Трудовые ресурсы организации (предприятия)

Курсовая работа.Защищена на отлично
Очень высокая уникальность ...

В качестве самой многочисленной и основной категорией производственного персонала выступают рабочие предприятия (фирмы), которыми принято считать лиц (работников), непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей или работами, направленными на оказание производственных услуг и перемещении грузов. Немаловажным в аспекте рассматриваемого вопроса является отметить тот факт, что рабочих принято подразделять на основных и вспомогательных. К числу основных рабочих принято относить работников, которые непосредственно заняты над созданием товарной продукции предприятий, а т.ж. над осуществлением технологических процессов .

Актуальность исследования: Приступая к рассмотрению данной темы исследования, целесообразно отметить тот факт, что в развитии общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль, наряду с научно-техническим прогрессом, отводится трудо-вым ресурсам. Только в случае наличия опытных сотрудников (к числу таковых принято отно-сить служащих, рабочих и специалистов), качественного обеспечения производства трудовыми ресурсами представляется возможным добиться положительных и даже постоянно растущих экономических показателей. Исходя из этого можно с уверенностью утверждать, что именно трудовые ресурсы выступают в качестве основного элемента производства и главной произво-дительной силы.

5738796,25
8) Годовая балансовая прибыль, руб./год
6362441,25
6362441,25
9) Рентабельность производства кирпича, %
110,87
110,9
10) Производственная программа самоокупаемости, шт./год
3482074
3482074
11) Поправочная норма эффективности на риск вложений
0,17
0,17
12) Годовой совокупный налог, руб./год
2361983,55
2361983,55
13) Производственная программа самоокупаемости с учетом налогообложения, шт./год
4521762
4521762
14) Доля выручки, остающаяся в распоряжении предприятия, %
33,06
33,1
15) Совокупный налог по отношению к балансовой прибыли, %
37
37,12
16) Коэффициент эффективности капитальных затрат с учетом риска (при Ен + Ер = 0,37)
0,53
0,53
17) Срок окупаемости капитальных вложений, годы
1,88
1,88
Полученный результат свидетельствует о том, что в условияхрыночного ценообразования показатели эффективности производства при фиксированных исходных данных несколько хуже, чем в условиях затратного ценообразования. Это объясняется тем, что цена товара при увеличении совокупной массы на рынке снижается, следовательно, все показатели, формируемые на основе цена товара, ухудшаются ( выручка, балансовая прибыль, рентабельность производства и пр.).
Одновременно можно констатировать, что при рыночном ценообразовании после уплаты налогов в распоряжении предприятия остается меньше денежных средств для дальнейшего развития. Однако следует подчеркнуть, что и в условиях рыночного ценообразования предпринимательский проект можно признать вполне целесообразным, а будущий бизнес - достаточно эффективным и надежным.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовыми ресурсами предприятия принято именовать основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Обычно трудовые ресурсы предприятия принято подразделять на производственный персонал и персонал, который занят в непроизводственных подразделениях. Производственным персоналом являются работники, которые заняты в производстве и его обслуживании. Данной категорией кадров предприятия составляется основная часть трудовых ресурсов предприятия.
Самой многочисленной и основной категорией производственного персонала выступают рабочие предприятия (фирмы), которыми принято считать лиц (работников), непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей или работами, направленными на оказание производственных услуг и перемещении грузов. Рабочих принято подразделять на основных и вспомогательных.
К числу основных рабочих принято относить работников, которые непосредственно заняты созданием товарной продукции предприятий и заняты осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.
К числу вспомогательных принято относить рабочих, которые заняты осуществлением процесса обслуживания оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Кроме того, вспомогательными т.ж. принято считать всех рабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность во вспомогательных цехах и хозяйствах.
Вспомогательных рабочих представляется возможным подразделить на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и прочие.
В результате проведенного исследования, основываясь на методике анализа использования трудовых ресурсов, были исследованы:
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;
- показатели движения и постоянства кадров;
- использование фонда рабочего времени;
- производительность труда;
- трудовые факторы и их влияние на объем производства.
Можно отметить тот неоспоримый факт, что увеличение темпов роста объема производства выступило в качестве фактора, способствующего росту производительности труда на 11,9 %, а темпов роста численности – снижения производительности труда на 2,9 %.
В качестве основного фактора, обусловившего рост производительности труда одного рабочего, выступает факт увеличения часовой производительности труда – 723,32 (тыс. руб.) и увеличение продолжительности рабочего дня – 3,75 (тыс. руб.). Таким образом интенсивное направление является преобладающим, что можно рассматривать как позитивное явление.
Все вышеперечисленное выступает в качестве свидетельства того, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.
ЛИТЕРАТУРА
1. Андреева В.И. Кадровое делопроизводство. // «Справочник кадровика», 2008, №11
2. Армстронг-Смит М. Практика управления человеческими ресурсами – М.: Москва, Питер, 2009
3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/Т.Б. Бердникова – М.: ИНФРА-М, 2011
4. Вахрушина М.А. Управленческий анализ. Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Бух. Учет, анализ и аудит»/М.А. Вахрушина. – 5-е изд. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011
5. Васильева Л.С. Финансовый анализ. Учебник/Л.С. Васильева, М.В. Петровская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2010
6. Ерохина Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Учебное пособие/под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2011
7. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие СПб.: Издательство “Северо-Запад”, 2009
8. Ковалев В.В. Финансы организации (предприятий). Учебник – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2011
9. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2009
10. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для Вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2012
12. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012,
13. Фомин В.П. Анализ сопряженности показателей результатов и затрат в управлении хозяйствующим субъектом. – Научно-практическое издание. – М.: Оргсервис, 2011, с.73
14. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013
15. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. С.Д.Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011
16. Экономика труда. Учебник/под ред. Архипова А.И., Картухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009
17. Экономика труда. Учебник/под ред. Архипова А.И., Картухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Операции, которые имеет возможность осуществлять анализируемое предприятие:
- осуществлять в пределах своей компетенции деловые контакты с отечественными предприятиями, кооперативами, организациями, учреждениями, гражданами, а также с иностранными фирмами и их представителями как в РФ, так и за рубежом;
- заключать от своего имени договоры и контракты как с юридическими, так и с физическими лицами в соответствии со своей уставной деятельностью;
- приобретать, отчуждать, брать и сдавать в аренду здания, сооружения, предприятия, производство, а также всякого рода движимое и недвижимое имущество, включая материальные ресурсы, в том числе и основные средства, в установленном порядке у предприятий, организаций, кооперативов, а также граждан;
- вступать в ассоциации, акционерные общества и другие организационные структуры с российскими и зарубежными фирмами и организациями;
- создавать на территории РФ и за границей филиалы, открывать представительства, учреждать зависимые и дочерние общества, утверждать их учредительные документы и вносить изменения, а также ликвидировать вновь созданные структуры в установленном действующим законодательством порядке;
- пользоваться в установленном порядке кредитами банков, а также осуществлять на договорной основе участие с вложением собственных средств в проекты сотрудничества с отечественными и зарубежными организациями и фирмами;
- самостоятельно определять формы и системы оплаты труда всех работников, а также предоставлять различные социальные льготы, носящие характер личных выплат, если они не противоречат законодательству РФ;
- выполнять работы и оказывать услуги по ценам и тарифам устанавливаемым самостоятельно обществом или на договорной основе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Виды деятельности, осуществляемые предприятием:
- выполнение инженерных изысканий, в том числе инженерно-геодезических с топографическими съемками разных масштабов, обновление топографических планов, съемкой подземных коммуникаций и сооружений, трассировочными работами, геодезическими работами, связанными с переносом в натуру;
- проведение инженерно-геологических изысканий с инженерно-геологической рекогностировкой и съемкой, буровые работы, горнопроходческие работы, геофизические работы, очистно-фильтрационные работы и полевые исследования грунтов;
- выполнение проектных работ, в том числе разработка градостроительной документации;
- осуществление строительного конструирования фундаментов, строительных конструкций, узлов и деталей, усиление и восстановление эксплуатационной пригодности строительных конструкций;
- экспертиза проектно-сметной документации и другие виды работ.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Организационная структура ООО Минатома России СУ-1
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Анализ структуры персонала предприятия
2011
2012
Абсолют.
отклонение 2011/2012
2013
Абсолют.
отклонение
2012/2013
чел.
%
Чел.
%
Чел.
%
Среднесписочная численность ППП, всего, в т.ч:
63
100
65
100
2
67
100
2
-рабочие
51
77
52
78
1
51
76,1
-1
-руководители
5
9,1
7
10,7
2
7
10,4
-специалисты
7
13,9
6
9,3
-1
9
13,5
3
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Анализ движения рабочей силы
№
Показатели
2011
2012
Абс. прирост
2013
Абс. прирост
1
Состояло работников на начало периода, чел.
17
19
2
89
70
2
Принято всего, чел.
76
78
2
28
-50
3
Выбыло всего, чел, в т.ч.:
6
8
2
22
14
4
-по собственному желанию;
6
8
2
21
13
5
-переведено на другие предприятия
1
6
-уволено за нарушение трудовой дисциплины;
7
-по сокращению штата
8
Состояло работников на конец периода, чел.
88
89
1
95
6
9
Среднесписочная численность, чел.
63
65
2
67
2
10
Количество работников, проработавших год, чел.
43
19
-24
66
47
11
Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9)
1,1
1,2
0,1
0,41
-0,79
12
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9)
0,11
0,12
0,01
0,32
0,2
13
Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9]
1, 62
1,32
-0,30
0,74
-0,58
14
Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.6):стр.9]
0,11
0,12
0,01
0,32
0,2
15
Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9)
0,31
0,29
-0,2
0,98
0,69

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Анализ использования календарного времени
Показатель
2011
2012
Абсолютное изменение
2013
Абсолютное изменение
Среднесписочная численность рабочих
61
65
4
67
2
Потенциальный фонд рабочего времени, человеко/дней
23439
23790
351
24455
665
Фактически отработано, человеко/дней
14743
14830
87
14118
-712
Потери рабочего времени, человеко/дней
8428
8960
532
10337
1377
Число человеко/дней целодневных простоев
114
120
6
85
-35
Число человеко/дней неявок на работу,
В том числе:
Ежегодные отпуска
Отпуска по учебе
Болезни
Неявки, разрешенные законом
С разрешения администрации
1232
730
11
129
186
1263
840
14
135
274
31
110
3
6
88
2458
1512
28
295
623
1195
672
14
160
349
Прогулы всего, человеко/дней
32
37
5
22
-15
Число праздничных и выходных человеко/дней
6938
7540
602
7772
232
Число отработанных человеко/часов, всего
115212
115378
166
111674
-3704
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего
Показатель
2011
2012
2013
Изменение 2012/2013 (+/-)
Календарное время, дн.
В том числе:
Праздничные и выходные дни
327
110
366
116
365
116
1
Номинальный фонд рабочего времени
242
250
249
-1
Неявки на работу, дн.
В том числе:
Ежегодные отпуска
Отпуска по учебе
Болезни
Неявки, разрешенные законом
С разрешения администрации
Прогулы
19,1
12,3
0,18
2,03
3,79
0,49
19,4
12,92
0,21
2,07
4,21
0,56
36,68
22,56
0,41
4,40
9,29
0,32
17,28
9,64
0,2
2,33
5,08
-0,24
Число целодневных простоев, дн.
1,73
1,84
1,26
-0,58
Явочный фонд рабочего времени (стр.2-стр.3-стр. 4), дн
227,13
228,76
211,06
-17,7
Бюджет рабочего времени (стр. 5 х 8ч), ч
1743,03
1830,08
1688,48
-141,6
Время сокращенных дней (предпраздничные и праздничные),ч
4
7
5
-2
Полезный фонд рабочего времени в год (стр.6 – стр.7), ч
1739,02
1823,08