Вход

Миссия и цели организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 255838
Дата создания 19 октября 2015
Страниц 42
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель работы: изучить теоретические понятия миссии и целей организации.
Задачи работы:
- изучить понятие и сущность миссии организации;
-изучить как формируются цели организации.
...

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Миссия и цели организации. Значение анкетирования и интервьюирования...5
1.1. Так что же такое миссия организации?..............................................................5
1.2. Цели деятельности фирмы……………………………………………………10
1.3.Анкетирование и интервьюирование………………………………………...12
2. Анализ системы профессионального развития муниципальных служащих (на примере на примере МУП Архитектура и градостроительство г. Наро-Фоминск), путем анкетирования…………………………………………………..19
2.1.Краткая характеристика организации………………………………………...19
2.2.Качественный анализ персонала………………………………………………22
2.3.Анализ профессионального развития служащих МуП «Архитектура и градостроительство, как основы стабильно работы организации……………...24
Заключение………………………………………………………………………….40
Список литературы…………………………………………………………………41

Введение

В настоящее время, когда неопределенность внешней среды достаточно велика, в условиях глобального финансового и экономического кризиса многим Российским организациям и иностранным компаниям, работающим на Российском рынке, новым и уже длительное время функционирующим на рынке товаров и услуг, очень трудно создавать и укреплять свое положение на рынке. Развитие рыночных отношений в России предъявляет новые требования к качеству управления, характеру решаемых при этом задач, а также методам их решения. Подходить со старыми мерками к новым явлениям экономической деятельности недопустимо. Необходима новая концепция управления, адекватным образом отражающая перемены в экономике. Такой новой концепцией для российской экономики является стратегическое управление организацией.
Несмотря на то, что концепция стратегического управления существует давно, и к рассмотрению данного вопроса обращались многие зарубежные и российские авторы, большинство российских организаций пока не осознает значение стратегического управления для долгосрочного функционирования организаций в конкурентной среде.
Жизнь любого человека в мире рыночной экономики связана с постоянным взаимодействием с разнообразными фирмами. Фирмы нанимают людей на работу, производят товары и услуги. Наконец, результаты деятельности фирм сказываются на природной среде, в которой мы живем.
Однако развития предпринимательства в России связано с целым рядом проблем. Достигнутый в России уровень развития предпринимательства сохраняется без существенных изменений уже с середины 1990-х годов. Практическое решение многих проблем развития предпринимательской деятельности осложняется отсутствием их теоретических разработок. Российское законодательство далеко от состояния, которое отвечает требованиям современного этапа развития предпринимательства. Современное общество несет огромные экономические и нравственные издержки из-за нецивилизованных отношений в сфере предпринимательства. Опираясь на вышесказанное можно говорить об актуальности изучаемой темы.

Список литературы

1. Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент.-Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2012г.
2. Веснин В. Р. «Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе» - М.: Юристъ, 2011 – 496 стр., стр. 166
3. Вудкок М., Фрэнсис Д. “Раскрепощенный менеджер”.2011
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. Спец. Вузов. — М.: Высш. шк., — 2012
5. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2011, 662 стр.
6. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: БИНОМ, 2011
7. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2011.
8. Егоршин А. П. «Управление персоналом», Н. Новгород: НИМБ, 2014, -624 стр.
9. Кибанов, Веснин, Егоршин А.П. «Управление персоналом». - Н-новгород, 2011
10. Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В .Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: "Издательство ПРИОР", 2011
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2012.
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления. - М.: ГАУ, 2012.
13. Лафта Дж.К. менеджмент. Учебник. – М.: ПБОЮЛ Григорян А.Ф., 2011
14. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия: Учебное пособие». – М., 2011
15. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента – М.: "Дело", 2011.
16. Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфа-М, 2011 г.
17. Резник С. Д., Соколов С. Н., Удалов Ф. Е., Бондаренко В. В. «Персональный менеджмент» М. : ИНФРА – М, 2011.
18. Шкатулла В.И. «Настольная книга менеджера по кадрам», М., 2011
19. Щекин Г. В. «Основы менеджмента». – 2012. – т. 1.
20. Экономика: Учебник / Под. ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство БЕК, 2011








Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00528
© Рефератбанк, 2002 - 2024