Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
257516 |
| Дата создания |
25 сентября 2015 |
| Страниц |
127
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Объектом исследования данной работы являются трудовые ресурсы Уральского федерального округа. Основная цель исследования – разработка возможных механизмов государственного и муниципального управления, обеспечивающих эффективную занятость населения.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты объекта исследования, его роль на рынке труда, а также занятость как экономическая категория. Во второй главе анализируется современное состояние трудовых ресурсов УрФО, существующие проблемы на рынке труда региона, а также описывается современная политика занятости. В третьей главе идет речь о важности государственного и муниципального управления в сфере занятости, а также сформулированы меры п ...
Содержание
Введение 4
Глава 1. Трудовые ресурсы и их роль на рынке труда 6
1.1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов, эффективность использования трудовых ресурсов 6
1.2. Понятие рынка труда 13
1.2.1 Типы, формы, структура рынка труда; развитость рынка труда 13
1.2.2. Структура рынка труда 20
1.3. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда 26
1.3.1. Понятие и принципы занятости 26
1.3.2. Эффективная занятость 29
1.3.3. Безработица 32
Глава 2. Современное состояние трудовых ресурсов Уральского федерального округа 35
2.1. Демографическая ситуация 36
2.2. Качество трудовых ресурсов 44
2.2.1. Качество жизни населения 45
2.2.2. Система подготовки трудовых ресурсов 49
2.3. Социально-экономические факторы, влияющие на рынок труда и состояние трудовых ресурсов 57
2.4. Современная политика занятости 62
Глава 3. Механизмы регулирования занятости 74
3.1. Роль государственного и муниципального управления в сфере занятости 74
3.2. Меры по повышению эффективности занятости населения 87
Заключение 101
Список литературы 106
Приложения 11
Введение
Актуальность темы проекта обусловлена тем фактом, что проблема занятости населения оказывает большое влияние на общий уровень социально-экономического развития региона. Данная проблема остро возникла в связи с переходом к рыночной экономике. Появление рынка труда в этих условиях неизбежно. Наиболее сложная ситуация наблюдалась в первые годы реформирования. Однако и сегодня, когда система регулирования рынка труда сложилась, ситуация стала более спокойной и контролируемой, рынок труда все же продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы.
С одной стороны, состояние рынка труда сильно зависит от макроэкономических тенденций, структуры экономики. Но в то же время эффективное использование имеющихся трудовых ресурсов положительно сказывается на экономическом росте, так как это способствует росту производительности труда, стимулированию внутреннего потребительского спроса, понижению социальной напряженности в обществе и многим другим явлениям.
Для Уральского федерального округа содействие занятости населения, достижение ее максимальной эффективности, повышение эффективности использования трудового потенциала – одно из приоритетных направлений социально-экономической политики. Вследствие неблагоприятной демографической ситуации в регионе, как и во всей стране, происходит увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население. По прогнозам эта тенденция сохраняется и на перспективу. Наблюдается явное сокращение экономически активного населения. Поэтому необходимо проводить меры по улучшению качественных характеристик данной категории населения.
Имеющийся сегодня структурный дисбаланс рынка труда в УрФО во многом определяется произошедшей за последнее время деформацией системы образования. В связи с этим, в целях роста конкурентоспособности рабочей силы, должна существовать ориентация политики занятости на повышение мобильности рабочей силы на рынке труда. Поэтому необходимо создание гибкой формы профессионального обучения, отвечающей современным требованиям народного хозяйства
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1) Конституция Российской Федерации, М., «Юридическая литература», 1997.
2) Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" № 1032-1 от 19.04.1991 (ред. от 18.10.2007).
3) Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 06.05.2003 № 568-р).
4) Проект Концепции действий на рынке труда на 2007-2010 годы.
5) Постановление Правительства РФ от 01.12.2007 № 834 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2008 год».
6) Комплексная программа содействия занятости населения Свердловской области на 2004-2005 годы, "Областная газета Свердловской области", N 139-140, 05.06.2004 (принята Постановлением Правительства Свердловской области от 01.06.2004 № 421-ПП).
7) Концепция «Сбережение населения Свердловской области напериод до 2015 года» (принята Постановлением Правительства Свердловской области от 06.60.2001 № 393-ПП; ред. От16.10.2006 № 890-ПП).
8) Областная целевая программа «Содействие занятости населения Челябинской области на 2008-2010 годы» (принята Постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 26.01.2004 года № 1365).
9) Областная целевая программа «Государственная поддержка улучшения демографической ситуации и развития трудовых ресурсов на территории Тюменской области до 2010года» (утверждена Постановлением Губернатора Тюменской области от 11.06.2003 № 201).
10) Программа содействия занятости населения Курганской области на 2006-2008 годы (принята Приказом Управления ФГСЗН по Курганской области от 29.07.2005 № 111).
11) Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат.сб./Росстат. – М.: Росстат, 2004. – 966 с.
12) Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. - 2005. - № 5.- С.31-32
13) Авраамова В.М. Преподаватели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания.// СОЦИС.- 2006.- №4.- С.12-19
14) Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2002, 428 с.
15) Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость.// Вопросы статистики.- 2004.- №7.- С.3-7.
16) Белозерова С. Незаполняемость вакансий – тревожный симптом.// Человек и труд.- 2003.- №6.- С.85-86
17) Бочарова И. Программы содействия занятости.// Экономист.- 2005.- №5.- С.15-24.
18) Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда.- М.: Экзамен, 2003, 478 с.
19) Вербицкая Н.О., Матафонов М.Э., Федоров В.А. Прогнозирование потребности рынка труда в выпускниках системы профессионального образования: возможности геоинформационных систем.// Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России.- Екатеринбург: Титан, 2005.- № 12.
20) Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие.- М.: Филинъ, 1999, 170 с.
21) Волгин Н.А. Социальная политика: учебник для ВУЗов. – М.: РАГС, 2006, 734 с.
22) Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике.- М.: Издательский Дом ГУ ВШЭ, 2006, 399 с.
23) Горелов Н.А. Экономика труда. – СПб.: ПИТЕР, 2007, 208 с.
24) Горянин А. Миграционная ловушка.// Эксперт,- 2006,- № 18.- С.14-16
25) Долгова И.Н., Коровкин А.Г. Налоговая нагрузка и эффективность занятости населения регионов России: перспективная оценка взаимосвязи.// Проблемы прогнозирования.- 2003.- № 3.
26) Журавлев П.В. и др. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие/Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А.- М.: Экзамен, 2002.- 448 с.
27) Капелюшников Р.И. Нестандарные формы занятости. Препринт.- М.: ГУ ВШЭ, 2004 – 535 с.
28) Капелюшников Р.И. Нестандарная занятость: российские особенности// Рынок труда,- 2006,- № 6.- С.45-49.
29) Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?// Вопросы экономики. - 2003. - № 4.-С.83-100.
30) Киперман Г.Я. Рыночная экономика.- М.: Республика, 1994, 275 с.
31) Корнейчук Б. В. Рынок труда. - М.: Гардарики, 2007. - 287 с.
32) Кузьмин А.С. Занятость населения России на период до 2015 года (Прогноз).// Проблемы прогнозирования.- 2003.- №3.- С.14-26.
33) Лапин А. Неполная занятость и безработица: региональные аспекты.// Вопросы статистики.- 2002.- №9.- С.17-22.
34) Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы.// Экономист.- 2001.- №9.- С.44
35) Лапин А. Реструктуризация региональных рынков труда.// Вопросы статистики.- 2003.- №6.- С.24-25
36) Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики – путь снижения структурной безработицы // Человек и труд.- 2003.- № 10.- С.23-25.
37) Москвин-Тарханов М. Рынок труда: надо заниматься серьезно// Социальное обеспечение.- 2006.- № 5.- С.28-29.
38) Новейшие тенденции на рынке труда. Справка // Отечественные записки.- 2003.- № 3.- С.165-168.
39) О возможных путях демографического развития России в первой половине XXI века (по материалам Госкомстата России)// Вопросы статистики.- 2002.- N 3.- С.3-10.
40) Пинтаева М.Ю. Становление и развитие инфраструктуры рынка труда: теоретический аспект.- М.: РАГС, 2007.
41) Рощин С. Экономическая активность населения // Человек и труд.- 2004.- № 2.- С. 46-48.
42) Сидунова Г.И. Кадровая политика региона: инновационный подход.// Человек и труд.- 2006.- №3.- С.10-13.
43) Ткаченко А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период.- М.: Инфоград, 2000, 275с .
44) Утинова С. О Специфике российского рынка труда// Российский экономический журнал.- 2004.- № 1.- С.94-95.
45) www.government.ru – Официальный портал Правительства Российской Федерации.
46) www.rostrud.info – Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.
47) www.sverdl.rostrud.ru – Официальный сайт Департамента ГСЗН Свердловской области.
48) www.uralfo.ru - Официальный сайт полномочного представителя президента РФ в Уральском федеральном округе.
49) www.uhr.ru - Информационный портал «Человеческие ресурсы Урала».
50) www.invur.ru - Инновационный портал Уральского федерального округа.
51) www.kremlin.ru – Официальный сайт Президента Российской Федерации.
52) www.socpol.ru - Независимый институт социальной политики
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00358