Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
259299 |
| Дата создания |
09 августа 2015 |
| Страниц |
81
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данного исследования - изучение мотивации достижения у менеджеров.
В завершении работы находится ряд приложений. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации достижения у менеджеров
1.1. Общая характеристика и теории мотивации в менеджменте 6
1.2. Мотивация достижения как важная характеристика мотивации человека 15
1.3. Психологические характеристики личности менеджера 23
1.4. Мотивация достижения как составляющая характеристика личности менеджера 32
Глава 2. Экспериментальное изучение мотивации достижения у менеджеров
2.1. Организация и методы исследования 41
2.2. Анализ результатов исследования 46
Заключение 71
Литература75
Приложения 81
Введение
Проблема мотива и мотивации поведения и деятельности человека рассматривается как одна из стержневых областей современной психологии. Значительное число теорий, экспериментов, наблюдений, психометрических исследований не исчерпали проблему, скорее показали ее глубину, определили спектр конкретных направлений анализа психологии поведения и деятельности, для которых теории мотивации являются наиболее релевантной объяснительной моделью. Именно в русле психологии мотивации располагаются многие ответы на вопросы о том, какие факторы делают личность творчески активной, профессионально успешной и психически адекватной современной социально-экономической ситуации.
В реформируемой российской действительности эти вопросы носят прагматичный характер. Личностная составляющая сегодня является важным у словием жизнеустойчивости как индивида, так и социума. Теория и практика психологии имеют вполне конкретный социальный заказ на исследования условий и факторов успешности личности и практическую помощь в реализации способностей, профессиональном росте.
В значительной степени продуктивная активность личности связана с мотивацией достижения, которая проявляется в стремлении добиваться успехов в любом виде деятельности, повышать уровень своих возможностей, превосходить существующие нормы, занимать первое место в соревновании ...........
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: ПРИОР, 2007. – 258 с.
2. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2004. – 312 с.
3. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. – М.: Экономика, 2005. – 352 с.
4. Ансофф И. Стратегическое правление. – М.: Экономика, 2006. – 519 с.
5. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. – М., 2006.
6. Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. Для высших учебных заведений. — М., 1996.
7. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. - М., 2005.
8. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. — М., 2004.
9. Баткаева И.А. Организацияоплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 1994.
10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 2006.
11. Гагаринская Г.П. Мотивация в деятельности предприятий. – Самара: Дом печати, 2006. – 365 с.
12. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2004-287с.
13. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Мотивация в управленческой дея¬тельности. - Самара: УДЦ, 2010. -144 с.
14. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Технологии менеджмента. – Самара: СГТУ, 2011. – 182 с.
15. Герасимов Б.Н„ Морозов В.В., Сафронова Г.В., Яковлева Н.Г. Оценка управленческого персонала: модель, показатели, организация. Ме¬тод, пособие. - Самара: УДЦ, 1999. 106 с.
16. Герасимов Б.Н„ Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Развитие професси¬онализма в сфере предпринимательства: сущность, модель, методы. - Самара: УДЦ, 2011.- 116 с.
17. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам организаций и консультантам по управлению. – М.: Дело, 2006. – 496 с.
18. Гребцова В. Е. Менеджмент. - М., 2004.
19. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадра¬ми предприятия// Управление персоналом. 2002. — № 5. С. 24-32.
20. Гущина И.Э. Влияние трудовой мотивации на эффективность труда на современном этапе проведения реформ. – М., 2010.
21. Десслер Г. Управление персоналом - М.: «БИНОМ», 2011. -148с.
22. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. – М.: ПРИОР, 2002. – 344 с.
23. Дункан Дж. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело, 2004-306с.
24. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. — Н.Новгород, 1996.
25. Емельянов А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности// Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - №5, С. 15-18.
26. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. — М., 1998.
27. Занюк С. Психология мотивации. – К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2002.
28. Интеграция обучения руководителей с организационным разви¬тием. — Таллин, 1981.
29. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М., 2005.
30. Казначевская Г. Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
31. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Гардарика, 1999. - 584 с.
32. Карташева Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 220 с.
33. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство менеджмента: Учеб¬ник. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, — 2006. - 528 с.
34. Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2004. -345 с.
35. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 472 с.
36. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. – СПб.: Фирма, 2005-301с.
37. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. - М., 1971.
38. Макарова И.К. Управление персоналом: учебник. - М.: Юриспруденция, 2004.
39. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М, 2011.-312 с.
40. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1999.
41. Менеджмент организации / Под ред. З.П.Румянцевой и Н.Асаломатина. — М., 2005.
42. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник: 2-е изд. - М.: ИНФ¬РА-М, 2006. - 480 с.
43. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 1994.
44. Молл E.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. посо¬бие. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 160 с.
45. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2010.
46. Никуленко Т.Г. Психология менеджмента. – Ростов н/Д: феникс, 2007. – 349 с.
47. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2003.
48. Организационное управление /Н.И. Архипова, В.В, Кульба и др. - М.: ПРИОР, 2007. - 448 с.
49. Орехов В.Д. Особенности корпоративного обучения менеджеров// Управление персоналом. 2002, №5, С. 26-31.
50. Оценка работников управления/ Под ред. Г.Х. Попова. - М.: Московский рабочий, 1986. - 352 с.
51. Павлуцкий А, Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом. — №8, 2002. - с. 53-55
52. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/ Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007. – 448 с.
53. Проблемы организации, нормирования и производительности тру¬да. – М., 2005.
54. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. 4-изд. / Р.А. Фатхутдинов. – СПб.: Питер, 2003.
55. Психология. Словарь /Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошев-ского. Изд. 2-е нспр, и доп. М,. 1990.
56. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. – Самара: Издательский дом «БАХРАХ-М», 2011. – 672 с.
57. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону. - М., 2006.
58. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. - СПб.: «Питер», 2003.
59. Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала. – М.: Элит, 2004.-437с.
60. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персона¬лом: Учеб. пособие. - СПб.: Питер, 2010. — 416 с.
61. Управление персоналом организации // Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2005.
62. Управление - это наука и искусство: А.Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 351с.
63. Ураева (Розанова) В.А. Психология решения управленческих задач. - М.: Гардарика, 2006. - 96 с.
64. Франкл В. Человек в поисках смысла. – М., 2005.
65. Хекхаузен X. Психология мотивации достижения. - СПб.: Речь, 2011. - 240 с.
66. Цветаев В.М. Управление персоналом./ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2007. – 336 с.
67. Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. - М.: Дело, 2011-398с.
68. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2003.
69. Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру: Учеб. По¬собие. – М., 2010.
70. Экономика и социология труда / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475