Диплом Профессионально важные качества работников

Для оценки индивидуально-типологических и социально-психологических (в том числе профессионально значимых психологических качеств особенностей испытуемые однократно протестированы с помощью опросников и тестов Русалова, Кеттелла, Йовайши, мини СМИЛ, Сонди, ТЮФ, УСК, Hand- тест. В качестве методик измерения были использованы личностный опросник Кеттелла (16 ФЛО), СМИЛ - русскоязычный вариант ММР1, опросник структуры темперамента (ОФДСИ) В.М.Русалова, методика локус контроля («УСК»), методика диагностики мотивационной сферы - тест юмористических фраз (ТЮФ), Hand- тест, методика определения сферы профессиональных предпочтений – опросник Йовайши, тест восьми влечений Сонди. Эти методики позволили оценить социально-экономический статус, интеллектуальные способности, склонность к симуляции ил ...

Доклад на защиту
Введение
Глава 1. Теоретическая часть 8
1.1 Медико-биологические и психологические аспекты физиологии труда 8
1.2 Профессиональная психология личности 18
Глава 2 Основные параметры исследования 32
2.1 Особенности проведения исследования 32
2.2 Психодиагностические методики 33
2.3 Статистические методы 37
Глава 3 Результаты исследования и их обсуждение 38
3.1 Построение диагностических моделей, связанных с экспертными оценками работников 38
3.2 Построение интервалов допустимых значений психологических параметров, обуславливающих успешность профессиональной деятельности 65
3.3 Кластерный анализ 78
3.4 Факторный анализ 80
Заключение 83
Список Литературы 85

Цель исследования:
Создание психологической модели профессиональной пригодности с целью профотбора работников в нефтегазодобывающую отрасль промышленности при экспедиционно-вахтовом режиме труда в условиях Заполярья.
Гипотеза:
Мы предполагаем наличие определенных профессионально важных психологических характеристик, на основании которых можно создать модель профессионально успешного работника нефтегазодобывающей отрасли промышленности при экспедиционно-вахтовом режиме труда, с возможностью дальнейшего построения модели профотбора.
Задачи:
1. Изучить и проанализировать существующие литературные источники по заданной теме.
2. Изучить условия, специфику труда исследуемого контингента.
3. Собрать интегральный психологический портрет работника нефтегазодобывающей отрасли промышленно сти при экспедиционно-вахтовом режиме труда.
4. Сопоставить экспертные оценки руководства с психологическими качествами работников с целью создания адекватной модели профотбора.
Объект исследования:
Работники ЗАО «-» нефтепромысла
Предмет исследования:
1. Психологические и психофизиологические особенности работников при экспедиционно-вахтовом режиме труда и отдыха (формула РТО 12+12; 52Х52).
2. Специфика труда и отдыха исследуемого контингента.
3. Экспертная оценка руководителями работников при экспедиционно-вахтовом режиме труда и отдыха.