Отчет по практике в поликлинике

Анализируя систему управления персоналом можно сделать вывод, что уровень управления персоналом в учреждении зависит, прежде всего, от профессионализма первого лица, его понимания процесса управления персоналом, потому что руководство организации понимает ее цели, задачи и значимость, четко определяет критерии оценки эффективности и вклада в конечный итог всей деятельности организации.
Проведенный анализ системы управления персоналом Поликлиника № позволил выделить приоритетные направления в совершенствовании системы подбора и отбора персонала, совершенствование системы обучения персонала, совершенствование системы мотивации персонала.
Для обеспечения точности и объективности оценивания деятельности работников по итогам месяца разработана пофакторная модель оценки, согласно которой деловые ...

Введение……………………………………………………………………...……
1. Общая характеристика учреждения………………………………………..…
2. Характеристика персонала и организация труда учреждения……………...
3. Анализ основных технико-экономических показателей……………...……
4. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом…
Заключение……………………………………………………………………..….
Список использованной литературы…………………………………….……..
Приложения………………………………….…………………………………

.......
На современном этапе в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема дипломной работы «Совершенствование кадровой работы государственного учреждения» является актуальной и своевременной.
Объектом исследования является Поликлиника № г.Колпино.
Предметом исследования является процесс совершенствования системы управле ния персоналом Поликлиники №.
Целью практики является анализ и совершенствование системы управления персоналом Поликлиники №.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
- -разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом учреждения;
При изучении данных вопросов и отражении их в отчете соблюдалось определенная последовательность, что и представлена в данном отчете по преддипломной практике.
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.