Вход

Учёт и анализ расходов на оплату труда работников ООО «Стройматериалы»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 257494
Дата создания 26 сентября 2015
Страниц 107
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 марта в 13:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 880руб.
КУПИТЬ

Описание

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Нормативное регулирование учета и анализа расходов на оплату труда…....6
1.2Экономическая сущность оплаты труда………………………………...13
1.3 Основные принципы организации оплаты труда…………………………….15
1.4 Формы и системы оплаты трудаприменяемые в Российской Федерации…17
1.5 Мировой опыт системы оплаты труда………………………………………..37
2. УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «СТРОЙМАТЕРИАЛЫ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стройматериалы».43
2.2Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Стройматериалы»…………………………………………………………...57
2.3Учет расчетов по оплат ...

Содержание

Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть учет и проанализировать расходы на оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Задачи, вытекающие из поставленной цели исследования:
1. Изучениетеоретических аспектов учета оплаты труда в организации
2. Анализ учета и расходов оплаты труда, применяемых в ООО «Стройматериалы».
3. Рекомендации по совершенствованию учета и расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы».
Объектом исследованияявляется ООО «Стройматериалы».
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплатутруда работников ООО «Стройматериалы».
Теоретико-методологической базой для написания ВКР послужили монографии таких авторов, как Александров Ю.Л.,Владимирова Л.П.,Абрютина, М.С., Жуков А.В,Загарова Н.А., Шекшня С.В, Шеремет А.Д. и другие.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

Введение

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту эффективности труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со-циальными группами и социальная напряженнос ть внутри производственных кол¬лективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Таким образом, все вышесказанное подтверждает актуальность темывыпускной квалификационной работы.
Задачи правильного выбора формы и системы оплаты труда, организации заработной платы состоят в том, чтобы обеспечить принцип равной оплаты за равный труд, не допустить одинаковой оплаты труда разной производительности, сложности, интенсивности, стимулировать рост квалификации труда. Также к числу задач, решаемых с помощью организации оплаты труда, относится и оптимизация издержек на рабочую силу. Продуманная система оплаты труда должна предусматривать контроль и эффективное управление затратами на содержание персонала. В то же время важно понимать, что тезис о выгодности дешевого труда является мифом. Низкая заработная плата воспроизводит неразвитого работника, незаинтересованного в повышении производительности труда и проявления инициативы.[18, с. 8]
Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории персонала в зависимости от количества и качества, а также результатов труда.
Стимулирование за результаты деятельности предприятия осуществляется в формах долевого участия, при которых дополнительно к основной заработной плате, а также надбавкам и премиям за индивидуальные результаты труда работнику выплачивается вознаграждение, величина которого зависит от коллективных условий труда. Либо вознаграждение за индивидуальные результаты труда корректируются с учетом результатов деятельности всего коллектива. Стимулирование за результаты деятельности предприятия формирует у работников заинтересованность в повышении эффективности производства, наиболее полной реализации творческого потенциала.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть учет и проанализировать расходы на оплаты труда, раскрыть их сущность, дать характеристики и показать их практическое применение на предприятии.
Задачи, вытекающие из поставленной цели исследования:
1. Изучениетеоретических аспектов учета оплаты труда в организации
2. Анализ учета и расходов оплаты труда, применяемых в ООО «Стройматериалы».
3. Рекомендации по совершенствованию учета и расходов на оплату труда в ООО «Стройматериалы».
Объектом исследованияявляется ООО «Стройматериалы».
Предметом исследования является учет и анализ расходов на оплатутруда работников ООО «Стройматериалы».
Теоретико-методологической базой для написания ВКР послужили монографии таких авторов, как Александров Ю.Л.,Владимирова Л.П.,Абрютина, М.С., Жуков А.В, Загарова Н.А., Шекшня С.В, Шеремет А.Д. и другие.
Методической и теоретической основой выпускной квалификационной рабoты стали соответствующие Федеральные законы РФ, Налоговый кодекс, а также формы бухгалтерской отчетности по труду, утвержденные законодательством РФ, учебные пособия и специальная литература по обозначенной теме исследования, бухгалтерская и статистическая отчетности изучаемого предприятия.
Практическая ценность работы заключается в том, что направления совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии могут служить основой для реального предприятия в отраслях и производствах, связанных с предоставлением подобной продукции, работ и услуг.
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

Фрагмент работы для ознакомления

Эффективно в отчетном году использовались основные средства, т.к. фондоотдача в 2014 году по сравнению с 2012 годом увеличилась на 3,2 руб. и составила 21 руб. Темп ее роста соответствует темпу роста объема продажи товаров, что обусловлено стабильной стоимостью основных фондов.Достаточно эффективно использовались также оборотные средства. При росте их суммы на 11,9%, что в абсолютном выражении составляет 99,5 тыс. руб., наблюдается ускорение скорости обращения оборотных средств на 0,6 оборота, повышение коэффициента рентабельности оборотных средств на 0,09, а также ускорение времени обращения оборотных средств на 1,3 дня. Это произошло за счет более высоких темпов роста выручки от продажи товаров.Валовая прибыль составила в отчетном году 2786 тыс.руб. и по сравнению с предшествующим периодом она увеличилась на 382 тыс.руб. Более высокий темп роста (115,9%) по сравнению с объемом продажи товаров (117,7%) способствовал росту уровня валовой прибыли на 0,4%.На изменение суммы валовой прибыли оказывают влияние два показателя. Это выручка от реализации товаров, а также уровень валовой прибыли. В отчетном году по сравнению с предшествующим годом валовая прибыль ООО «Стройматериалы» за счет изменения выручки от реализации товаров возросла на 425 тыс.руб.∆ВПОРТ = (10475-8901)*27/ 100 = 425 (тыс.руб.)На сумму валовой прибыли влияет изменение ее среднего уровня. В этом факторе находит отражение воздействие уровня цен, структуры оборота, источников поступления товаров, эффективности заключенных коммерческих сделок.По сравнению с предшествующим периодом уровень валовой прибыли ООО «Стройматериалы» увеличился на 1,04% к обороту. В результате роста уровня валовой прибыли сумма валовой прибыли увеличилась на 109 тыс.руб.∆ВПУвп = (26,60-25,56)*10475/ 100 = 109 (тыс.руб.)Сумма издержек обращения увеличилась на 45,5% и составили 1606тыс.руб., при этом уровень издержек обращения увеличился на 2,93%. Это отрицательно повлияло на показатели прибыли от продаж, которая уменьшилась на 9,2% и составила 1180 тыс. руб.Повышение рентабельности продаж составило 3,34%.На прибыль от продаж оказывают влияние следующие факторы: выручка от реализации товаров;уровень дохода от реализации; уровень издержек обращения (18, с.104).Влияние изменения выручки от реализации в действующих ценах на прибыль от реализации товаров составило 229,8 тыс.руб.: ∆П(ОРТ) = (10475-8901) * 14,6 / 100 = 229,8 (тыс.руб.)Рост выручки от реализации товаровООО «Стройматериалы» на 1574тыс.руб. увеличил прибыль от продаж на 120тыс.руб. Рассчитаем влияние изменения уровня дохода от реализации на прибыль:∆П(вп) =(26,60-27,0) * 10475 / 100 = -42 (тыс.руб.)Уменьшение уровня дохода от реализации товаров на 0,4% уменьшило прибыль магазина ООО «Стройматериалы» на 120тыс.руб. Оценка влияния издержек обращения на прибыль может быть произведена следующим образом:∆П(Уио) = (15,33-12,4) * 10475 / 100 = 307(тыс.руб.)Увеличение уровня издержек обращения на 2,93% привело к снижению прибыли на 120тыс.руб.Данные анализа результатов финансовой деятельности ООО «Стройматериалы» свидетельствуют о том, что прирост оборота розничной торговли в анализируемом периоде на 17,7% сопровождался увеличением чистой прибыли на 46,2%, что в абсолютном выражении составляет 238 тыс. руб. ООО «Стройматериалы» применяет систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.Общее влияние факторов на прибыль до налогообложения и чистую прибыль ООО «Стройматериалы» представлено в таблице 4.Проведенные расчеты свидетельствуют, что рост чистой прибыли ООО«Стройматериалы» был в наибольшей степени обусловлен увеличением валовой прибыли на 382 тыс.руб. В части прочих доходов незначительное положительное воздействие на динамику чистой прибыли оказало увеличение прочих доходов – на 15 тыс.руб.В то же время негативной оценки заслуживает увеличение прочих расходов на 34 тыс.руб., и увеличение единого налога на вмененный доход на 50 тыс. руб. Таблица 4 – Влияние факторов на изменение прибыли до налогообложения и чистой прибыли ООО «Стройматериалы»ФакторыВлияние на изменение в прибылиМетодика расчетаРасчетВеличина влияния1. Изменение прочих доходовПдн(ПД)=ПД1-ПД031-16-152. Изменение прочих расходовПдн(ПР)=-(ПР1-ПР0)-(132-68)+34Итого влияние на прибыль до налогообложения∆Пдн=Пп+Пдн(ПД)+ Пдн(ПР)∆Пдн=120-15+34+1393. Изменение налоговых платежей в бюджет из прибыли∆ЕНВД = -(ЕНВД1-ЕНВД0)∆ЕНВД = -(326-276)-50Итого влияние на чистую прибыль∆ЧП = ∆Пдн+∆ЕНВД∆ЧП = 288-50+238Сложившееся положение свидетельствует о том, что возросшие масштабы хозяйственной деятельности привели к соответствующей финансовой отдаче, что сказалось на повышении рентабельности деятельности на 0,49%.Оценка платежеспособности и ликвидности организации позволяет охарактеризовать возможности своевременного проведения расчетов по краткосрочным обязательствам и осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих (оборотных) активов.Платежеспособность характеризуется наличием у организации денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по обязательствам, требующим немедленного погашения. Основными признаками платежеспособности являются: наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете, отсутствие просроченной задолженности. Ликвидность актива – это его способность трансформироваться в денежные средства. Степень ликвидности актива определяется продолжительностью временного периода, в течение которого эта трансформация может быть осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного актива. Ликвидность организации в целом определяется наличием у нее оборотных средств в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных обязательств, хотя бы и с нарушением сроков платежей, предусмотренных договорами. Качественно ликвидность характеризуется ликвидностью баланса, которая определяется как соответствие средств определенной степени ликвидности обязательствам, срок погашения которых тождественен сроку превращения активов в денежную форму; количественно – специальными относительными показателями – коэффициентами ликвидности.Платежеспособность зависит от уровня ликвидности организации. Однако, с другой стороны, коэффициенты ликвидности могут характеризовать финансовое положение как удовлетворительное, но по существу эта оценка может быть ошибочной, если в текущих активах значительный удельный вес приходится на неликвиды и просроченную дебиторскую задолженность. В тоже время ликвидность характеризует не только текущее состояние расчетов, но и их перспективу.Рассмотрим показатели ликвидности ООО «Стройматериалы» за 2012-2014 г.г. таблице 5.Таблица 5 – Динамика показателей ликвидности ООО «Стройматериалы» ПоказателиОптим. знач.2012 г.2013 г.2014 г.Отклонение (+;-)2014 год в % к 2012 году, %1. Краткосрочные обязательства, тыс.руб.9781074647-33166,22. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, тыс.руб. 35415621160,03. Краткосрочная дебиторская задолженность, тыс.руб. 28334012142,94. Итого денежные средства и дебиторская задолженность, тыс.руб.63749633152,45. Запасы и затраты, тыс.руб. 901967740-16182,1Продолжение таблицы 56. Прочие оборотные активы, тыс.руб. 000007. Итого оборотные активы, тыс.руб. 9641041836-12886,78. Коэффициент абсолютной ликвидности (стр.2/стр.1)0,1-0,20,040,090,05*9. Коэффициент срочной ликвидности (стр.4/стр.1)0,7-1,00,070,150,08*10. Коэффициент текущей ликвидности (стр.7/стр.1) 1,5-2,00,971,290,32*Данные таблицы свидетельствуют о не ликвидности организации. Так, коэффициент абсолютной ликвидности, характеризующий платежеспособность организации в 2012г. имеет значение 0,04, а в 2014г. увеличивается и составляет 0,09 (ниже оптимального значения).Коэффициент срочной ликвидности также в 2012г. ниже оптимального и составлял 0,06, а в 2014г. составил 0,15, что означает улучшение платежных возможностей и связано сростом денежных средств на предприятии. Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий платежные возможности на период, равный средней продолжительности оборота текущих активов, имеет значение ниже оптимального в 2012-2014 годах. Оборотные активы превышают краткосрочные обязательства в 0,99 и 1,29 раза на начало и конец периода соответственно.Таким образом, платежные возможности ООО «Стройматериалы» в 2014 годунезначительно улучшились по сравнению с 2012 годом.Анализ основных показателей финансовой устойчивости на материалах исследуемой организации приведен далее в таблице 6.Данные таблицы 6 позволяют идентифицировать повышение финансовой устойчивости положения организации. Это определяется уровнем обеспеченности имущества в целом, а также оборотных активов и запасов, в частности, собственными источниками финансирования. В 2014г. долевое участие собственного капитала в формировании общей величины активов составило 0,51 при оптимальном значении более 0,5, что больше данных за 2012 г. на 0,23. Доля перманентного капитала за 2014г. возросла на 0,23 и составила 0,51, что также является достаточным. В 2012г. наблюдался недостатоксобственных средств (3%) для формирования оборотные активы, а в 2014г. коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами увеличился на 26% и составил 23%, при оптимальном значении более 30%. В отношении запасов данный показатель составлял в 2014г. 26%, при оптимальном – более 50%, что больше чем в 2012г. на 29%. Наличие собственных источников для формирования запасов обусловило отсутствие кредитных ресурсов на конец периода.Таблица 6 – Динамика относительных показателей финансовой устойчивости ООО «Стройматериалы»Показатели2012 год2013год2014годОтклонение, (+;-)2014 год в % к 2012 году, %1. Валюта аналитического баланса 158015431332-24884,32. Собственный капитал443469685242154,63. Долгосрочные обязательства000004. Собственные оборотные средства 173-3318916109,25. Оборотные активы9641041836-12886,76. Материально-производственные запасы901962733-16881,47. Долгосрочные и краткосрочные финансовые вложения (стр.140, 250 баланса)000008. Первоначальная стоимость основных средств и нематериальных активов 529502496-3393,89. Износ основных средств и нематериальных активов 10410013935133,710. Остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов (стр.8-стр.9)425402357-6884,011. Коэффициент автономии (стр.2 /стр.1)0,280,300,510,23182,112. Уровень перманентного капитала (стр.2+стр.3) /стр.1 0,280,300,510,23182,113. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (стр.4/стр.5)0,18-0,030,230,05127,814. Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами (стр.4/стр.6)0,19-0,030,260,07136,8Продолжение таблицы 615. Коэффициент маневренности собственного капитала (стр.4/стр.2)0,39-0,070,28-0,1171,816. Коэффициент накопления амортизации (стр.9 / стр.8)0,20,090,05-0,1525,017. Доля вложений в торгово - производственный потенциал [(стр.10+стр.6)/стр.1]0,840,880,82-0,0297,618. Уровень функционирующего капитала [(стр.1-стр.7)/стр.1]1111100,019. Комплексный показатель финансовой устойчивости (стр.11+стр.12+стр.13+стр.14+стр.15 +стр.17)/6 0,360,230,430,07119,4Уровень мобильности собственного капитала также является достаточным, и произошло увеличение мобильности собственного капитала. В 2014г. доля собственных источников, направленных на формирование оборотных активов уменьшилась на 11 % и составила 28%, при этом оптимальное значение должно стремиться к 50%. Причиной является недостаточная величина собственного капитала, большая часть которого отвлечена на формирование оборотных активов. Отрицательно оценивается невысокая доля вложений в торгово-производственный потенциал: в 2014г. доля снизилась на 0,02 и составила 0,82, что говорит о нерациональном размещении капитала. Несущественные финансовые вложения организации (уровень функционирующего капитала равен единице) свидетельствуют о стратегии вложения капитала исключительно в собственную деятельность и отсутствии риска появления финансовых затруднений в связи с неблагоприятной для других организаций конъюнктурой.В динамике же следует отметить рост значений почти всех коэффициентов финансовой устойчивости, включая комплексный. Комплексный показатель финансовой устойчивости увеличился в 2014 г. на 0,07, что составило 19,4% в относительном выражении, и составил 0,43. Данное обстоятельство связано, главным образом, с ростом обеспеченности организации собственными источниками финансирования: коэффициент автономии увеличился на 0,23, коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными источниками увеличился на 0,05, обеспеченности запасов – на 0,07. Причем, положительным является то, что увеличивается собственный капитал.Таким образом, по результатам анализа основных показателей финансовой устойчивости можно сделать вывод, что состояние предприятия ООО «Стройматериалы» стабильное, но есть риск оказаться в неустойчивом финансовом положении, которое может быть вызвано нарушением платежеспособности. Однако предприятие имеет возможность восстановить равновесие путем оптимизации структуры пассивов, а также путем обоснованного снижения уровня запасов, не используемых в обороте или используемых недостаточно эффективно. Хотя следует отметить, что значения многих показателей не отвечают норме.Для более успешной деятельности предприятия необходимо разработать пути укрепления финансовой устойчивости путем выявления сильных и слабых сторон и разработки рационального использования средств.Оценка финансового состояния, устойчивости и деловой активности предприятия является не просто важным элементом управления. Результаты этой оценки служат визитной карточкой предприятия, позволяющей определить переговорную позицию предприятия при контактах с представителями различных партнерских групп. Оценка деловой активности предприятия сводится, в конечном счете, к определению эффективности управления капиталом, находящимся в распоряжении предприятия. Показатели оборачиваемости позволяют оценить эффективность управления оборотным капиталом, т.к. управление оборотным капиталом требует решений, основанных на компромиссе между доходностью и риском. Соотношение дебиторской и кредиторской задолженностей характеризует финансовую устойчивость фирмы и эффективность финансового менеджмента.Анализ деловой активности предприятия представлен в таблице 7.Показатели оборачиваемости средств в расчетах показывают, что наметилась тенденция ухудшения финансового состояния, так как количество оборотов дебиторской задолженности снизилось на 56 оборотов, в то время как оборачиваемость этого же показателя в днях увеличилась на 0,3 дня. Замедление оборачиваемости дебиторской задолженности может быть вызвано изменением договорных условий оплаты, оптимальной схемы взаимодействий с партнерами, а также несистематическим контролем за задолженностью партнеров и неэффективного управления ею.Оборачиваемость кредиторской задолженности в днях снизилась на 18,4 дня и составила 29,5 дней. Это может свидетельствовать об изменении поставщиками условий оплаты по договорам, а именно замены отсрочки платежа за поставленную поставщиком продукцию на предоплату. Такие условия поставщики могут предложить только новым партнерам. Таблица 7 – Анализ деловой активности и рентабельности ООО «Стройматериалы»Показатели2012 год2013 год2014 годОтклонение (+;-)2014год в % к 2012 году, %1. Валюта аналитического баланса, тыс.руб. 158015431332-24884,32. Выручка от реализации товаров, тыс. руб.89019250104751574117,73. Себестоимость реализации, тыс. руб.6497688676891192118,34. Дебиторская задолженность, тыс. руб.28334012142,95. Кредиторская задолженность, тыс. руб.8641041631-23373,06. Собственный капитал, тыс. руб.443469685242154,67. Прибыль от реализации, тыс. руб.130010161180-12090,88. Чистая прибыль, тыс. руб.540620753213139,49. Затраты на реализацию, тыс. руб.110413481606502145,510. Средняя величина активов, тыс. руб.1561,51399,51437,5-12492,111. Скорость обращения имущества, обороты (стр.2/стр.10)5,76,617,291,59127,912. Оборачиваемость дебиторской задолженности, обороты (стр.2/стр.4)317,9280,3261,9-5682,413. Оборачиваемость средств в расчетах, дни (360/стр.12)1,11,31,40,3127,314. Оборачиваемость кредиторской задолженности, дни (стр.5*360/стр.3)47,8754,429,5-18,461,6Продолжение таблицы 715. Оборачиваемость собственного капитала (стр.2/стр.6)20,119,715,3-4,876,116. Коэффициент устойчивости экономического роста (стр.8/стр.6)1,21,31,1-0,191,717. Оборачиваемость совокупного капитала (стр.2/стр.1)5,667,92,3141,118. Рентабельность продаж, % (стр.7/стр.2*100)14,610,9811,26-3,34*19. Рентабельность основной деятельности, % (стр.7/(стр.3+стр.9)*100)17,112,3412,69-4,41*20. Рентабельность совокупного капитала, % (стр.8/стр.1*100)34,240,1856,5322,4*21. Рентабельность активов, % (стр.8/стр.10*100)34,644,3052,3817,78151,422. Комплексный показатель деловой активности, ()****139,2Оборачиваемость собственного капитала снизилась на 4,8 оборота. Вероятно, были использованы другие возможности и резервы, в результате чего понадобилось привлечение доли собственного капитала. Снижение оборачиваемости собственного капитала повлекло за собой увеличение оборачиваемости всего совокупного капитала на 2,3 оборота.Данные таблицы 7 свидетельствуют о повышении деловой активности предприятия по сравнению с 2012 г. на 39,2%. При этом скорость обращения средств ускорилась на 1,59 оборота, или на 27,9%, тогда как рентабельность активов возросла на 17,78% и составила 52,38%.2.2Документальное оформление учета расчетов с персоналом пооплате труда в ООО «Стройматериалы»Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в ООО «Стройматериалы» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26.Прием на работу оформляется двумя приказами (распоряжениями) руководителя организации по формам Т-1 и Т-1а, которые служат для открытия лицевого счета (унифицированная форма № Т-54 и Т-54а). В лицевом счете работнику присваивается табельный номер, указывается должность, тарифная ставка (оклад), сведения о сотруднике, иждивенцах, ежемесячно ведется учет начисленной заработной платы, удержаний и отчислений по Единому социальному налогу.Выплата заработной платы производится в сроки, установленные приложением к коллективному договору, в соответствии с трудовым законодательством, два раза в месяц: 25-го числа - за первую половину и 10-го числа - за вторую половину месяца.Начисление заработной платы производится по тарифным ставкам (окладам) согласно штатному расписанию (форма Т-3) за фактически отработанное время. Учет рабочего времени ведется по табелю учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13), проверенному и утвержденному руководителем. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания установлены в соответствии с "Правилами внутреннего трудового распорядка ООО" (приказами о рабочем времени на год и графиками сменности, утвержденными администрацией)Исчисление среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 №38 "О порядке начисления среднего заработка в 2000-2001 гг."Расчет среднего заработка производится в записке-расчете (новая типовая форма Т-60) на основании приказа о предоставлении очередного отпуска (форма Т-6) и в записке-расчете (форма Т-61) на основании приказа о прекращении трудового договора.В расчет среднего заработка входит основная заработная плата, доплаты к зарплате, премии и вознаграждения согласно инструкции "О порядке начисления среднего заработка", материальная помощь к отпуску за три месяца, предшествующих событию.Согласно новому законодательству о труде с 1 февраля 2002 года продолжительность очередного отпуска = определена 28 календарных дней. Средний заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ООО «Стройматериалы» за счет отчислений на социальное страхование.

Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 22.10.2014) (с изм. и доп. вступ. в силу с 02.03.2015)
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2014) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.03.2015)
4. Трудовой Кодекс Российской Федерацииот 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
5. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. от 02.07.2013) (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2014)
6. Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014)
7. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(ред. от 31.12.2014)
8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
9. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие/М.С.Абрютина. - М.: Изд. Дело и сервис, 2012. - 512 с.
10. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособ. / Ю.Л.Александров, Э.А.Батраева и др. – Красноярск: КГТЭИ, 2011. - 257 с.
11. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Ю.А. Бабаев. – изд. 2-е. –М.: Проспект, 2012. – 384 с.
12. Буланов, В.С. Рынок труда: учебник / В.С.Буланов, Н.А.Волгин; под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. - М.: Экзамен, 2013. - 480 с.
13. Бухгалтерский учет: Учебник / П. С. Безруких, В. Б. Ивашкевич, Н. П. Кондраков и др.; Под ред. П. С. Безруких. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2012 г.
14. Бухгалтерский учет: Пособие для самостоятельного изучения. Сост. К. Л. Марченко. – М.: Приор, 2013 г.
15. Бухгалтерский учет: Учебник, 2-е изд., испр. и доп. / И. Е. Тишков, А. И. Болдинова и др.; Под общ. ред. И. Е. Тишкова, А. И. Прицепы. – Мн.: Выш. шк., 2012г.
16. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – М.: «Экзамен», 2011. – 464 с.
17. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П.Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2013. - 347 с.
18. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А.Волгин // Человек и труд. – 2014. – № 7. –С. 71-72.
19. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М.Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2013. – 448 с.
20. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л.Жуков. - М.: МИК, 2012. - 383 с.
21. Калинина, Л.И. Экономика и организация торгового предприятия /Л.И.Калинина и др. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 304 c.
22. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В.Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2013. - 215 с.
24.Либерман К.А. Выбираем систему оплаты труда / К.А.Либерман // Российский бухгалтер. – 2014. - №12. – С.6.
25.Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие для вузов / Б.Г.Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 368 с.
26.Макальская М.Л., Денисов А.Ю. Самоучитель по бухгалтерскому учету: Учеб. пособие. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2013
27.Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г.Одегова. -М.: Экзамен, 2012. – 464 с.
28.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А.Васильевой. – М.: Приор-издат., 2013. – 160 с.
29.Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М.Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 268 с.
30.Пан, Р.Б. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в розничных торговых сетях / Р.Б.Пан // Современные технологии бизнеса. – 2014. - №1. - С.3.
23. 31.Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - СПб.: Герда, 2013. - 736 с.
24. 32.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.-4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М,2012. – 512с.
33.Смирнова, А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2009. - 132 с.
34.Смирнова, А.М.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М.Смирнова. -Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2013. - 92 с.
35.Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М.Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т, 2013. -152 с.
36.Терещенко Н.Н. Планирование на предприятии торговли: учеб. пособие / Н.Н. Терещенко; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2012. – 296 с.
37.Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В. Титова. - Красноярск, 2011. - 7 с.
38.Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2012. – 369 с.
39.Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г.Одегов. - М.: Дашков и Ко, 2011. - 552 с.
40.Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика,2013.
41.Шлихтер А.А. Новые методы организации производства и стимулирования труда на предприятиях США, Японии и западноевропейских стран // Труд за рубежом. 2014. N 1.
42.Экономика. Учебник. – 3- е изд., перер. И доп. / Под ред. Д3э3н3 проф. А.С. Булатова. – Экономист, 2013.
43.Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. - Мн.: Экономпресс, 2012. - 464 с.
44.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристь, 2013. - 608 с.
45.Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Экзамен, 2012. - 736 с.
46. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Волгин, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2012. – 734 с.
47.Экономика предприятии торговли: учеб. пособие. В 2 ч. Ч 1 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, и др.; Краснояр. гос. торг.-эконом. ин-т. – Красноярск, 2013. – 258 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0041
© Рефератбанк, 2002 - 2024