«Философия организации (предприятия)»

Реферат ...

Реферат

Реферат

Философия организации должна учитывать: национальный состав сотрудников, региональную специфику (город, поселок, село и др.), тип производства, отрасль, количественный состав персонала, материальный и культурный уровень жизни, личные убеждения собственника и руководителя организации.Каждая промышленно развитая страна мира имеет свои отличительные особенности в формулировании философии бизнеса. В российских условиях лишь крупные предприятия, сохранившиеся или созданные на базе государственной собственности, имеют свою историю, приоритеты работы с персоналом, традиции четкой дисциплины, социальные гарантии. Для большинства организаций малого и среднего бизнеса характерно полное отсутствие собственной философии, что способствует жесткому и не всегда гуманному отношению к персоналу со сторонысобственника и максимальному ограничению демократизации управления.Примерная философия организации, как правило, определяет:цели и задачи организации;декларацию прав сотрудника;что поощряется и запрещается;деловые и нравственные качества;условия труда и организацию рабочих мест;оценку и оплату труда;социальные блага и гарантии;возможности реализации увлечений, условия отдыха.Цель организации - обеспечение полного материального благосостояния и всестороннего развития рабочих и служащих на основе выпуска и реализации качественной продукции (работ и услуг).определение правильной стратегии развития маркетинга организации в соответствующей отрасли народного хозяйства. Научно-техническая и конструкторская подготовка конкретного типа производства, способствующая выпуску качественной продукции;организация эффективной системы управления организацией и её подразделениями (структура, персонал, информация). Выпуск качественной продукции, соответствующей мировым (национальным, отраслевым) стандартам;обеспечение гуманной социальной политики в области оплаты, охраны труда и уровня жизни работников.Критериями достижения цели являются:максимализация прибыли от всех видов деятельности;снижение затрат (себестоимости) работ и услуг;рост объемов (выручки) от всех видов деятельности;повышение качества продукции и услуг;снижение текучести кадров;максимализация доходов и уровня жизни сотрудников;минимизация числа рабочих мести служащих;расширение сфер и видов деятельности.Каждому человеку гарантированы следующие права.Личные и гражданские права сотрудника на:жизнь, достойную человека, и увеличение ее продолжительности;личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;выбор места жительства, свободное передвижение по территории государства;приобретение гражданства;повсеместное признание и судебную защиту своих прав и свобод.Культурные права на:участие в культурной жизни и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;свободу преподавания, научную и творческую деятельность;собственность и ее защиту;отдых и досуг для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.Социальные права на:уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния человека и его семьи;потребительский выбор, полноценное питание, доступность и разнообразие товаров;социальные услуги и бытовое обслуживание;наивысший достижимый уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска;государственную помощь при вынужденной миграции.Права на свободный выбор профессии,вида занятости и места работы:профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку;профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;продвижение по работе с учетом стажа и квалификации;профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности;свободу от принудительного и обязательного труда.Права на охрану труда:безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места;профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;информацию на об опасных для здоровья факторах, связанных с работой.Права на справедливое вознаграждение:участие в определении условий оплаты своего труда;оплату труда, обеспечивающую достойное существование для себя и своих семей;повышенную оплату, увеличение компенсационных отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы;стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда.Права на ограничение рабочего времени:нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 ч. в неделю и 8 ч. в день:освобождение от работы или сокращение ее продолжительности в ночное время;неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи, при инвалидности;согласованное неполное и гибкое рабочее время.Права на отпуск:предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за особые условия труда, творческого, по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми;ежегодный основной отпуск не менее календарных дней;использование основного отпуска по частям;получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительные отпуска.Права на защиту своих, интересов, прав и свобод.предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении;восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;обращение в суд за разрешением трудовых споров.Право на образование:образование должно быть бесплатным, по меньшей мере, начальное и общее среднее; среднее образование должно быть обязательным; профессиональное образование должно быть одинаково доступным для всех на основе способностей каждого;образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и воспитание уважения к правам и свободам;образование должно содействовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми народами, расовыми и религиозными группами;родители имеют право приоритета в выборе вида образования для своих малолетних детей;организация гарантирует оплату всех видов повышения квалификации и переподготовку рабочих и служащих за счет своей прибыли.3. Поощряется и запрещаетсяВ организации всемерно поощряется инициатива сотрудников, направленная на:рост доходов организации от всех видов деятельности;поднятие имиджа через средства массовой информации в администрации области, города, района и на предприятиях;экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников;привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энтузиастов, консультантов) в организацию;разработку новых методов и технологических процессов и внедрение их в процесс производства;участие во всех формах преподавательской деятельности;рост уровня квалификации сотрудников путем обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:все виды хозяйственных и трудовых договоров;размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого сотрудника;размеры фонда развития производства;общую сумму денежных средств на расчетном счете организации и все взаимоотношения с банком;содержание методов и технологий производства;перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;содержание всех документов для служебного пользования;анкеты и личные данные сотрудников, особенности их работы, учебы и поведения.В организации запрещается также:употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;применение к рабочим и служащим методов физического или грубого психологического воздействия;злоупотребление финансовыми или материальными ценностями организации в личных или корыстных целях;вступление в интимные отношения сотрудников организации, принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов организации;курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места.Любые из перечисленных случаев нарушения запретов рассматриваются руководством предприятия и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.