Вход

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ. 3 ВАРИАНТ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 259208
Дата создания 13 августа 2015
Страниц 14
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
780руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ
1 ЗАДАНИЕ 3
Раскройте содержание следующих понятий:
- вербовка
- «заказ»
- кадровый агрессор
- коррупция сотрудников
- «крыша»
- нелояльный сотрудник
- «откат»
- саботаж
- «слив информации»
- шантаж

2 ЗАДАНИЕ 5
ВЫПОЛНИТЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
2.1. Сформулируйте ранжированный перечень причин, определяющих высокую вероятность угрозы переманивания сотрудников организации ее конкурентами, заполнив для этого правую часть таблицы.
2.2. Сформулируйте ранжированный перечень подразделений организации, сотрудники которых могут стать приоритетными объектами вербовки со стороны указанных ка¬тегорий субъектов угроз, заполнив для этого соответствующие графы таблицы.
2.3. Сформулируйте возможные причины покушений на ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
1 ЗАДАНИЕ 3
Раскройте содержание следующих понятий:
- вербовка
- «заказ»
- кадровый агрессор
- коррупция сотрудников
- «крыша»
- нелояльный сотрудник
- «откат»
- саботаж
- «слив информации»
- шантаж

2 ЗАДАНИЕ 5
ВЫПОЛНИТЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
2.1. Сформулируйте ранжированный перечень причин, определяющих высокую вероятность угрозы переманивания сотрудников организации ее конкурентами, заполнив для этого правую часть таблицы.
2.2. Сформулируйте ранжированный перечень подразделений организации, сотрудники которых могут стать приоритетными объектами вербовки со стороны указанных категорий субъектов угроз, заполнив для этого соответствующие графы таблицы.
2.3. Сформулируйте возможные причины покушений на собственников и представите¬лей топ-менеджмента организации, а также методов противодействия соответствующим угрозам. Занесите это в таблицу.
3 ЗАДАНИЕ 7
Разработайте проект Положения о материальной ответственности для вашей организации с учетом требований обеспечения кадровой безопасности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1

Введение

СОДЕРЖАНИЕ
1 ЗАДАНИЕ 3
Раскройте содержание следующих понятий:
- вербовка
- «заказ»
- кадровый агрессор
- коррупция сотрудников
- «крыша»
- нелояльный сотрудник
- «откат»
- саботаж
- «слив информации»
- шантаж

2 ЗАДАНИЕ 5
ВЫПОЛНИТЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
2.1. Сформулируйте ранжированный перечень причин, определяющих высокую вероятность угрозы переманивания сотрудников организации ее конкурентами, заполнив для этого правую часть таблицы.
2.2. Сформулируйте ранжированный перечень подразделений организации, сотрудники которых могут стать приоритетными объектами вербовки со стороны указанных категорий субъектов угроз, заполнив для этого соответствующие графы таблицы.
2.3. Сформулируйте возможные причины покушений на с обственников и представите¬лей топ-менеджмента организации, а также методов противодействия соответствующим угрозам. Занесите это в таблицу.
3 ЗАДАНИЕ 7
Разработайте проект Положения о материальной ответственности для вашей организации с учетом требований обеспечения кадровой безопасности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1

Фрагмент работы для ознакомления

Низкая благонадежность персонала Обеспечение карьерного роста благонадежных сотрудников.2. Делинквентное поведение сотрудников.Выполнение профессиональных обязанностей.3. Неблагоприятный социально-псиологический климат.Формирование благоприятного социально- психологического климата.4. Девиантное поведение сотрудниковИзучение послужного списка сотрудников5. Низкая лояльность персоналаПовышение мотивации работников.6. Ошибки в подборе и расстановке кадров.Расстановка персонала в соответствии в квалификацией7. Отсутствие высокой корпоративной культуры.Внедрение стандартов корпоративной культуры3 ЗАДАНИЕ Разработайте проект Положения о материальной ответственности для вашей организации с учетом требований обеспечения кадровой безопасности.Приложение №2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85Типовая форма договорао полной индивидуальной материальной ответственностиОткрытое акционерное общество «Ирбитский молочный завод»(наименование организации)далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя Суетин Сергей Васильевич (фамилия, имя, отчество)или его заместителя _____________________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество)действующего на основании ______________________________________________________________________________(устава, положения, доверенности)с одной стороны, и ______________________________________________________________________________________(наименование должности)________________________________________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество)Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:а)бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;б)своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;в)вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие от четы о движении и остатках вверенного ему имущества;г)участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.Работодатель обязуется:а)создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;<б)знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;в)проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространятся на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.Адреса сторон Договора:Подписи сторон Договора:Работодатель: //Работник: //Дата заключения договора 17,07.2015 г.Приложение № 4 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 12.2002 №85Типовая форма договорао полной коллективной (бригадной) материальнойответственностиОткрытое акционерное общество «Ирбитский молочный завод»_____________________________________________________________, (наименование организации)далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ____Суетин_Сергей Васильевич_____________ (фамилия,____________________ или его заместителя ____________________________, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)действующего на основании ___________________________________________, (устава, положения, доверенности)с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ________________________ (наименование_____________________________________________________________________, цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице руководителяКоллектива (бригадира) _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)заключили настоящий Договор о нижеследующем.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРАКоллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему длявыполнения должностных обязанностей(наименование вида работ)а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.Общие положенияРешение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этомпринимается во внимание мнение Коллектива (бригады).При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников.

Список литературы

1. Гапоненко В.Ф., Беспалько АЛ., Власков А.С. «Экономическая безопасность предприятий. Подходы и принципы». –
М.: Издательство «Ось-89», 2007. - 208 с
2. Е. Б. Дворядкина, Н. В. Новикова Экономическая безопасность [Текст] : учеб. пособие /; М-во образования и науки РФ, Урал. гос. экон. ун-т, Центр дистанционного образования. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2010. – 177 с.
3. Официальный сайт «Ирбитский молочный завод» - [Электронный ресурс]- Режим доступа URL: http://www.irbit-mz.ru/
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00461
© Рефератбанк, 2002 - 2024