Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
255681 |
| Дата создания |
20 октября 2015 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы: диагностика организационной культуры многолетнего сформировавшегося коллектива и разработка корректирующих мероприятий, направленных на улучшение организационной культуры и повышение эффективности деятельности. ...
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1 Личностные характеристики и профессиональная деятельность. Проблема профессионально важных качеств (ПВК)…………………………7
1.2 Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции 17
1.3 Организационная культура 21
1.4 Типология организационных культур 24
1.5 Пути проведения преобразований организационной культуры 30
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 34
2.1. Программа исследования 34
2.2. Описание методик 35
2.2.1. Вопросник «Атмосфера в коллективе» 35
2.2.2. Методика «Социометрия» Дж. Морено 37
2.2.3. Методика «Ценностные ориентации» М.Рокича 39
2.2.4. Методика «Шкала организационных парадигм» Л.Константина 40
2.2.5. Методика «Индивидуализм/коллективизм» Триандиса на русском языке 40
2.2.6. Методика «Предрасположенность личности к конфликтному поведению» К.Томаса под редакцией Р. Килмана 41
2.3. Процедура исследования. 45
2.4. Описание и анализ полученных результатов. 46
2.4.1. Анализ сложившейся атмосферы в трудовом коллективе. 46
2.4.2. Анализ социометрических данных. 47
2.4.3. Анализ методики «Ценностные ориентации» М.Рокича 48
2.4.4. Анализ методики «Шкала организационных парадигм» Л.Константина 49
2.4.5. Результаты анализа методики «Индивидуализм/ Коллективизм» Триандиса 50
2.4.6. Анализ методики «Предрасположенность личности к конфликтному поведению» К.Томаса 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ 53
3.1. Адаптация сотрудников к новым условиям жизни коллектива. 53
3.2. Разработка и применение программы корректирующих мероприятий 55
3.3 Выводы. 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 63
ПРИЛОЖЕНИЯ. 67
Введение
Тема исследования организационной культуры и отношений внутри коллектива актуальна всегда, однако важность изучаемого вопроса в том, возможно ли изменение организационной культуры и системы взаимоотношений у коллектива со сложившимися за годы традициями, принципами поведения, форматом общения друг с другом. Что может повлиять на уже сложившуюся систему общения и как?
Объектом исследования является сформировавшийся коллектив, в возрасте от 22 до 43 лет, а предметом - организационная культура и система отношений внутри данного коллектива.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и со¬циология труда: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 1999.
2. Андреева Г.М. Социальная психология Москва: Аспект Пресс, 2009
3. Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1980.
4. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом М.: ЮНИТИ, 2008.
5. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности: учеб. пособие для.вузов. -М.: ПЕР СЭ; 2001. - 511 с.
6. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность.-М.: Мысль, 2003.
7. Василюк Ф.Е., Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций).-М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М/ Триада Лтд 2007.
9. Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 2006.
10. Гейжан Н.Ф. Теория и практика профессиональной консультации. М., 2001.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: Норма-Инфра, 1998.
12. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 2003.
13. Гришина Н.В., Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов. Автореферат канд. дисс.- Л., 2008.
14. Де Врис М. К. Мистика лидерства. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004
15. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. М.: Претекст, 2008
16. Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
17. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управле-ние персоналом: Учебник для вузов.- М.: Академия, 2000.
18. Егоршин Л.П, Основы управления персоналом: Учебное посо-бие. - Новгород:НИМБ, 2003.
19. Емельянова Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. Москва: Армада-пресс, 2008г.
20. Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л., 2006 .
21. 3акиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент: Конспект лекций. -СПб.: Политехника, 2006.
22. Иванова, Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности: учеб. пособие / Е.М. Иванова. - М.: Изд-во МГУ, 2007. - 207 с.
23. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2002.
24. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 2009 .
25. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / Практи¬кум. - М.: Инфра-М, 1999.
26. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов-на-Дону. 2006.
27. Климов, Е.А. Психология профессионала / Е.А. Климов. – M., 2006. -400 с.
28. Корзунин, В.А. Опросник для оценки профессионально важных качеств врача: Профессиографическая; методика и инструкция по оценке ПВК/ В.А. Корзунин. - СПб.: ВМедА, 2009. - 12 с.
29. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.-
30. Кураков Л.П., Кураков В.Л. Экономико-юридический словарь. -Чебоксары: изд-во ЧГУ, 2000.
31. Липатов С.А. Опросник «Шкалы организационных парадигм» Л.Л. Константина // Журнал практического психолога, 2005, № 2,
32. Липатов С.А. Социально-психологическая диагностика организационной культуры. Дис. Канд. Псих. Наук. М., 2009
33. Малышев К.Б. Психология управления. М., 2000. Психологические аспекты подбора и проверки персонала.
34. Марищук, В. Л. Психологические основы формирования профессионально значимых качеств: автореф. дисс. докт. психол. наук / В.Л. Марищук. - Л.: ЛГУ, 2002. - 32 с.
35. Медведев, В.И. Устойчивость физиологических и психологических функций человека при действии, экстремальных факторов / В.И. Медведев. - М.: Наука, 2002. — 104 с.
36. Мерлин, B.C. Психология индивидуальности / B.C. Мерлин; под ред. Е.А. Климова. — М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: «МОДЭК», 2006.-446с.
37. Никифоров, Г.С. Надежность в профессиональной деятельности / Г.С. Никифоров. - СПб.: изд-во СПбГУ, 2006. – 175 с.
38. Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука», 1981.
39. Поляков В.А. Технология карьеры. М., 2005.
40. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
41. Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
42. Скотт Д.Г., Конфликты пути их преодоления / Внешторгиздат,-Киев,
43. Трифонов, Е.В. Психофизиология профессиональной деятельности: словарь / Е.В. Трифонов. - СПб., 2006. - С. 184.
44. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – Санкт-Петербург: Энергоатомиздат, 2007.
45. Шадриков В.Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. — М., 2011.
46. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. М.: Питер, 2008
47. Шеховцева, Л.Ф. Рабочая книга профориентатора и профконсультанта (психограммы 269 профессий): метод, пособие / Л.Ф. Шеховцева, Е.И. Тютюнник. - СПб.: Цент. инст. повыш. квалиф. руков. работ, и спец. проф. образ. МО РФ, 2007. - 318 с.
48. Deal T.E., Kennedy A.A. Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life. –Addison-Wesley publishing company, inc., 2002.
49. Triandis G. Individualism and Collectivism. Boulder etc.: Westview-press, 2005.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484