ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ Вариант 13

1. Фонд заработной платы, его состав и структура
2. Экономическое обоснование расходов на оплату труда
Задача.
Начислить заработную плату продавцу продовольственного магазина, в котором распределение заработной платы осуществляется с учетом коэффициента оплаты труда, если сумма заработной платы по секции составила 75 000 руб. Оценочные коэффициенты продавца: коэффициент качества – 1; коэффициент участия в изучении и формировании ассортимента товаров – 0,44; коэффициент участия в формировании предварительных заказов на товары – 0,45. Сумма доплаты заведующему – 5000 руб. Сумма коэффициентов всех работников – 12,3
Оценить данную систему оплаты труда.
...

1. Фонд заработной платы, его состав и структура
2. Экономическое обоснование расходов на оплату труда
Задача.
Начислить заработную плату продавцу продовольственного магазина, в котором распределение заработной платы осуществляется с учетом коэффициента оплаты труда, если сумма заработной платы по секции составила 75 000 руб. Оценочные коэффициенты продавца: коэффициент качества – 1; коэффициент участия в изучении и формировании ассортимента товаров – 0,44; коэффициент участия в формировании предварительных заказов на товары – 0,45. Сумма доплаты заведующему – 5000 руб. Сумма коэффициентов всех работников – 12,3
Оценить данную систему оплаты труда.

Введения нет

-     оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
-    оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-     оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-     оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;
-     оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;
-    суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
-     оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
-     оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;
3) Единовременные  поощрительные выплаты:
-     единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
-     вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
-     материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;
-     дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
-     денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
-   стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
-     другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
4) Выплаты на питание, жилье, топливо.
2. Экономическое обоснование расходов на оплату труда
Исходными предпосылками для экономического обоснования показателей по труду служат: прогнозируемые объемы хозяйственной деятельности (объем оборота розничной торговли и др.), план развития материально-технической базы предприятия, анализ и оценка показателей по труду за текущий и предшествующий периоды, нормативные документы и материалы государственных органов регулирования экономической деятельности предприятий по вопросам труда и заработной платы.
Планирование фонда заработной платы производится в следую­щей последовательности1.
1. На основе штатного расписания определяется фонд заработ­ной платы по ставкам и окладам для всех работников предприятия.
2. Определяется возможная сумма премий с учетом предусмот­ренных на предприятии условий премирования.
3. Исключаются выплаты по болезни, которые производятся за счет отчислений в фонд социального страхования (отчисления в этот фонд уменьшаются на сумму оплаты больничных листков).
4. Предусматриваются некоторые суммы выплат для совместите­лей, работников по договорам подряда, т.е. для работников неспи­сочного состава.
Таким образом, общая сумма фонда заработной платы торгово­го предприятия составит:
ФЗП = стр. 1 + стр. 2 - стр. 3 + стр. 4.
При планировании фонда заработной платы необходимо пре­дусматривать различного рода доплаты (за работы в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочные ра­боты). Необходимо также включать в состав фонда заработной пла­ты вознаграждения по итогам работы за год, материальную по­мощь работникам, выплаты на питание, жилье, транспорт.
Кроме метода прямого счета при планировании фонда заработ­ной платы могут быть использованы: нормативный, экономико-статистический методы и метод экономико-математического моде­лирования.
Нормативный метод планирования фонда заработной платы ос­нован на соотношении темпов прироста объема оборота розничной торговли и \ фонда заработной платы (производительность труда и средней за­работной платы одного работника). Принято считать (т.е. установ­лен норматив), что при увеличении объема оборота розничной торговли на 1% i сопоставимых ценах) фонд заработной платы увеличивается на 0,8%, а при уменьшении оборота розничной торговли на 1% фонд заработной платы уменьшается на 1,2%. Так, например, если в будущем году по сравнению с текущим объем оборота розничной торговли (в сопоставимых ценах) торгового предприятия увеличится на 1,6%, то фонд зара­ботной платы возрастет на 1,28%.
К экономико-статистическим методам планирования фонда за­работной платы относятся:
1) расчет фонда заработной платы на основе фактического уровня фонда заработной платы в % к обороту розничной торговли за ряд предшествую­щих лет;