Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
258754 |
| Дата создания |
25 августа 2015 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
МВА, Бизнес школа "Синергия", 2015 год, Предмет: "Организационное поведение". Отметка 40 баллов из 40 возможных. Уникальность более 60%.
В процессе написания данной работы были выполнены следующие задания: ознакомление с сущностью переговоров; рассмотрено наиболее значимые приемы, помогающие их проводить на высоком уровне; изучены особенности применения разных методов в зависимости от обстоятельств. ...
Содержание
Введение………………………………………………………………………………… 3
1. Общее понятие о переговорах……………………………………………………… 4
2. Специфика проведения переговоров………………………………………………… 6
Заключение…………………………………………………………………………….… 11
Список использованной литературы…………………………………………………… 12
Введение
В современных реалиях процесс, как ведения предпринимательской деятельности, так и совершения управления неразрывно связан с постоянно происходящими экономическими, правовыми, а также политическими изменениями. Это, свою очередь, обуславливает возникновение различных перемен, которые могут отобразиться на привычном процессе функционирования предприятия.
Для того чтобы минимизировать все возможные последствия, крайне желательно заниматься проведением переговоров. Правда, иногда можно слышать мнение о том, что данные действия не способствовали возникновению ожидаемого результата. Первопричина этого зачастую связана с отсутствием полноценных знаний как относительно самой сути переговоров, так и относительно того, какие приемы необходимо использовать.
Актуальность данной темы обусло влена тем, что процесс ведения переговоров представляет собой весьма сложное явление, требующее учета значительного количества разнообразных особенностей, возникающих в данном случае, а также быстрой и правильной реакции сторон.
В процессе написания данной работы необходимо выполнить следующие задания: ознакомиться с сущностью переговоров; рассмотреть наиболее значимые приемы, помогающие их проводить на высоком уровне; изучить особенности применения разных методов в зависимости от обстоятельств.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Воронеж, 2009. – 519 с.
2. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - СПб.: Экономика, 2010. - 387 с.
3. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2009. - 365 с.
4. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: МИУ, 2011. - 408 с.
5. Тишин Е.В. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2011. - 451 с.
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело. 2011. - 272 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00456