Вход

Роль организационной культуры в управлении персоналом организации на примере ООО Окна Роста-Дмитров

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 258829
Дата создания 23 августа 2015
Страниц 88
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 560руб.
КУПИТЬ

Описание

Дипломная работа писалась в 2015 году. Защита проходила в конце июня. В институте экономики и управления в промышленности. ( Москва). Защитилась на отлично. ...

Содержание

Введение 4
Глава 1 Организационная культура как основа системы управления персоналом 7
1.1 Понятие организационной культуры, ее виды и структурные
элементы 7
1.2 Уровни организационной культуры 18

Введение

Данная выпускная квалификационная работа посвящена анализу роли организационной культуры в управлении персоналом коммерческой организации.
Актуальность темы обусловлена тем, что каждому коммерческому предприятию важно сформировать и поддерживать организационную культуру, которая выгодна для бизнеса и будет способствовать успешности этого бизнеса.

Фрагмент работы для ознакомления

элементы 7
1.2 Уровни организационной культуры 18
ВВЕДЕНИЕ
Данная выпускная квалификационная работа посвящена анализу роли организационной культуры в управлении персоналом коммерческой организации.

Список литературы

8. Бельчик Т.А. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАЗЛИЧНЫМИ АСПЕКТАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА // Фундаментальные исследования. – 2013. – № 8–6. – С. 1430-1433; URL: www.rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&article_id=10001361 (дата обращения: 30.12.2014).
9. Гершун А.М. О миссии, видении и стратегии: Практическая классификация [Электронный ресурс]// KPI LIB URL: http://www.kpilib.ru/article.php?page=632 (дата обращения 09.02.2015)
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431
© Рефератбанк, 2002 - 2024