Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
257340 |
| Дата создания |
28 сентября 2015 |
| Страниц |
37
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа состоит из введения, теоретической, практической частей, заключения и списка использованной литературы. Полученная оценка: отлично. ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие и основные подходы к анализу организационной культуры 5
1.1 Понятие организационной культуры 5
1.2 Методы и подходы к диагностике организационной культуры 10
2. Анализ организационной культуры ООО «ПластикСиб» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ организационной культуры предприятия и проектирование элементов системы управления организационной культуры 23
3. Разработка мероприятия по совершенствованию организационной культуры ООО «ПластикСиб» 30
Заключение 33
Список использованной литературы 34
Приложение 36
Введение
Актуальность. Организационная культура – это междисциплинарное направление исследований, ко¬торое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организаци¬онное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисципли¬нарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой – дают воз¬можность грамотно и эффективно управлять предприятием.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Грошев И.В. Организационная культура. Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 288с.
2. Карташова Л.В. Организационное поведение учеб. для вузов по направлению и специальности «Менеджмент» / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина ; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. – М.: ИНФРА–М, 2007. – 383с.
3. Карташова Л.В. Организационное поведение учеб. пособие / Л. В. Карташова ; Ин–т экономики и финансов «Синергия»— М.: ИНФРА–М, 2005. — 235 с. — Серия учебников для программы МВА.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: учебное пособие. – М.: ИНФРА–М, 2008
5. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 2007. – 384с.
6. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. – М.: Экономика, 2008.
7. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра–М, 1999
8. Мескон М.Х. Основы менеджмента. Москва – Издательство «Дело» – 2002г. – 681с.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2002. – 701с.
10. Молотков Ю.И. Управление социально–экономическими объектами: Методическое пособие. – Новосибирск: СибАГС. 2012. – 100с.
11. Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чап¬лина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. – Тюмень: Вектор Бук, 2009. – 308 с.
12. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учеб пособие. – 2–е изд., перераб и доп. М.: ИНФРА–М, 2007. – 624с. – (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова)
13. Спивак В.А. Корпоративная культура. Санкт–Петербург : Питер , 2001, cерия «Теория и практика менеджмента « – 352 с
14. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебное пособие для ВУЗов. –СПб. Москва. Харьков. Минск: Питер, 2000.– 412 с.
15. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2–е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467