Отчёт по практике в бюджетном учреждении здравоохранения

В состав бюджетной отчетности включаются следующие формы документов:
• Баланс исполнения бюджета (Ф - 0503130)
По данным бухгалтерского баланса на 1 апреля 2013 года Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" можно сделать выводы:
Нефинансовые активы:
Что за 1 квартал Центр за счет внебюджетных источников приобрел основных средств на сумму 211 000 рублей. Эта сумма получается, если отнять от данных по основным внебюджетным средствам на конец отчетного периода данные на начало отчетного периода.
Размер материальных запасов на конец отчетного периода уменьшился на 1 123111,69 рублей.
Итого размер нефинансовых активов уменьшился на 1 021 748,46 рублей.
Расчёты с дебиторами на начало го ...

1. Общая характеристика учреждения 3
2. Ознакомление с Планом финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения 5
3, 4. Управление нефинансовыми активами учреждения (операции, анализ, оценка). Управление финансовыми активами учреждения (операции, анализ, оценка) 7
5. Управление расходами и обязательствами бюджетного учреждения 10
6. Планирование расходов на оплату труда, анализ системы оплаты труда в учреждении 13
7. Управление доходами бюджетного учреждения и организация финансового обеспечения бюджетного учреждения 18
8. Основы налогового менеджмента в бюджетном учреждении 22
9. Организация бюджетного менеджмента в учреждениях 26
10. Организация бюджетного учета и анализ отчетности в бюджетном учреждении 28
Список использованной литературы 30

Сфера деятельности не ограничивается только диагностикой, лечением и предупреждением ВИЧ/СПИДа. Специалисты центра серьезно занимаются вопросами профилактики и диагностики других инфекционных заболеваний.
Специфическая вакцинация ряда инфекционных заболеваний, в том числе вирусных гепатитов А, В, клещевого энцефалита, краснухи, гриппа является важным направлением деятельности центра, что помогает значительной части населения города и области заботиться о сохранении своего здоровья.
В Центре работают квалифицированные и опытные специалисты: инфекционисты, гинекологи, дерматовенеролог, эпидемиологи, иммунолог, педиатр, психолог, психотерапевт, врачи-лаборанты. Более 60% из них имеют высшую и первую квалификационные категории.
В кабинете психосоциального консультирования и анонимного обследов ания на ВИЧ любой желающий может пройти обследование и получить необходимую консультацию.

62
91-1
1947
2
Учтена сумма налога на добавленную стоимость
Счет-фактура № 685, книга продаж
1947 руб. : 118 % х 18 %
91-3
68
297
3
Списана себестоимость проданных материалов
Справка-расчет
11 ед х 100 руб.
91-2
10-5
1100
4
Поступила на расчетный счет выручка от покупателя
Выписка банка.
-
51
62
1947
5
Отражена прибыль от продажи материалов в составе прочих доходов
Справка-расчет
1947 руб. – 297 руб. – 1100 руб.
91-9
99
550
Т.о., в Бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" материально-производственные запасы отражаются по строке баланса (форма № 1), «Сырье, материалы и другие аналогичные ценности» по учетным ценам. Сальдо по счету 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей» отдельно в активе баланса не показывается, а присоединяется без корреспонденции на счетах бухгалтерского учета к стоимости производственных запасов, отраженных по соответствующим строкам группы статей баланса. Тем самым обеспечивается отражение в балансе производственных запасов по фактической себестоимости заготовления (учетная цена «плюс» либо «минус» отклонение).

6. Планирование расходов на оплату труда, анализ системы оплаты труда в учреждении
Кадровая политика Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" направлена на обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, на его развитие в соответствии с потребностями Центра, требованиям законодательства, состоянием рынка труда.
Особенности структуры персонала и его расстановки в Бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" обусловлены своеобразием учреждения. В составе персонала удельный вес медицинских работников выше, чем во многих других отраслях народного хозяйства, что объясняется сложностью лечебных процессов и медицинского оборудования.
Производительность труда измеряется количеством больных, вылеченных врачом в единицу времени, или при длительных отрезках времени (за год) - выработкой одного врача (в последнее время наряду с выработкой одного врача подсчитывается также выработка на одного трудящегося).
Более объективно определять состояние производительности труда отношением действительной численности персонала к нормативной.
Таблица 9. Динамика роста/снижения штатной численности Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" за 2011-2012 гг.
Год
2011
2012
Штатная численность
август
январь
июль
сентябрь
октябрь
врачи
246
235
248
246
244
медсестры
69
66
88
88
88
вспомогательный персонал
27
21
24
26
26
ВСЕГО
342
322
360
360
358
Нормативная
численность
360
360
360
360
360
Штатная численность врачей в Бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" на конец 2012 года не превышает нормативную численность.
Персонал, числящийся на балансе Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", подразделяется на врачей, медсестер и вспомогательный персонал.
Таблица 10. Списочный численный состав и структура персонала по категориям
Категория работающих
Численность, чел.
Процент к общей численности
2011 год
2012 год
Отклонение
+ рост,
- снижение
2011
год
2012
год
Отклонение
+ рост,
- снижение
Руководители
5
5
14,6
16,7
+ 2,1
Специалисты
290
307
+ 17
22,2
25,2
+ 3,0
Служащие
20
20
0,8
1,0
+ 0,8
Вспомогательный персонал
27
26
- 1
62,4
57,1
- 5,3
ИТОГО
342
358
+ 16
25
25
+ 0,15
В целях обеспечения безопасных условий труда, надежной и безаварийной работы Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями", а также для организации подготовки и проверки знаний нормативных документов по охране труда, технической эксплуатации работников в Центре разработан и выпущен ряд организационных и распорядительных документов.
Регулярно проводятся занятия с работниками по приемам оказания первой помощи при несчастных случаях. В Бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" имеются врачи-реаниматоры. В соответствии с Коллективным договором и требованиями техники безопасности весь персонал Бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Ежегодно Бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" планирует и реализует мероприятия по охране труда:
- мероприятия по предупреждению несчастных случаев;
- проведение санитарно-гигиенических мероприятий;
- мероприятия по общему улучшению условий труда;
- обеспечение работников спецодеждой и СИЗ;
- аттестация рабочих мест;
- лечебно-профилактическое питание (молоко);
- приобретение газоанализаторов;
- замена устаревших мониторов на жидкокристаллические;
- обслуживание автоматов газированной воды;
- поставка питьевой воды;
- приобретение медикаментов, медицинских аптечек;
- обучение персонала.
Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производительности, а также для планирования труда как составной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.
Нормирование труда - это установленные меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.
В Бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" применяются следующие виды норм:
- норма времени - т.е. время, затрачиваемое на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.
- норма численности - количество работников, необходимые для обслуживания определенного оборудования или группы единиц оборудования.
В Бюджетном учреждении здравоохранения Вологодской области "Вологодский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: базовую часть заработной платы, зависящую от категории работника и ступени оплаты труда, и премиальную часть. Каждый тарифный разряд имеет несколько ступеней оплаты.
Система премирования направлена на стимулирование выполнения определенных качественных и количественных показателей. Премия выплачивается только при соблюдении условия премирования. Средства на премирование основного персонала включаются в себестоимость медицинских услуг. Для премирования руководителей основные показатели устанавливаются с учетом специфики данного учреждения.
Работники всех подразделений разделены по группам оплаты труда в зависимости от объема работ, сложности лечения и характера выполняемых работ.