Понятие трудовых ресурсов мирового хозяйства

Цель данной работы: исследование трудовых ресурсов в мировом хозяйств, а также международного рынка труда и его функционирования, привести статистические данные по теме.
В ходе данной работы мы ставим перед собой следующие задачи:
- изучить трудовые ресурсы в мировом хозяйстве.
- изучить, международный рынок рабочей силы;
- рассмотреть, регулирование международного рынка труда.

...

Введение...................................................................................................................3
1. Понятие трудовых ресурсов мирового хозяйства………………...………….5
2. Регулирование международного рынка труда………………………………7
3. Мировые лидеры по темпам найма персонала. ………………………….....11
4.Рынок труда в 2012 году…………………………………………..…...……...13
Заключение.............................................................................................................19
Список литературы................................................................................................22

Трудовые ресурсы — это часть дееспособного населения, обладающая рабочей силой, т.е. способностью к труду и знаниям, необходимым для полезной деятельности в обществе. Основную часть трудовых ресурсов составляет экономически активное население, т.е. та часть населения, которая имеет работу или активно занята поиском работы.
В деловом мире развитых стран рабочая сила, обладающая мощным творческим потенциалом, стала решающим фактором современной конкурентной экономики. Качество рабочей силы имеет самое прямое отношение к проблеме прибыли товаропроизводителей, ее позициям на мировых рынках. Поэтому крупнейшие корпорации мира не жалеют средств на образование и профессиональный уровень работников. Постоянно растут затраты на высшее образование.
В начале XXI в. в мировой экономике произошли кру пные структурные сдвиги: резко упала доля сельского хозяйства, снизилась доля добывающих отраслей, возросла доля непроизводственной сферы. Основная часть квалифицированной рабочей силы концентрируется в производстве электроники, авто, морских судов и др. Это обусловило определенные процессы в сфере занятости населения. Поэтому данная тема достаточно актуальна и интересна для изучения.
Занятие определенной позиций на международном рынке труда для Российской Федерации на данный момент является достаточно актуальной проблемой. Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.
В работе рассмотрены такие традиционные для международного рынка труда понятия, как международная миграция, мобильность трудовых ресурсов, занятость. Также исследована структура мирового рынка труда.

В общемировом масштабе пальму первенства перехватили страны Азии со средним показателем в 64% компаний, активно набирающих персонал, обогнав таким образом прошлого лидера - Северную и Южную Америку. На вершине списка находятся Филиппины, Турция, Китай. Согласно результатам исследования наиболее активно менеджерские позиции в России открывают в банковском секторе, фармацевтической отрасли, рознице, производстве и продаже товаров народного потребления, в ИТ-секторе и производственных компаниях. Частично ключевые отрасли пересекаются и с общемировыми трендами - исследование показало, что в мировом масштабе темпы найма наиболее высоки в медицинском и ИТ-секторах, сфере услуг, банковской и финансовой отраслях, и медийных компаниях6.
Украинские компании продолжают демонстрировать лучшие показатели по активности найма среди европейских государств  - количество компаний, набирающих менеджеров, не претерпело изменений по сравнению с прошлым кварталом и остается на уровне 75%. Казахстан также демонстрирует хорошие показатели - двухпроцентный рост количества компаний, открывающих вакансии менеджеров.
4.Рынок труда в 2012 году7
С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь заявили о себе: условия на рынке труда, как и до кризиса, начинают диктовать те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает. Однако серьезное отличие нынешней ситуации от докризисной  -  даже высококвалифицированные кандидаты не могут позволить себе перерыв в работе и неспешный поиск нового работодателя. Опасения о нестабильности ситуации все еще остаются. Тем не менее, чувствуя свою востребованность, большинство работающих кандидатов все же готовы рассматривать предложения от других работодателей.
Бизнес, в свою очередь, в условиях ограниченности бюджетов и дефицита квалифицированного персонала использует различные схемы для того, чтобы привлечь и удержать ценные кадры. Помимо "стандартных" соцпакетов, которые уже вернули многие крупные компании и постепенно возвращает средний бизнес, частой становится практика "приведи друга". Сотруднику, который привлечет друга или родственника компания выплачивается денежное вознаграждение. Считается, что если работник прошел испытательный срок, принял ценности компании и влился в корпоративную культуру, то его друзья в целом разделяют похожие ценности, а значит, являются наиболее подходящими кандидатами для трудоустройства. Подобная практика используется даже крупными компаниями и позволяет уменьшить затраты на подбор персонала.
В целом рынок труда в 2012 году намного более подвижен, чем в предыдущем. О востребованности квалифицированного персонала говорят показатели спроса на подбор персонала в 32 регионах России: в I полугодии 2012 года количество запросов работодателей на подбор персонала увеличилось на 60%. Однако это лишь результат восстановления после кризиса. Нестабильность ситуации и отсутствие объективной потребности в дополнительном персонале бизнес испытывал вплоть до середины 2011 года, второе полугодие показало ощутимый рост. 
В целом стоит отметить, что к настоящему моменту рынок труда, восстановился на 90%. Активность бизнеса в части найма персонала практически сравнима с докризисной - с периодом середины 2008 года.
Пятерка наиболее растущих в I полугодии 2012 года отраслей экономики:
Товары народного потребления
Промышленность
Фармацевтика
Банки и финансовые услуги
Информационные технологии
ТНП и фармацевтика и в прошлом году лидировали по активности найма персонала - ТНП в силу "массовости" сектора, а фармацевтика из-за более стабильного положения по отношению к остальным отраслям, которые значительно затронул кризис. В 2012 году к тройке лидеров присоединился промышленный сектор, который в этом году демонстрирует рост. Не секрет, что восстановление российской промышленности произошло во многом благодаря госсубсидиям, но эффект от них из-за более медленных процессов в отрасли становится заметен только сейчас8. 
Мы видим значительное увеличение потребности компаний, занятых в добыче полезных ископаемых, в области горнорудного оборудования и инжиниринга, промышленного машиностроения - гражданского и военного.
Эти компании демонстрируют высокую потребность в сотрудниках среднего звена, преимущественно в инженерных кадрах уровня специалиста. Некоторым промышленным компаниям удается реализовывать крупные проекты по найму квалифицированных кадров, причем немало вакансий открыты в связи с внедрением новых технологий и переоборудованием производства.
Спрос на продукцию, предназначенную для защиты информации, автоматизацию производства  и всеобщая компьютеризация толкают вверх сферу информационных технологий, международные компании увеличивают свое присутствие на российском рынке. Компаниям сферы Hi-tech требуются программисты, разработчики, руководители проектов. Спрос на них высок, но персонала требуется количественно меньше, чем в "массовые" сектора рынка. 
 Банковская сфера чувствует себя в целом увереннее, чем в прошлом году, однако при сравнении 1 полугодия 2011 года и этого же периода 2012 года рост незначительный - с одной стороны, из-за менее активного периода (второе полугодие традиционно более активное). И с другой стороны, банковская сфера сейчас намного более осторожна в плане расширения штатов и темпов найма персонала из-за внешних факторов. Снижение темпов рекрутмента связан с завершением восстановления численности после кризиса, а дальнейший рост мог бы быть обусловлен значительным ростом экономики, в то время как на самом деле происходит только умеренный рост.
Наиболее востребованные специальности в 2012 году9:
Специалисты/менеджеры по продажам во всех отраслях
Руководители клиентских служб, отделов продаж
Медицинские представители, региональные менеджеры
Финансовые, портфельные, макроэкономические аналитики
Менеджеры по работе с ключевыми клиентами
Инженеры, технологи, технические специалисты со знанием английского языка
Специалисты по маркетингу и продвижению (бренд-менеджеры, директора по маркетингу)
IT -программисты, web-разработчики
Специалисты по закупкам, логистике
Административные работники (секретари, офис-менеджеры)
Линейный и рабочий персонал
Львиную долю востребованных специалистов по-прежнему составляют "сэилзы" - специалисты, менеджеры и руководители отделов продаж, которые в разных отраслях могут иметь отличное название, но функционально они схожи. Их основная задача - грамотно продавать продукт компании, принося прибыль в реальном денежном выражении. Такие позиции открыты практически в каждой компании, будь то торговая организация или производственное предприятие. "Продажники" требуются в большом количестве, но из-за отсутствия соответствующих программ обучения в вузах, хороших специалистов на рынке очень мало, что вводит их в разряд дефицитных специальностей.
Рис5. потребность персонала по функциям
По уровню востребованных позиций интересным выглядит тенденция роста спроса на позиции начального уровня по сравнению с I полугодием 2011 года, что говорит о тенденции привлечения студентов и молодых специалистов без опыта. Бизнес вновь готов своими силами обучать молодые кадры, тем самым формируя персонал "под себя". При этом, чаще всего сотрудников начального уровня привлекают промышленность, банковский сектор, товары народного потребления и сфера услуг. Но даже несмотря на готовность компаний привлекать персонал без опыта уровень оплаты таких кандидатов почти всегда начинается с нижней планки. 
Среднее звено - специалисты и менеджеры с опытом от 3-5 лет по-прежнему востребованы рынком, а особенно в сфере ТНП, розничном секторе, банках и фармацевтической сфере. Смена места работы у среднего звена в условиях насыщенности рынка вакансиями происходит по разным причинам, как из-за материальной мотивации, так и по причине интересности задачи и масштаба проектов. Однако если речь идет только о материальной мотивации, то кандидаты готовы рассматривать уровень зарплаты, минимум на 20-30% превышающий существующий доход. Стоит отметить, что высокое предложение на рынке касается высококвалифицированных специалистов и менеджеров, и особенно редких специальностей.
На руководителей высшего звена спрос стабилен - чаще всего на данный момент они востребованы в банках, промышленности, ТНП и нефтегазовом секторе.
Заключение
Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков моложе трудоспособного возраста.
Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в последнее время усилилась диспропорция в распределении населения между основными группами стран. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах, особенно в странах Юго-Восточной Азии. Как демографическое омоложение населения (развивающиеся страны), так и его демографическое старение (развитые страны и государства с переходной экономикой) влекут за собой негативные последствия для динамики трудовых ресурсов.
Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочей силы. Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют безвозвратную, временно-постоянную и сезонную миграции. Во второй половине ХХ века сложилось несколько центров притяжения международной трудовой миграции – Западная Европа, США и Канада, нефтедобывающие страны Западной Азии
Таким образом, как мы видели, регулирование рынка труда предусматривает установление минимального уровня зарплат и определенных условий труда. Кроме того, оно подразумевает механизм мониторинга - через профсоюзы, трудовую инспекцию, или то и другое сразу.
Регулирование, как мы продемонстрировали, приводит к росту зарплат и улучшению условий труда, поэтому экономистам стоит прежде всего обратить внимание на такой вопрос, как вытеснение с рынка менее квалифицированных работников. Пожилые, молодые, неопытные, необразованные работники или те, кто числился безработным достаточно долгий срок, не соответствуют жестким требованиям к производительности труда. Наш вывод заключается в том, что подобное вытеснение действительно имеет место. Другой фактор заключается в том, что финансирование развитой системы соцобеспечения требует повышения налогов, а это также препятствует созданию новых рабочих мест. Преимущества регулирования заключаются в выравнивании уровня оплаты и условий труда, сокращении количества "неблагоприятных" рабочих мест. Ценой этого становится сокращение общего количества рабочих мест и разрастание системы соцобеспечения. А исследования общественных настроений показывают, что безработные предпочли бы иную комбинацию: большее количество рабочих мест при меньшем уровне соцобеспечения.
Что же касается факторов, обусловливающих меры регулирования, способствующие росту безработицы, то здесь обе теории - "политическая" и "правовая" - имеют свои сильные стороны. Политическая гипотеза основывается на существовании эгоистических интересов. Среднестатистический избиратель получает преимущества в виде высокой зарплаты и хороших условий труда, а безработные представляют собой слишком разношерстную категорию, чтобы реально влиять на характер политического курса. Это, однако, не объясняет, почему в одних странах политика в области занятости строится на принципах свободного рынка, а в других - нет. Преобладающий избиратель во всех странах имеет одни и те же интересы, поэтому здесь должен действовать некий дополнительный фактор. В данном случае свою роль играет происхождение правовой системы, поскольку она определяет путь развития страны. Некоторые государства в свое время попали под влияние интервенционистской французской или немецкой правовой системы и продолжают идти в том же русле из-за высоких трансакционных издержек, связанных с ее изменением. Другим странам повезло больше: они унаследовали рыночную традицию английского прецедентного права. И пока мы в состоянии защитить эту традицию, мы сможем сдерживать рост долгосрочной безработицы и обеспечивать более целесообразную возрастную структуру занятости.
Список литературы