Отчет по практике бухгалтера в газпроме

Целью практики является исследование методики учета и проведение аудита расчета среднего заработка работников ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Основными задачами практики являются:
• изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты.
• изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок начисления заработной платы.
• проведение анализа затрат, определение фондов, существующих в ОАО «Газпром нефтехим Салават».
• проведение аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
• изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
Предметом практики является учет расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Газпром нефтехим Салава ...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 7
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА 9
2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 19
3 АНАЛИЗ НАЛОГОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ» 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

ВВЕДЕНИЕ

Прохождение преддипломной практики нацелено на закрепление и углубление знаний, полученных во время обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности в условиях перехода предприятия к рыночным отношениям.
Заработок, который выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата - средний заработок. Необходимость подсчета среднего заработка возникает и при определении сумм гарантийных доплат, некоторых пособий по социальному страхованию, пенсий, сумм возмещения ущерба, причиненного здоровью работника на работе (производственная травма и т.д.).
Средний заработок - начисленный по специальным правилам размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, норм альным для данного работника. Средний заработок исчисляется из фактической заработной платы за прошедшее время. Порядок исчисления среднего заработка устанавливается Правительством России для определения единых критериев оплаты отпусков и осуществления иных выплат, основанием для расчета которых является средний заработок.
Для того чтобы сформулировать объективное мнение о достоверности и законности операций, осуществленных на предприятии с расчетом среднего заработка, правильности их оформления и отражения в бухгалтерском учете и отчетности необходимо решить ряд задач:
- изучить состав выплат предусмотренных системой оплаты труда, применяемых в организации по данным первичных документов и учетных регистров;
- подтвердить первичную оценку системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета сумм среднего заработка;
- установить правильность отражения в учете операций по расчету сумм среднего заработка;
- подтвердить достоверность начисления;
- подтвердить соблюдение норм законодательства и социальной защищенности трудового коллектива.
Целью практики является исследование методики учета и проведение аудита расчета среднего заработка работников ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Основными задачами практики являются:
• изучение действующей нормативной базы и теоретических основ по учету и аудиту труда и его оплаты.
• изучение сущности категории заработной платы и рассмотрение существующих форм и систем оплаты труда, а также порядок начисления заработной платы.
• проведение анализа затрат, определение фондов, существующих в ОАО «Газпром нефтехим Салават».
• проведение аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
• изучение и анализ действующей практики учета и аудита труда и его оплаты на ОАО «Газпром нефтехим Салават»
Предметом практики является учет расчетов с подотчетными лицами в ОАО «Газпром нефтехим Салават».
Объектом практики: является ОАО «Газпром нефтехим Салават».

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале - по 28-е (29-е) число включительно].С 6 октября 2012 г. расчетный период в 12 календарных месяцев применяется также для случаев исчисления среднего заработка за отпуск. До вышеуказанной даты отпуск мог рассчитываться за последние три календарных месяца, предшествующих месяцу, на который приходилось начало отпуска. [12, с. 145]В соответствии с п. 4 Положения об исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в следующих случаях:- за работником сохранялся средний заработок согласно законодательству Российской Федерации;- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом основным условием является отнесение таких выплат в том или ином порядке к используемому организацией расчетному периоду соответствующей продолжительности.Таким образом, организация вправе принять для расчета среднего заработка любые выплаты в пользу работника, носящие характер оплаты труда и выплачиваемые за выполнение трудовых обязанностей по определенной квалификации, определенной сложности, качества и количества. [18, с. 125]Конкретный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведен в Положении об исчислении среднего заработка.Согласно п. 2 данного Положения при исчислении среднего заработка должны учитываться следующие выплаты:- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год;- другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.Не учитываются при расчете среднего заработка следующие суммы (п. 4 Положения об исчислении среднего заработка):- исчисленные в соответствии с законодательством Российской Федерации суммы среднего заработка;- суммы пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам;- суммы, выплаченные работнику в связи с невозможностью его работы по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;- суммы, выплаченные работнику за период проведения в организации забастовки;- суммы, выплаченные за предоставленные работнику дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;- суммы, выплаченные работнику в других случаях освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству Российской Федерации;- суммы, выплаченные работнику за дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.В соответствии с Постановлением Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2000 N ГКПИ00-315 не должны также учитываться при исчислении среднего заработка суммы выплачиваемой во всех случаях материальной помощи.Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном п. 14 Положения об исчислении среднего заработка:- ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;- вознаграждение по итогам работы за год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время работы в соответствии с п. 4 Положения об исчислении среднего заработка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.Премии, выплачиваемые за периоды работы, превышающие один месяц, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с п. 14 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.Если время, приходящееся на расчетный период, отработано работником не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.Согласно Письму Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21 начисленные в расчетном периоде разовые премии учитываются при исчислении среднего заработка, если их выплата предусмотрена положениями об оплате труда (премировании).Вознаграждения по итогам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка в размере 1/12 их части за каждый месяц расчетного периода независимо от времени их начисления. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано работником не полностью, вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. [16, с. 78]2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯОАО «Газпром нефтехим Салават» основанное в 1948 году сегодня является одним из главных центров нефтехимии в России. Перечень выпускаемой продукции включает свыше 140 наименований, в том числе более 70 наименований основной продукции.В состав Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» входят нефтеперерабатывающий, химический и газохимический заводы, завод «Мономер». ОАО «Газпром нефтехим Салават» владеет 100% акций ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», ОАО «Салаватнефтемаш». В состав предприятия входят генерирующие мощности ООО «Ново-Салаватская ТЭЦ».Открытое акционерное общество «Салаватнефтеоргсинтез» создано в 1993 году путем приватизации ПО «Салаватнефтеоргсинтез» и в соответствии с Законом РБ «О порядке применения на территории республики Башкортостан Закона РСФСР «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР от 29.10.1991г.28 января 2012 года решением внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» утверждено новое фирменное наименование Общества - открытое акционерное общество «Газпром нефтехим Салават». 11 февраля 2012 года состоялась государственная регистрация Устава ОАО «Газпром нефтехим Салават».Целью деятельности организации является получение прибыли.Штат предприятия это примерно одиннадцать тысяч человек.Полное наименование фирмы: Открытое акционерное общество «Газпром нефтехим Салават»;Юридический адрес: 453256, г. Салават, улица Молодогвардейцев, 30ИНН: 0266008329; КПП: 026601001;Организационно - правовая форма: открытое акционерное общество;Форма собственности: частная;Вид деятельности: нефтепереработка и нефтехимия.Уставный капитал ОАО «Газпром нефтехим Салават» составляют 18 550 851 штук акций номинальной стоимостью 1 рубль. Все акции обыкновенные голосующие без документарной формы выпуска. Выпуск акций зарегистрирован Министерством финансов Республики Башкортостан 17.01.1994 года.ООО «Газпром переработка» имеет более 50% общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции уставного капитала ОАО «Газпром нефтехим Салават»Высшим органом управления Открытого акционерного общества «Газпром нефтехим Салават» является Общее собрание акционеров, которое проводится ежегодно. Проводимые помимо годового Общие собрания акционеров являются внеочередными. Правом голоса на Общем собрании акционеров обладают акционеры — владельцы обыкновенных акций. Любой акционер лично или через своего представителя имеет право на участие в Общем собрании акционеров. Собрание является правомочным, если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности более чем половиной голосов.Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров. Члены Совета директоров Общества избираются Общим собранием акционеров на срок до следующего годового Общего собрания акционеров.Исполнительные органыПредседатель Правления – Генеральный Директор  (единоличный исполнительный орган) и Правление (коллегиальный исполнительный орган) осуществляют руководство текущей деятельностью Общества. Они организуют выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров и подотчетны им.Основными источниками правового регулирования деятельности открытого акционерного общества являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ и федеральный закон «Об акционерных обществах».Открытое акционерное общество «Газпром нефтехим Салават» осуществляет свою деятельность на основании устава, последняя редакция которого утверждена внеочередным общим собранием акционеров в лице его Председателя К.Г. Селезнева, возглавляющего также Совет директоров ОАО «Газпром нефтехим Салават».ОАО «Газпром нефтехим Салават» имеет довольно сложную и разветвленную структуру, представленная в Приложении Б, которая постоянно видоизменяется, ввиду происходящих организационных реформ, проводимой в целях реализации стратегии развития ОАО «Газпром нефтехим Салават» до 2020 года. Основная ставка в стратегии сделана на смещение вектора прибыльности в сторону развития нефтехимии, что потребует инвестиций в размере свыше 100 млрд. рублей. Структура ОАО «Газпром нефтехим Салават» определена Уставом общества и включает в себя хозяйственную и внешнеэкономическую деятельность крупных заводов нефтеперерабатывающего и нефтехимического комплексов, вспомогательных подразделений и хозяйств.Постоянная реструктуризация предприятия является ключевым моментом в стратегии развития открытого акционерного общества, оказывающая определяющее воздействие на возможности достижения поставленных стратегических задач, эффективность материально -технических ресурсов, экономические заинтересованности структурных подразделений, способности ориентироваться на рыночные потребности.Для достижения стратегических целей, а также с целью повышения эффективности работы, прозрачности затрат, мобильности в принятии решений компания переходит на дивизиональную структуру управления. Численность аппарата управления поэтапно сокращается, часть вспомогательных подразделений - выведена в аутсорсинг.Для оценки финансового положения ОАО «Газпром нефтехим Салават», проанализируем основные технико-экономические показатели.Основным источником анализа финансового положения предприятия является бухгалтерская отчетность, представленная в приложениях.Данные анализа основных технико-экономических показателей ОАО «Газпром нефтехим Салават» за 2012-2014 года представлены в таблице 1.Как видно из данных таблицы 1, в 2014 году ОАО «Газпром нефтехим Салават» произведено продукции и оказано услуг на общую сумму 110940 млн. руб., что вышепоказателя 2012 г. на 5,7%, 2012 г. – на 63,6%. Данное увеличение связано с возрастанием спроса на продукцию завода.Прибыль от реализации продукции в 2014 году увеличилась на 20958003 тыс. руб., или на 145,7% по отношению к данным 2013 года и составила 35345335 тыс. руб., и уменьшилась на 2,2 % по отношению к данным 2012 года. Рентабельность продаж в 2012 году составила – 52,6%, в 2013 г. – 27,0%, в 2014 г. - 46,8 % что ниже показателей предыдущих периодов.Стоимость основных производственных фондов в 2014 году увеличилась на 4547545 тыс. руб. по сравнению с 2013 годом и составила 27399913 тыс.руб.В 2014 г. уровень дебиторской задолженности возрос на 852441 тыс. руб., или на 34 % по сравнению с 2013 г. за счет роста количества должников предприятия.Кредиторская задолженность предприятия в отчетном году возросла на 4,1 % по сравнению с предыдущим годом, и составила 21664702 тыс. руб., что обусловлено недостаточностью собственных средств.Таблица 1 - Технико-экономические показатели ОАО «Газпром нефтехим Салават» за 2012 – 2014 годПоказатель2012 г.2013г.2014г.Изменение2013 к 2012 г.2014 к 2013 г.Выручка от реализации, без НДС, млн. руб.10489467756110940-3713843184Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.687579955336855575594721-1538944022226166Валовая прибыль, тыс.руб.361358021438733235345335-2174847020958003Уровень рентабельности, %52,60%27,00%46,80%-25,619,8Чистая прибыль, тыс.руб.5711692-32414402867054-89531326108494Текущие активы, тыс. руб.596119466970899975113837100970534531188Основные средства, тыс. руб.17385304228523682739991354670644547545Дебиторская задолженность, тыс. руб.7960674117304341572175737697603991323Кредиторская задолженность, тыс. руб.7792984208122612166470213019277852441Численность персонала,чел125101215111039-359-1112Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.272,6294,2324,821,630,6Производительность труда, тыс. руб/чел.8384,85576,210050-2808,64473Среднесписочная численность работающих в 2012 г. составила 12510 чел., в 2013 г. – 12151 чел., в 2014 г. - 11039 чел. Снижение среднесписочной численности работающих в 2014 г. на 1112 чел. связано с сокращением штата сотрудников, вследствие неполной загруженности производственных мощностей.За анализируемый период повысились показатели производительности труда, а также показатели эффективности средств, направляемых на оплату труда.В 2012 году на каждого работника производственной сферы приходилось 8384,8 тыс. руб. товарной продукции, в 2013 году – 5576,2 тыс. руб., а в 2014 году – 10050 тыс.руб товарной продукции.Бухгалтерский и налоговый учет в ОАО «Газпром нефтехим Салават» осуществляется: централизованной бухгалтерией, являющейся самостоятельным структурным подразделением ОАО «Газпром нефтехим Салават»; бухгалтерскими службами обособленных структурных подразделений.Ответственность за организацию бухгалтерского и налогового учета, а также соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель – генеральный директор ОАО «Газпром нефтехим Салават».Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору ОАО «Газпром нефтехим Салават» и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности.Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется на основе натуральных измерителей в денежном выражении, путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения.Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требование главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и предоставлению в централизованную бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников ОАО «Газпром нефтехим Салават».3 АНАЛИЗ НАЛОГОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ»Рассмотрим начисление и уплату налогов в ОАО «Газпром нефтехим Салават». Организация уплачивает налоги согласно обычной системе налогообложения.