Технико – экономические показатели предприятия

Расчет технико-экономических показателей. Дата декабрь 2013 гота.Радиотехнический колледж. оценка 5 ...

Введение……………………………………………………………….
1. Теоретическая часть………………………………………………….
1.1. Технико – экономические показатели предприятия……………….
2. Расчетная часть……………………………………………………….
2.2.1 Определение годового расхода и стоимости основных материалов………………………………………………………………
2.2. Определение Фонда заработной платы по участку….....................
2.2.1 Определение фонда заработной платы производственных рабочих………………………………………………………..................
2.2.2. Определение фонда заработной платы вспомогательных рабочих………………………………………………………………….
2.2.3 Определение фонда зарплаты ИТР…………………………………..
2.3. Определение цеховой себестоимости детали……………………….
2.4. Результирующая часть……………………………………………….
2.4.1. Определение экономического эффекта………………………………
2.4.2. Определение роста производительности труда…………………….
2.4.3. Технико-экономические показатели участка…………………………
Заключение……………………………………………………………..
Список литературы…………………………………………..................

Введение
Тема моей курсовой работы «Технико – экономические расчеты для изготовления втулки – зубчатой».
Цель моей курсовой работы усвоение теоретических и практических навыков по экономики отрасли.
.......

i составляется Таблица 2 по следующей форме:Таблица 2Нормы штучно-калькуляционного времени и расценки по операциям НомероперацииРазрядОдностаночноеобслуживаниеМногостаночноеобслуживаниеЧасоваятарифнаяставкаЧст.(руб./час)ОдностаночноеобслуживаниеМногостаночноеобслуживаниеТ шк.iТшк/i и Tшк.i (час)Рсд.i (руб.)Рсд.мнi(руб)123456700554,82,5954.181260,0767,62Итого:Ʃ Ред .260,07Ʃ Рел. Мн.67,62Далее рассчитываю тарифный фонд заработной платы по формуле:ЗПтариф. = ƩРсд.мн. * Nприв. (руб.), гдеƩРсд.ми. - сумма сдельных расценок по операциям с учетом внедренного многостаночного обслуживания в руб. Nприв. - годовая приведенная программа выпуска детали.ЗПтариф. = 67,62 * 4182= 282778,01 руб.Расчет премий и доплат.Премии выплачиваются за выполнение нормы, качественную работу, экономию режущего инструмента, руководство бригадой и др.Доплаты предусматриваются за работу в ночное время, за сверхурочные часы.Премии и доплаты принимаются по заводским данным в размере 25% от ЗП тариф.ЗПпрем. = 282778,01 *25%/100%=70694,50 руб.Расчет основного фонда заработной платы на участке произвожу по следующей формуле:ЗПосн. = ЗПтариф. + ЗПпрем. (руб.)ЗПосн.= 282778,01 +70694,50 = 353472,51 руб.Далее рассчитываю дополнительный фонд заработной платы. Дополнительный фонд заработной платы включает оплату очередных дополнительных, учебных и декретных отпусков, выполнение ГОС обязанностей.Дополнительная заработная плата принимается по заводским данным в размере 10% от ЗПосн.:ЗПдоп. = 353472,51* 10%/100%=35347,25 (руб.)Расчет полного фонда заработной платы на участке произвожу по следующей формуле:ЗПполн. = ЗПосн. + ЗПдоп. (руб.)ЗПполн. = 353472,51+35347,25 = 388819,76 руб.Далее рассчитываю среднемесячную зарплату одного производственного рабочего.ЗПср.мес. = ЗПполн.ƩРмн.*12 (руб).ƩРмн. — количество производственных рабочих ЗПср.мес. = 388819,76 8*12 = 4050,21 руб.Определяю начисления на социальное страхование (Нсоц.) в размере 30% от зарплаты полной (ЗПполн.) на основании решения Горкома профсоюзов.Нсоц. = 0,30*388819,76 = 116645,93 руб.2.2.2. Определение фонда заработной платы вспомогательных рабочихПолный фонд вспомогательных рабочих рассчитываю в той же последовательности, как и для производственных рабочих.Определение тарифного фонда заработной платы. Тарифный фонд заработной платы для рабочих-повременщиков рассчитывается по средней часовой тарифной ставке и действительному годовому фонду времени одного рабочего.ЗГттар. = ƩРвсп.*Чст.ср.*Фд.раб. (руб.), гдеƩРвсп. — количество вспомогательных рабочих-повременников.Чст.ср. - средняя часовая тарифная ставка, определяю через часовые тарифные ставки рабочих-повременников.Фд.раб. - действительный эффективный фонд времени работы одного рабочего за годФд.раб. = 1860 часовЗптар. = 8 • 54,181 • 1860 = 806213,28 руб.Чст.ср = Чст.сл*Рсл+Чст.контр.*Рконтр+Чст.настр.*Рнастр ƩРвсп. руб/часЧст.сл., Чст.конр., Чст.настр. — часовые тарифные ставки дежурных слесарей, контролеров и настройщиков инструмента на станках с ЧПУ соответствующих разрядов по тарифной сетке (по заводским данным Чст.сл. = 41.947; Чст.конр. = 41.947; Чст.настр. = 47.190);Рсл., Рконтр., Рнастр. — количество слесарей, контролеров и настройщиков инструмента.Чст.ср = 41,947*1+1*41,947+6*47,1908 = 45,9 руб./час Далее фонды премиальный, основной, дополнительный, полный и среднемесячную зарплату рабочих определяю так же, как и для основных рабочих.Установление премиального фонда.Зппрем.- премии и доклады, принимаются в размере 25% от ЗПтар.ЗПпрем. = 806213,28 *25%/100%= 201553,32 руб.Определение основного фонда и дополнительной зарплаты.Основной фонд заработной платы включает тарифный фонд и премии. ЗПосн. = ЗПтар. + ЗПпрем. (руб.)ЗПосн. = 806213,28 +201553,32 =1007766,6 руб.ЗПдоп. — принимается в размере 15% от ЗПосн.ЗПдоп. = 1007766,6 * 15%/100%= 151164,99 руб.Определение полного фонда заработной платы (ЗПполн.).Полный плановый фонд заработной платы включает основной дополнительный фонд.ЗПполн. = ЗПосн. + ЗПдоп. (руб.) ЗПполн. = 1007766,6 + 151164,99 = 1158931,59 руб.Определение среднемесячной зарплаты одного рабочего.Среднемесячную зарплату одного рабочего определяю по следующей формуле:ЗПрс.мес = ЗПпол.Рвсп. *12 (руб)Рвсп. — количество вспомогательных рабочих.ЗПрс.мес = 1158931,598 *12 = 12072,20 руб.Определяю начисления на социальное страхование (Нсоц.) в размере 30% от зарплаты полной (ЗПполн.) на основании решения Горкома профсоюзов.Нсоц. = 0,30 • 12072,20 = 3621,66 руб.2.2.3. Определение фонда зарплаты ИТР.Инженерно-технические работники имеют должностной оклад в месяц.ПолНый фонд зарплаты ИТР рассчитывается на основе средних должностных окладов и количества ИТР.ЗПполн.итр. = Оитр. * nитр. * 12 (руб.), гдеОитр. - средний должностной оклад мастера цеха в руб.(по заводским данным 9500); питр. = 2 — количество мастеров на участке.ЗПполн.итр. = 9500 * 2 *12 = 228000 руб.Премии в фонд зарплаты ИТР не включаются, т.к. выплачиваются из фонда материального поощрения на основе полученной прибыли по результатам реализации продукции.Определяю начисления на социальное страхование (Нсоц.) в размере 30% от зарплаты полной (ЗПполн.) на основании решения Горкома профсоюзов.Нсоц.итр. = 0,30 • 228000 = 68400 руб.На основании выполненных расчетов составляю «Ведомость фонда заработной платы участка» (Таблица 3)Таблица 3Ведомость фонда зарплаты участкаКатегорияработни-ковОсновной фондДополниПолный фонд (руб.)Начислени я на соцстрах (руб.)Тарифный фонд (руб.)Премиидоплаты(руб.)тельный фонд (руб.)ПроизвоД-ственныерабочие11291,42822,851411,4315525,684657,70Вспомога-тельныерабочие806283,28201553,32151164,991158931,593621,66ИТР228000--22800068400ИТОГО:1045574,68204376,17152576,421202457,2776679,362.3. Определение цеховой себестоимости детали.Себестоимость продукции — это затраты, связанные с производством и реализацией продукции, выраженные в денежной форме.Цеховая себестоимость детали это затраты, связанные с изготовлением детали в механическом цехе.Калькуляция цеховой себестоимости (Сцех.) составляется на одну деталь. Цеховая себестоимость определяется отдельно для двух вариантов:1 вариант (Сцех.1) - базовый (при одностаночном обслуживании);2 вариант (Сцех.2) - проектный (при многостаночном обслуживании).Для расчета цеховой себестоимости определяется заработная плата основная на изготовление одной детали, дополнительная и отчисления на соцстрах по тем же формулам и с учетом таких жепроцентов, что и для расчета фонда заработной платы производственных рабочих. А так же рассчитываются расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (Робор.) и цеховые расходы (Рцех.).1 вариант — базовыйОсновную заработную плату на одну деталь (ЗПосн.) определяю по формуле:ЗПосн. 1 = ƩРсд. * Кпрем. (руб.), гдеƩРсд. — сумма сдельных расценок Кпрем. = 1,3 — коэффициент премий и доплат.ЗПосн. 1 = 260,07 * 1,3 = 338,10 руб.Дополнительную заработную плату принимаю по заводским данным в размере 15% от ЗПосн. 1:ЗПдоп.1 = 338,10 *15%/100% = 50,72 руб.Определяю начисления на социальное страхование (Нсоц. 1) в размере 30% от зарплаты полной (ЗПполн.1) на основании решения Горкома профсоюзов.ЗПполн. 1 = ЗПосн. 1 + ЗПдоп. 1 (руб.)ЗПполн. 1 = 338,10 + 50,72 = 388,82 руб.Нсоц.1 =388,82 *30%/100%= 116,65 руб.Далее рассчитываю расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (Робор.). Принимаю по заводским данным в размере 70% от ЗПосн. 1:Робор. = 338,10 *70%/100% = 236,67 руб.Определяю общецеховые расходы (Рцех.), которые принимаю по заводским данным в размере в размере 150% от ЗПосн.