Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
254857 |
| Дата создания |
01 ноября 2015 |
| Страниц |
43
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью курсового проекта является исследование теорий мотивации и их использования в управлении персоналом (на примере ООО «Все для Вас). Для достижения поставленной цели в работе предусматривается решение следующих задач:
1.Вывить сущность мотивации персонала;
2.Рассмотреть содержательные и процессуальные теории мотивации;
3. Изучить мотивацию, используемую в управлении предприятием ресторанного бизнеса;
4. Дать характеристику системы управления персоналом и использования основных теорий мотивации в ООО «Все для Вас»;
5. Определить эффективность управления персоналом в «Все для Вас»;
6. Выявить влияние использования теорий мотивации на результат деятельности предприятия;
7. Сформулировать предложения по усовершенствованию управления мотивации персонала;
8. Дать оценку эффективности ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………….6
1.1. Сущность мотивации персонала……………………………………………..6
1.2. Стимулирование и мотивация персонала к труду в современных организациях………………………………………………………………………9
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИОННОГО МЕХАНИЗМА В ООО «ВСЕ ДЛЯ ВАС»…………………………………………………………………………….15
2.1.Характеристика предприятия………………………………………………15
2.2. Анализ мотивационного механизма предприятия………………………..17
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА ООО «ВСЕ ДЛЯ ВАС»…………30
3.1 Совершенствование мотивационного механизма предприятия………….30
3.2 Экономическая эффективность по результатам внедрения предложенных мер………………………………………………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..41
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………..4
Введение
Актуальность темы исследования. Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров во многих компаниях. Материальное и нематериальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях.
Анализ функционирования хозяйственных субъектов показывает, что важным фактором их успешного развития является мотивация работников к труду и профессиональному росту. Актуальность темы исследования курсового проекта состоит в том, что в рыночных условиях мотивация выступает как обособившийся вид деятельности, то есть функция управления, и как способ воздействия, то есть метод управления.
Большая теоретическая и практическая значимость проблемы и недостаточность её разработанности с тали основанием для выбора цели и задач исследования
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Мотивация трудовой деятельности./ Самофалов М.В., Резниченко В.Ю.: Учебное пособие, тесты по дисциплине, учебная программа/ Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. –М., 2011.-116с.;
1. Управление мотивацией: Учеб. Пособие для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Проф. Е.А. Климова. – М.:Юнити-Дана, 2010. – 399с.
1. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2008.
1. Магун В.С. Динамика трудовых ценностей российских работников// Российский журнал менеджмента. 2014. №4.
1. Л. А. Верещагина, И. М. Карелина. Психология потребностей и мотивация персонала, 2014.
1. Журнал Top-Manager, Власова Ирина, № 6(28), 2013;
1. Авдеев С.В. Основы бизнеса. М.: Юрайт. 2014. 190 с.
1. Виханский. О.С. Менеджмент. М.: Экономистъ. 2014. 670 с.
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2013.
1. Богатырёва О.О. Психологические предпосылки карьерного роста. Научный журнал Вопросы психологии. № 3. 2014.
1. Иванова Н.Л. Профессиональная идентичность в социально-психологических исследованиях. Психологические предпосылки карьерного роста. Научный журнал Вопросы психологии. № 1. 2014.
16. Хаммер Я.С. Профессиональный успех и его детерминанты. Научный журнал Вопросы психологии. № 4. 2014.
17. Кулагина Е.И., Корнилова Т.В. Мотивация, рациональность и готовность к риску в личностном профиле. Научный журнал Вопросы психологии. № 2. 2013.
18. Лукина В.С. Исследование мотивации профессионального развития. Научный журнал Вопросы психологии. № 5. 2011.
19. Осницкий А.К., Бяков Н.В., Истомина С.В. Развитие саморегуляции на разных этапах профессионального становления. Научный журнал Вопросы психологии. № 1. 2014.
20. Кожухарь Г.С. Модель усиленной мотивации: взаимодействие базовых механизмов межличностной толерантности. Научный журнал Вопросы психологии. № 2. 2014;
21. Санталайнен Т., Поренне П. "Управление по результатам". Москва, 201
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425