Организация, нормирование и оплата труда на примере предприятия

Курсовая работа практическая, на примере предприятия, в системе антиплагиат 75%. ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Сущность и содержание организации труда 5
1.2. Задачи и организация нормирования труда 6
1.3. Организация и планирование заработной платы 9
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АНТЕЙ» 16
2.1. Рассмотрим системы организации, нормирования труда и заработной платы на примере предприятия ООО «Антей» 16
2.2. Изучение и измерение затрат рабочего времени в лесопильном цехе на участке торцевания ящичных деталей в размер. 18
2.3. Организация оплаты труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 40

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оп-латы труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. По-нятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватыва-ет все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (незави-симо от источников финансирования), включая денежные суммы, начислен-ные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный до-говор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, вхо-дящие в компетенцию предприятия.
Актуальность темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопро-сов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов сво-его труда предприятия должны покрывать текущие производственные затра-ты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Целью работы является изучение вопросов организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.
В связи с этим поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических аспектов вопросов организации, нормирова-ния и оплаты труда на предприятии;
- изучение нормирования труда и заработной платы на исследуемом предприятии.
Объектом работы является оплата труда. Предметом работы является организация, нормирование и оплата труда на исследуемом предприятии.
Работа имеет практическую значимость и новизну, т.к. ее результаты могут быть использованы на реальном предприятии.
Методы работы: анализ, наблюдение.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка исто-ников, приложений.