Доклад к диплому по трудовому праву

Доклад к дипломной работе на тему: «Трудовая функция работника». ...

Правильное и грамотное регулирование труда позволит работодателю эффективно распределять трудовые ресурсы и сфокусироваться на повышении качества и производительности, что в следствии повлечет позитивный эффект на экономику государства в целом.

Практика показывает сдвиг от постоянной занятости к временной; от полной занятости - к неполной; от работы непосредственно на предприятии работодателя - к работе на дому. Таким образом, среди занятого населения выделяются категории работников, трудовые отношения которых имеют специфический, нетипичный характер.
Закрепленные Трудовым кодексом РФ положения и конструкции уже не подходят к регулированию трудовых отношений, возникающих в недрах развивающегося дистанционного управления трудовыми процессами. Целому ряду сотрудников уже не надо обязательно присутствовать на своем рабочем месте для выполнения своей трудовой функции, не нужно регулярно являться и уходить с работы в установленное правилами внутреннего трудового распорядка время.

- изучить способы и правовые формы обеспечения выполнения работником трудовой функции;
- проанализировать дисциплинарные взыскания: вопросы применения на практике;
- рассмотреть организационную ответственность работников в сфере трудовых отношений.
В теоретической части дипломного проекта были рассмотрены следующие положения:
- влияние доктрины трудового права на модернизацию трудового законодательства в части содержание понятия «трудовая функция»;
- развитие отечественного трудового законодательства в части норм, регулирующих определение трудовой функции работников;
- новые представления о рабочем месте и трудовой функции работника;
- трудовая функция, как элемент содержания трудового договора, обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию, способы и правовые формы обеспечения ее выполнения;
- проведен анализ дисциплинарных взысканий и рассмотрен вопрос организационной ответственности работников в сфере трудовых отношений.
В практической части дипломной работы был проведен анализ общемировых тенденций рынка туда, корреляция этих изменений с действующим Российским трудовым правом, практического решения спорных вопросов, материалов судебной практики.
В процессе проведения анализа были выявлены следующие проблемы:
Тезисно и четко (3-5 факторов /проблем)
1. Мировой тенденцией на рынках труда является сдвиг от постоянной занятости к временной, от полной к неполной, от работы на предприятии работодателя от работы надому, от работы по трудовому договору к работе на условиях подряда.
2. Ряду сотрудников уже нет необходимости присутствовать на рабочем месте для выполнения трудовой функции, не нужно регулярно приходить и уходить с работы в соответствии с ПВТР.
3. Закрепленные Трудовым кодексом РФ положения и конструкции уже не подходят к регулированию трудовых отношений, возникающих при дистанционном управлении трудовыми процессами.
В продолжение практической части, в третьей главе дипломной работы, были сформулированы следующие рекомендации:
Тезисно и четко (3-5 основных рекомендаций)
1. Место выполнения трудовой функции имеет смысл указывать в трудовом договоре тогда, когда это необходимо исходя из характера и содержания трудовой функции:
- при необходимости регламентации режима рабочего времени и времени отдыха (например, когда основная деятельность работодателя строится на графиках взаимодействия с контрагентами (время сдачи журнала в типографию)
- когда трудовая функция работника должна выполняться в не зависящее от работодателя, но зависящее от других субъектов или обстоятельств, время (например, участие в электронных торгах, взятие проб воздуха и их анализ строго в утренние и вечерние часы)
- когда процесс выполнения трудовой функции требует контроля работодателя (например, в связи с использованием стационарного программно-технического оборудования).