Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
255852 |
| Дата создания |
18 октября 2015 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа содержит таблицы, схемы. ...
Содержание
1. Общая характеристика учебного заведения
2. Организационная структура управления
3. Управление персоналом
4. Информационная система управления
5. Финансовое состояние предприятия
6. Управление маркетингом
Выводы
Введение
Колледж - учебное заведение с многолетней традицией качественного образования, выпускники которого успешны в получении высшего образования, востребованы на предприятиях и организациях строительного комплекса, способны адаптироваться к изменяющимся условиям труда. За годы своей деятельности колледжем подготовлено много тысяч специалистов со средним профессиональным образованием. Среди выпускников есть ведущие специалисты и крупные предприниматели строительной отрасли, профессионалы, владеющие двумя и более специальностями, Заслуженные строители, награжденные орденами и медалями за своей труд, Почетные строители.
Выпускниками колледжа пополняются студенческие коллективы ВУЗов многих городов, в т.ч. - студенты, удостоенные именных стипендий и премий за ...........
Список литературы
Выводы
Итак, на примере колледжа рассмотрены вопросы мотивации персонала организации, изучены такие вопросы как определение численности, подбор кадров, прием на работу, продвижение по службе и т.д.
Колледж как организация с небольшой численностью работников не имеет кадровую службу. Это отражается в сравнительно высоких показателях текучести кадров. Для колледжа уровень текучести кадров составил 15,9%, что является высоким показателем. Высокий уровень показателей текучести персонала и их рост связаны с тем, что в колледже не проводятся мероприятия по повышению мотивации персонала. Руководству фирмы необходимо пересмотреть политику работы с кадрами.
Наиболее ответственной задачей управления персоналом организации в настоящее время является подготовка кадрового управленческого резерва .........
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00466