружения ущерба следует считать день, когда было подписано соответствующее заключение или акт. Впоследствии, когда будет рассчитываться сумма, которая должна подлежать взысканию с работника за нанесенный ущерб, стоимость аналогичного испорченному имущества должна будет браться на дату обнаружения ущерба. Если в силу вступает полная коллективная материальная ответственность, то размер ущерба каждого из членов коллектива должен быть определен, учитывая степень его вины в нанесении ущерба, а также вида и предела его материальной ответственности. Завершением работы комиссии является составление акта работы, в котором представлены материалы административного расследования: определение причиненного ущерба; описание обстоятельств, в которых был причинен ущерб и обстоятельств, в которых указанный ущерб был выявлен;  оценка рыночной стоимости поврежденного имущества на конкретную дату; список виновных лиц в причинении ущерба работодателю; приводятся рекомендации работодателю о привлечении к конкретным видам материальной ответственности виновных работников, а также рекомендации к правильному оформлению судебного иска и, если требуется, к передаче материалов расследования комиссии в следственные и другие уполномоченные органы государственной власти. К указанным выше материалам административного расследования прилагаются письменные объяснения работников, которыми был нанесен материальный ущерб, а также (если таковое имеется) добровольное согласие на возмещение ущерба виновными лицами в полном объеме или частично, или же на условиях рассрочки. Отдельно рассматриваемым случаем является причинение ущерба работодателю военнослужащими и иными гражданами, которые были призваны на военные сборы. В зависимости от вида материальной ответственности определяется порядок взыскания ущерба с работника. Если работник несет ограниченную материальную ответственность, то взыскание суммы причиненного ущерба с работника применяется по распоряжению работодателя в срок не позднее 1 месяца со дня установления конкретного размера ущерба, подлежащего возмещению. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает его средней месячной заработной платы, то взыскание суммы причиненного ущерба также применяется по распоряжению работодателя. В случае, если размер нанесенного ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание с виновного лица суммы причиненного ущерба проводится в судебном порядке или по его добровольному согласию. Возмещение работниками ущерба производится в соответствии со статьей 248 Трудового Кодекса РФ. Порядок возмещения ущерба зависит от размера ущерба, от согласия или несогласия работника самостоятельно возместить причиненный работодателю ущерб, а также от того, были ли соблюдены работодателем сроки, специально установленные для издания распоряжения о возмещении нанесенного ущерба виновным лицом. По истечении срока издания приказа о взыскании ущерба с работника,  возмещение ущерба может быть произведено только по согласию виновного лица или в судебном порядке. Добровольное возмещение причиненного ущерба может быть полным или частичным, не зависимо от этого возмещение может быть произведено работником путем внесения определенной денежной суммы в кассу организации, либо возмещение может быть представлено в натуральном выражении, то есть работник передает организации аналогичные поврежденным материальные ценности, или же самостоятельно производит ремонт имущества организации (если это возможно). Кроме того, с согласия работодателя может быть допущен порядок возмещения ущерба путем рассрочки суммы, подлежащей взысканию с виновного. В этом случае работник обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба в установленном размере с указанием конкретных сроков, в которые будет погашаться задолженность виновного работника. В любом из вышеуказанных случаев требование о возмещении работником причиненного ущерба будет произведено независимо от того, был ли привлечен этот работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за данное правонарушение. Указанные выше виды ответственности, если работник был к ним привлечен вследствие административного расследования комиссии, будут содержаться в распоряжении работодателя о возмещении ущерба. Средняя месячная заработная плата работника должна быть определена в соответствии со ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Рассчитывать среднемесячный заработок надо исходя из расчетного периода равный одному году, предшествующему тому месяцу, в котором и был обнаружен причиненный организации ущерб, если иное не определено коллективным договором. Если истек срок издания распоряжения работодателя о взыскании ущерба, равный одному месяцу, то данное дело будет разбираться в суде. А также, если работник не дает добровольного согласия на возмещение причиненного ущерба, не признавая своей вины, и при этом размер ущерба превышает размер его среднего месячного оклада, то таким же образом работодатель должен подать иск в суд о взыскании с винного лица суммы, равной причиненному ущербу.  В случае если работодатель нарушил ранее установленный в соответствии с действующим законодательством порядок взыскания ущерба, работник вправе обжаловать обвинения работодателя в судебном порядке в комиссии по трудовым спорам. Однако, для обжалования также обозначены законом сроки, в течении которых данной действием может иметь силу: работник имеет право обжаловать действия работодателя в течении 3 месяцев с даты, когда работник был осведомлен о нарушении своих прав. Вышеизложенные моменты закреплены в статьях 386 и ст.391 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу статьи 250 Трудового Кодекса РФ уполномоченный орган по рассмотрению трудовых споров имеет право снизить размер суммы, взыскиваемой за причиненный ущерб, учитывая степень и форму вины работника, его материальное положение и другие обстоятельства. Однако, в случае преследования работником корыстных целей во время причинения ущерба работодателю, снижение размера ущерба, взыскиваемого с работника, не представляется возможным.3. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателюВ настоящее время на балансе многих организаций числится огромное количество материальных ценностей, и работодатель физически не сможет обслуживать данные ценности, а именно транспортировать, вести учет, принимать меры к сохранности и т.д. без участия своих сотрудников. Отсюда следует, что практически каждый работодатель в той или иной мере доверяет работникам товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации в процессе работы. И совершенно закономерен тот факт, что каждый работодатель желает защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей и возложить полностью ответственность на работника. Трудовой кодекс позволяет работодателю в некоторых случаях привлечь работника к полной материальной ответственности.Решение по делу о полной индивидуальной материальной ответственности работника таксопарка.10 июня 2015 года г. Москва в Люблинском районном суде г. Москвы рассматривалось исковое требование ООО «ТАКСИ к Л. о возмещении ущерба.Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя исковые требования тем, что ответчик работал у истца в должности водителя, в соответствии с актом приема-передачи ответчику был передан автомобиль. Ссылаясь на выявление в период с 18.11.2014 по 24.11.2014 при сдаче наличных денежных средств, полученных от клиентов, недостачи на общую сумму 3756 руб., причинение переданной ответчику автомашине механических повреждений и установление стоимости ремонта в размере 36441 рубля, оплату истцом как собственником автомашины, административного штрафа за нарушение ответчиком требований п.10.2 ПДД РФ в размере 1000 рублей и требования ст.238, 242 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика сумму недостачи в размере 3756 рублей, административный штраф в размере 1000, стоимость ремонта в размере 36441 рубля и возмещение госпошлины.Выслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд посчитал исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.В судебном заседании установлено, что 01.09.2014 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ответчик был принят на работу к истцу на должность водителя такси. В этот же день между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно условиям которого ответчик принял на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей. Должностной инструкцией водителя предусмотрена ответственность за не сдачу наличных денежных средств в кассу компании.Согласно акту от 04.012.2014 и объяснительным ответчика, в период с 18.11.2014 по 24.11.2014 установлены факты недостачи денежной наличности в общем размере 3756 рублей, указанные факты не оспорены ответчиком, который обязался вернуть недостачу.Также из акта осмотра автомобиля № 243 от 04.012.2014 установлены повреждения данного автомобиля, а именно переднего бампера, радиатора, замка капота и подкрылка переднего левого, которые не были указаны в акте приема-передачи данного автомобиля ответчику. Согласно заказ-наряду от 07.12.2014 стоимость восстановительного ремонта автомобиля составила 36441 рубля.Также из постановления по делу об административном правонарушении от 24.11.2014 следует, что истец, являвшийся собственником автомобиля был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1000 рублей за нарушение п.10.2 ПДД РФ (превышение максимально разрешенной скорости).