Отчет по практике в колледже

на примере колледжа рассмотрены вопросы мотивации персонала организации, изучены такие вопросы как определение численности, подбор кадров, прием на работу, продвижение по службе и т.д.
Колледж как организация с небольшой численностью работников не имеет кадровую службу. Это отражается в сравнительно высоких показателях текучести кадров. Для колледжа уровень текучести кадров составил 15,9%, что является высоким показателем. Высокий уровень показателей текучести пер-сонала и их рост связаны с тем, что в колледже не проводятся мероприятия по повышению мотивации персонала. Руководству фирмы необходимо пересмот-реть политику работы с кадрами.
Наиболее ответственной задачей управления персоналом организации в настоящее время является подготовка кадрового управленческого резерва предприятия.
В ка ...

1. Общая характеристика учебного заведения…………………………………2
2. Организационная структура управления…………………………………….4
3. Управление персоналом……………………………………………………….7
4. Информационная система управления………………………………………24
5. Финансовое состояние предприятия…………………………………………26
6. Управление маркетингом……………………………………………………..36
Выводы…………………………………………………………………………….

Характеристика колледжа

e