Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
254823 |
| Дата создания |
01 ноября 2015 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Разработать возможные пути совершенствования социально-трудовых отношений предприятий города Троицка.
Исходя из объекта и предмета исследования, в соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты формирования социально-трудовых отношений;
- раскрыть сущность и механизм социального партнерства;
- рассмотреть формирование системы социального партнерства в России;
- выявить основные проблемы развития социального партнерства в России на современном этапе. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Социально-трудовые отношения в условиях формирования рыночной экономики 5
1.1. Сущность социально-трудовых отношений 5
1.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений 14
Глава 2. Социальное партнерство как инструмент регулирования социально-трудовых отношений 20
2.1. Сущность и механизм социального партнерства 20
2.2. Существующие проблемы развития социального партнерства в России на современном этапе 26
Заключение 33
Список литературы
Введение
Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы, использование рабочего времени, оплату труда.
Социально-трудовые отношения в сфере новой экономики приобретают характерные для рыночной экономики черты. Соответственно и поведение работника в этих условиях начинает отличаться от прежних стереотипов. Прежде всего он перестает быть наблюдателем, его позиция относительно собственного положения приобретает более активный характер. Вместе с тем отсутствуют правовая и институциональная основы его поведения в рыночной среде.
Развитие рыночных отношений ведет к тому, что появляются новые субъекты собственности, а значит, и новы е субъекты социальной политики.
Возможны две альтернативные реакции на эти изменения. Одна - проведение сильной социальной политики сильным центром. Другая-децентрализация принятия решений, связанных с проведением социальной политики, резкое усиление роли автономных республик в обеспечении социального развития на основе реализации их функций собственников. В этом случае социальное развитие общества все в большей мере будет предопределяться не привычной программой централизованных мероприятий пятилетнего плана, а решениями, принимаемыми на уровне автономной республики, города, поселка.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
Актуальность исследования обусловлена тем, что значительная часть человеческого потенциала современной России выключена из сферы материального и социокультурного производства, усилением социального неравенства.
В связи с этим взаимодействие государства и бизнеса (работодателей) представляется наиболее важным, т.к. оно воплощает в себе два главных вектора структурно-организационного процесса развития российского общества – управленческий и самоорганизационный.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения в условиях трансформирующегося российского общества и формирования рыночной экономики.
Предметом исследования выступают сущностные характеристики и механизмы управляющего воздействия на социальные процессы организации занятости трудовых ресурсов России в системе социального партнерства.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) действующая редакция от 01.01.2014)
Литература
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: финстатинформ, 2011.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2011.
4. Ахиллов Г.А. Социальные аспекты экономической реформы в России. М.: ТЕИС, 2012.
5. Бабынина Т.Ф. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. – 2012. - № 1. – С. 78 – 87.
6. Валентей С.Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М.: Наука, 2011. 197 с.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма; ИНФРА-М., 2011.
8. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. — Институт Экономики Города, 2011.
9. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность исследования. СПб.: Наука, 2012. 309 с.
10. Журавлев П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. М.: РЭА им.Плеханова, 2011.
11. Зарубина Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: Магистр, 2012. 354 с.
12. Зущина В.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 2011.
13. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2012.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2011.
15. Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др.) - СПС "Гарант", 2012.
16. Кривошеев В. Т. Социальное партнерство и корпоративизм в становлении социально-трудовых отношений в условиях переходного периода / В. Т. Кривошеев // Предпринимательство в России: проблемы и перспективы: Сб. / Российская академия предпринимательства. М., 2011. С. 169-181
17. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.
18. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2011.
19. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2011.
20. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 2011.
21. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 2011.
22. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2012.
23. Современная экономика труда/под общ. ред. В.В. Куликова. М.: Институт труда, 2011.
24. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. — Ассоциация менеджеров России, 2011.
25. Социально ответственный бизнес: Глобальные тенденции и опыт стран СНГ. — Институт Экономик Города, 2011
26. Управление персоналом/ под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2011.
27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизне – школа «Интел-Синтез», 2011.
28. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 2012.
29. Шкаратан О. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2011. № 1. С. 30-54.
30. Экономика труда/ под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2011.
31. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2011.
32. Экономика труда: Учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2011.
33. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: МГУ, 2011.
34. Якушев Л.П. Экономические основы формирования многоукладной системы социальной защиты в России. М.: ГУУ, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.004