Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
259529 |
| Дата создания |
05 августа 2015 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Сдана на отлично РФЭИ. ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ.................................5
1.1. Роль собеседования при приеме на работу.............................................5
1.2. Этапы проведения собеседования............................................................9
2. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ...13
2.1. Разновидности собеседований................................................................13
2.2. Приемы и методики в различных видах собеседования..................20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...........................................26
Введение
В настоящее время, в современной рыночной ситуации большое значение приобретают именно кадры компании. В современных российских организациях в последние два десятилетия стали активно развиваться отделы управления персоналом, HR-службы, рынок наполнился многочисленными рекрутинговыми компаниями и HeadHunter-агентами.
Такой бум по набору персонала объясняется необходимостью подбора квалифицированных кадров, жесткими условиями конкуренции. Также существует активная практика «переманивания» ценных кадров из одной компании в другую. Но при этом можно наблюдать и жесткую конкуренцию среди кандидатов на должность.
Список литературы
1. Драгунская И. Код завинчивания. Офисное рабство в России. - М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 160 с.
2. Кантарович С. Как из руды получить золото? // Управление персоналом. - № 21, 2012. - Электронный ресурс: http://www.top-personal.ru/issue.html?3184
3. Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. -М.: Альпина Паблишер, 2011. - 269 с.
4. Куривчак И. Стрессовое интервью: под дых с благими целями. // Электронный ресурс: http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5456
5. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3 - е издание : Пер. с англ. - М.: ООО «И.Д.Вильямс», 2009. - 672 с.
6. Новикова Н. «Зачем вы врете?» — бестактный вопрос... но иногда помогает вывести из себя кандидата...// Управление персоналом. - № 2, 2013. - Электронный ресурс: http://www.top-personal.ru/issue.html?3235
7. Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала. - М.: Финпресс, 2009. - 160 с.
8. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала . - СПб.: Питер, 2003. - 240 с.
9. Резник С.Д. Организационное поведение: практикум. - М.: Инфра-М, 2010. - 256с.
10. Журнал HR-life. // Управление персоналом. - Электронный ресурс: http://www.hr-life.ru/hrm/main
11. Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». - М.: Омега-Л, 2009. - 368с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475