Задача по Трудовому праву

Задача
Главный бухгалтер ООО «Каскад» Петрова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора.
Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок.
Не дождавшись окончания проверки, директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды.
Петрова была уволена по п.5 ч. 1ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора ООО «Каскад»?
...

задача

без введения

Так как ведение бухгалтерского учета, а также составление годового бухгалтерского баланса является должностными обязанностями главного бухгалтера, то работодатель имел право привлечь Петрову к дисциплинарной ответственности. Однако работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.Директор ООО «Каскад» не дождавшись окончания проверки издал приказ о лишении Петровой квартальной премии. До окончания проверки у работодателя не было фактических оснований для лишения Петровой премии. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. В организации должно быть утверждено положение о премировании работников, в котором должен быть урегулирован порядок выплаты премии, а так же предусматриваться перечень оснований для невыплаты или снижения премии. Работодатель перенес ежегодный отпуск Петровой с июля на сентябрь. Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 ТК РФ. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Это означает, что работодатель не имел право без согласия работника, а в данном случае еще и в качестве наказания, переносить ежегодный отпуск Петровой.Так же, незаконны действия работодателя по непредставлению Петровой дополнительного отпуска за работу в режиме неполного рабочего времени. В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права лишать работника гарантий установленных трудовым законодательством, а именно самовольно переносить ежегодный отпуск, а также лишать дополнительного отпуска. Петровой не были выплачены дивиденды. Согласно ст. 43 НК РФ: «Дивидендом признается любой доход, полученный акционером (участником) от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения (в том числе в виде процентов по привилегированным акциям), по принадлежащим акционеру (участнику) акциям (долям) пропорционально долям акционеров (участников) в уставном (складочном) капитале этой организации. К дивидендам также относятся любые доходы, получаемые из источников за пределами Российской Федерации, относящиеся к дивидендам в соответствии с законодательствами иностранных государств».Распределение прибыли между участниками общества с ограниченной ответственностью регулируется нормами гражданского законодательства, а именно ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", в соответствии с которой, «Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества.