Задачи по МЧП

Решенные задачи по МЧП в сфере трудового законодательства
...

Задача 1.
Гражданин Германии Л работает в российской организации. Между ним и работодателем возник спор относительно размера заработной платы. Представитель администрации утверждал, что трудовой договор регулируется российским правом, поскольку трудовые отношения осуществляются на территории РФ. Соответственно все вопросы, в том числе вопросы заработной платы, должны решаться по российскому праву. Л утверждал, что заработная плата должна выплачиваться по немецким нормативам, поскольку данный договор регулируется правом Германии. По мнению Л, договор между ним и работодателем в соответствии с немецким правом является договором об оказании услуг и, следовательно, должен регулироваться в соответствии со ст. 1211 ГК РФ правом государства постоянного места жительства лица, чье исполнение имеетрешающее значение для содержания договора, то есть правом Германии.
Оцените аргументы сторон. Кто прав в этом споре?

Задача 2.
Гражданин Украины А работает на научно-исследовательской станции Академии наук РФ в Антарктиде.
Право какого государства будет регулировать трудовые отношения между А и работодателем?

Задача 3.
Гражданин РФ Л, старший механик научно-исследовательского судна «Сант-Альбан», стоявшего на стоянке в Марселе (Франция), попросил у капитана судна отпуск за свой счет, чтобы навестить родственников, проживающих во Владивостоке. Капитан судна отказал в предоставлении отпуска, сославшись на то, что Л некем заменить и что трудовой контракт с ним не предусматривает отпусков в течение пяти лет. Тем не менее Л самовольно покинул судно и уехал в Россию. Вернувшись через две недели, он узнал, что на его место принят другой человек.
Может ли Л обратиться в российский суд с требованием о восстановлении на работе? Правом какого государства должны регулироваться трудовые отношения?
Учтите следующие дополнительные обстоятельства:
• капитан судна имеет гражданство Филиппин;
• судно плавает под флагом Либерии;
• собственником судна является английская компания.

Задача 4.
Гражданин Ирака, работающий шофером на российском предприятии, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему несколько выходных дней в течение мусульманских праздников. Вместо этого он соглашался отработать данные дни в течение праздничных и выходных дней. Директор предприятия отказал, сославшись на то, что Трудовым кодексом РФ такая практика запрещена.
Прав ли директор? Правом какого государства регулируются данные трудовые отношения? Возможен ли в трудовом договоре выбор применимого права?

Руководитель филиала иностранной компании предложил С подписать изменения к трудовому договору, предусматривающие увеличение продолжительности рабочего дня до 10 час. Последний отказался от такого предложения, в результате чего был уволен.
Тогда С обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе. Представитель работодателя во время процесса утверждал, что трудовое законодательство РФ не распространяется на иностранные компании и что увеличение продолжительности рабочего дня компенсировалось прибавлением еще одного выходного дня на выбор работника в течение недели.
Какое решение должен вынести суд? Оцените аргументы представителя иностранной компании.

Задача 6.
Гражданин иностранного государства, имеющего религиозную правовую систему, Ф, работающий в российской организации, был направлен в геологоразведочную экспедицию. Всем членам геологоразведочной партии был выдан сухой паек, включавший в том числе некоторые продукты, употребление которых запрещается соответствующей религией. Ф потребовал замены данных продуктов, сославшись на нормы права своей страны и ст. 28 Конституции РФ, закрепляющую право на свободу вероисповедания.
Будет ли защищено требование Ф в судебном порядке? Право какого государства регулирует трудовые отношения в данном случае? Могут ли нормы права страны гражданства работника субсидиарно применяться для регулирования трудовых отношений на территории РФ?

Задача 7.
Российский гражданин Я работал в ООН. В 1983 г. он запросил политическое убежище в США, о чем сообщил постоянному представителю СССР при ООН и Генеральному секретарю ООН. Спустя некоторое время глава службы по персоналу про­информировал Я об инструкциях, полученных из кабинета Генерального секретаря ООН, в соответствии с которыми Организация не намерена продлевать контракт с Я после его истечения. Он выразил протест против этого решения и сослался на права, предоставленные ему резолюцией 37/126 Генеральной Ассамблеи ООН, в соответствии с которой, «в случае, если служащие, назначенные на определенный срок, проработав пять лет, покажут удовлетворительные результаты, их ситуация будет принята во внимание в целях продолжения карьеры».
Каким образом регулируются трудовые отношения международных служащих? Должна ли быть удовлетворена просьба г-на Я о продлении трудового контракта

-