Рынок труда и его особенности

Получена оценка 5 ...

Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты состояния рынка труда в России
1.1 Сущность и специфика рынка труда
1.2 Государственное регулирование рынка труда
2. Рынок труда в России: тенденции и перспективы
2.1 Динамика рынка труда в России на современном этапе
2.2 Рынок труда: проблемы и перспективы
3.Прогноз рынка труда на 2015 год
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2

Введение

Актуальность темы исследования. Рынок труда всегда занимал важное место в системе рыночных отношений. Однако в связи с возрастанием роли трудовых ресурсов и их использованием как решающего фактора производства в рыночной экономике, изучение рынка труда приобретает сегодня особо важное значение.
В современных условиях изучение рынка труда не может быть ограничено анализом факторов национального или внутреннего характера той или иной страны. Объективные тенденции развития рыночной экономики требуют от нее большей «открытости», ведут к большей зависимости каждой страны от внешних факторов в рамках мировой экономики.
Процесс глобализации все более охватывает и систему трудовых отношений. Внешняя трудовая миграция стала неотделимым условием функционирования национального и международн ого рынка труда, одним из проявлений процесса глобализации экономических отношений и в то же время острейшей глобальной проблемой мирового сообщества.
Усложнение системы трудовых отношений обуславливает возрастание регулирующей роли государства на национальном рынке труда. Усиливающийся процесс глобализации заставляет обратить еще большее внимание на межгосударственное сотрудничество в области регулирования международного рынка труда.
Проблема государственного регулирования рынка труда является актуальной не только в теоретическом плане, но и весьма злободневной в практическом отношении. Сегодня, когда страны СНГ входят в новый этап своего социально-экономического развития, задача формирования концептуальной основы межгосударственного регулирования процесса формирования общего рынка труда выдвигается в ряд приоритетных задач экономической теории и государственной политики.
Степень научной разработанности проблемы. Изучению проблем формирования и функционирования рынка труда посвящены многие научные труды российских исследователей, таких как С.П. Аукционек, H.A. Волгин, В.Е. Гимпельсон, JI. Гордон, Р.И. Капелюшников, С.А. Карташев, A.B. Кашепов, Р.П. Колосова, Л.А. Костин, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, И.С. Маслова, Ю.Г. Одегов, В.А. Павлюченков, В.И. Плакся, Ф.Т. Прокопов, Н.М. Римашевская, А.И. Рофе, С.Ю. Рощин, Г.Е. Сле-зингер, Л.С. Чижова, Ж. Зайончковская и др.
Проблемам глобализации и экономической интеграции, и в частности, их влиянию на рынки труда, посвящены работы С.Ю. Глазьева, А.Г. Володина, Г.К. Широкова, A.C. Панарина, М.Г. Делягина, С.И. Долгова, В.П. Колесова, М.Н. Осьмовой, А.И. Уткина и др.
Объект исследования: Современное состояние рынка труда.
Предмет исследования: Особенности рынка труда в России.
Цель работы: Проанализировать современное состояние рынка труда в России.
Задачи работы:
• Рассмотреть сущность и специфику рынка труда;
• Изучить особенности государственного регулирования на рынке труда;
• Проанализировать современное состояние рынка труда в России;
• Выявить проблемы российского рынка труда;
• Изучить перспективы развития рынка труда в России;
• Изучить прогноз развития рынка труда на 2015 год.

Рынок труда уже практически полностью восстановился после кризиса. Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в I квартале 2014г. составил 5,8 % экономически активного населения.Государство в течение 2014 года принимало активные меры по борьбе с безработицей, такие как:-        стажировка (выпускники школ, вузов);-        переподготовка (повышение квалификации);-        профессиональное обучение (смена вида деятельности);-        создание собственного дела (самозанятость);-        общественные и временные работы;-        переезд в другую местность с целью временного трудоустройства.Кроме этого в течение 2014 года проводилось совершенствование государственной политики занятости. Такими основными мерами можно считать:-        Введение квот на иностранную рабочую силу (квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности).-        Содействие созданию дополнительных рабочих мест и трудоустройству граждан на предприятиях малого и среднего предпринимательства [11, с. 97].-        Выделение средств субъектам Российской Федерации на трудоустройство специально оборудованные рабочие места 14,2 тысячи инвалидов, а также содействовать занятости 20,3 тысячи граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда (включая республики Северного Кавказа).Опасения относительно возможной нестабильности так и не оправдались — массовых сокращений персонала и уменьшения количества вакансий на рынке труда ни в 2013, ни в 2014 году не происходило. Это, безусловно, позитивный момент.Рисунок 2.1 - Динамика уровня безработицы РФ в процентах к экономически активному населению за 2009–2014ггВ наступившем году по-прежнему будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров во многих сферах, особенно в промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении. Опытные специалисты с бэкграундом особенно востребованы.В 2014 году для того, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям приходилось прилагать гораздо больше усилий. Серьезный рост зарплат (более чем на 10–20 %) происходит как раз в этот момент - в момент переговоров кандидата с работодателем. При этом в среднем по России рост зарплат в 2013–2014 годах не превысил рост инфляции. Банковский сектор и ТЭК традиционно являются наиболее «денежными», однако наибольший рост в открытии новых вакансий и найме персонала показали компании из сферы товаров народного потребления, розничный сектор, индустриальная промышленность, IT и телекоммуникации [11, с. 99]Однако ситуация начала кардинально меняться. Так, российский рынок труда, изначально являвшийся скорее «рынком кандидата» из-за острого дефицита высококвалифицированных кадров и демографического кризиса, испытал в 2013 году стресс из-за стремительно падающего уровня безработицы. Если на начало 2013 года незанятых в отечественной экономике было 6,6 % от общего числа трудоспособного населения (почти 5 млн. сограждан), то к концу года этот показатель рухнул до 5,3 % (сократившись на миллион человек).Средневзвешенный коэффициент напряженности на рынке труда России увеличился до 3,48 в I полугодии 2014 года по сравнению с 2,98 в аналогичный период предыдущего года (АППГ). Несмотря на сокращение общего уровня безработицы в стране, в ряде субъектов Федерации ситуация на рынке труда продолжает оставаться весьма негативной. Наибольший дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда наблюдается в Республике Ингушетия, Республике Дагестан, а также в Республике Тыва. Отметим, что по сравнению с АППГ, коэффициент напряженности возрос в Ингушетии в 3,5 раза, а в Республике Дагестан и Республике Тыва остался примерно на том же уровне.Первая половина 2013 года отмечается высокими темпами роста активности работодателей в подборе персонала. К июлю 2013 года число вакансий выросло на 46% по сравнению с началом года. В декабре число опубликованных вакансий превышало уровень января на 52%. Соискатели же наращивали интенсивность поиска новой работы более низкими темпами. К декабрю количество активных резюме превышало показатели января на 20%. (Рисунок 2.2) [11, с. 102]Рис. 2.2 Динамика вакансий и резюме в 2013 годуДинамика соотношения предложения и спроса в 2013 годуМаксимальное соотношение предложения и спроса зафиксировано в январе, когда на одну вакансию приходилось 4,9 резюме. В летние месяцы конкурс на место находился вблизи отметки 3 резюме на вакансию. Снижению конкуренции в этот момент способствовало активное появление новых открытых вакансий и спад активности соискателей. К концу года конкурс на рабочее место вырос и составил 4 резюме на вакансию. (Рисунок 2.3) [11, с. 103]Рисунок 2.3 - Соотношение предложения и спроса по отраслямНесмотря на общемировую тенденцию в России уровень спроса на высококвалифицированных специалистов продолжает оставаться стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний искали менеджеров среднего и высшего звена в декабре 2013 года, и 62% собираются нанимать их в течение первого квартала 2014 года. Кроме того, о стабильности рынка труда свидетельствует заметное снижение темпов сокращения персонала. Если в конце 2013 года 34% компаний сообщали о том, что они сокращают сотрудников, то в первом квартале 2014 года только 28% заявляют о своих намерениях уменьшить штат работников.По-прежнему самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. В 2014 году их собираются нанимать 60% компаний. Около 25% работодателей заинтересованы в подборе специалистов в области управления цепочками поставок и производственного персонала, 22% испытывают недостаток в бухгалтерах и специалистах по налогам [11, с. 105].Согласно полученным данным, наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах. «Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах»Несмотря на целый ряд неблагоприятных факторов (замедление темпов экономического роста, реформирование научной среды (РАН) и информационного сообщества (РИАН), напряженная обстановка в банковском секторе), рынок труда демонстрирует стабильные показатели: число вакансий растет, зарплатные предложения увеличиваются, правда, демонстрируя темпы роста ниже, чем в прошлом году. Спрос и предложение на рынке труда в 2011-2013 гг.За год число вакансии выросло на 30%. Наибольшее число вакансий было размещено в сентябре-октябре: тогда их количество было на 39% больше, чем в январе. Темпы роста числа вакансий по сравнению с 2012 годом несколько снизились, хотя следует отметить, что в 2011 году они были еще ниже, особенно в первом полугодии [11с. 106].Динамика числа вакансийВ декабре 2013 года было размещено на 23% больше резюме, чем в январе этого же года. Темпы роста числа резюме были несколько выше, чем в прошлом году, хотя они и не достигли показателей 2011 года.Рынок подбора и предоставления персонала показал стабильный рост по услугам, занимающим наибольшую долю рынка. Рейтинг отраслей лидеров отметился интересными изменениями, а средняя стоимость вакансии по сравнению с 2013 г. увеличилась в 2 раза.Общероссийский оборот рынка рекрутмента в 2014 г. вырос на 14% по сравнению с 2013 г. Количество крупных компаний в целом на рынке выросло на 15%, количество средних увеличилось на 21%, а мелких - сократилось на 5%. Оборот по услугам подбора постоянного персонала вырос примерно на 20% и составил 12 889 млрд. руб. [17]"2014 год стал своеобразной точкой отсчета в истории рекрутинговой индустрии РФ. В этом году рынок продемонстрировал заметный рост по всем услугам, связанным с подбором и предоставлением персонала. Такой динамики вряд ли стоит ожидать в период 2014-2015 гг., особенно с учетом влияния экономических, геополитических и законодательных факторов. Поэтому с показателями именно 2014 года мы будем соизмерять ключевые показатели рекрутинговой отрасли в краткосрочной и среднесрочной перспективах", - отметила Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, "АНКОР".Комментируя результаты 2014 г. и их отражение в 2014 г. генеральный директор рекрутинговой компании Adecco Group Russia Франсиско Рибейро отметил [17]:"Подводя итоги проведенного исследования рынка, мы можем сказать, что 2014 год был относительно трудным, учитывая, что в последние 3 года наблюдался стабильный рост. Мы видим, что направление подбора постоянного персонала идет вверх в первом полугодии, однако замедляется во втором, в основном под давлением экономической ситуации. Касательно направления предоставления временного персонала мы тоже замечаем рост, который в основном осуществлен за счет крупных компаний"."2014 год можно охарактеризовать как год продолжающегося роста в сфере рекрутмента. Мы наблюдали увеличение оборота по услуге "рекрутмент" по сравнению с 2013 годом. При том, что несколько сократилось количество сотрудников фронт-офиса и закрытых позиций, одной из причин роста оборота является увеличение заработных плат, а соответственно и гонораров рекрутинговых компаний. Это связано с тем, что рынок труда 2014 года был весьма стабилен, а конкуренция за ценные кадры высока, и многие компании позволяли себе более высокую финансовую мотивацию для новых сотрудников. Но, учитывая текущую экономическую ситуацию, мы понимаем, что в 2015 году работодатели будут нацелены в первую очередь на оптимизацию, повышение эффективности и производительности, а не на увеличение найма новых сотрудников и повышение заработных плат, а соискатели, оценивающие экономическую ситуацию, уже сейчас снижают свои финансовые ожидания и требования к будущим работодателям, и эта тенденция будет продолжаться".По сравнению с 2013 г. доля региональных компаний по обороту увеличилась вдвое и составила 18%, доля федеральных компаний составила 82%. Соотношение московского и региональных рынков по обороту также отражает рост регионов в 2014 г.: доля регионального рынка увеличилась на 2% и составила 45%, при этом московский регион по-прежнему занимает большую часть — 55% [17]."Уже в 2014 году мы отмечаем, что темпы роста столичного рынка намного опережают региональный. Скорее всего, эта тенденция продолжится в 2014–2015 году. Исключение, возможно, составят регионы с особой экономической политикой и так называемые регионы-технопарки", — отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) и вице-президент и гендиректор Kelly Services.Общее количество сотрудников, работающих на рекрутинговые компании, по сравнению с 2013 г. увеличилось на 4% и составило 19 987 человек. Основной рост рынка происходил в большей степени за счет средних компаний.По результатам исследования отмечено незначительное сокращение общего количества закрытых вакансий по рынку в целом с 259 921 до 225 383 позиций за счет всех типов компаний, но в большей степени за счет средних и мелких. Распределение вакансий по компаниям осталось практически неизменным.Средняя стоимость закрытой вакансии за 2014 г. в целом по рынку выросла почти на 60%. Этот рост происходил в основном за счет крупных и средних компаний. Так, средняя стоимость закрытой вакансии в крупных компаниях выросла на 33% и составила 251 567 руб. Стоимость вакансии в средних показала рост в 68% по сравнению с 2013 г. (124 472 руб.), в мелких — 40% (32 693 руб.)."В 2014 году наметилась тенденция к росту средней стоимости одной закрытой вакансии в рекрутинговых компаниях. Данный факт явился отражением того, что работодатели активно развивали функцию внутреннего подбора и стремились закрывать большинство вакансий собственными силами. Агентства получали в работу наиболее сложные или срочные проекты, стоимость которых, как правило, выше средних показателей. К тому же в клиентском портфеле агентств уменьшилась доля средних и мелких заказчиков, что повлекло за собой снижение числа недорогих вакансий. Данные факторы повлекли за собой увеличение средней стоимости закрытой вакансии в отрасли. Думаю, такая тенденция будет сохраняться в ближайшие годы. В таких условиях профессионализм и скорость работы внешних рекрутеров будут определяющими факторами в решении работодателей передавать вакансии в работу кадровым агентствам или нет", — отмечает Людмила Чернякова, директор по развитию кадрового агентства "Юнити" [17].Также в 2014 г. на 1,06 млн руб. увеличился средний оборот на одного сотрудника фронт-офиса, который вырос в основном за счет крупных (2,8 млн руб.) компаний, тот же показатель в средних и мелких компаниях составляет 0,9 и 0,3 млн руб. соответственно.Согласно результатам исследования основной оборот компаний приходится в 2014 г. на 5 отраслей. На первом месте — товары народного потребления (20%), далее идет промышленное производство (16%), третье место делят строительство, недвижимость, розничные сети (по 12%), а также медицина и фармацевтика (11%). Доля автомобильной промышленности снизилась с 9 до 6%, что связано с падением оборотов по этому сегменту рынка не только в рамках набора персонала, но и в целом.При этом, если взять за 100% вакансии, полученные в 2014 г., компании чаще получали в работу и чаще закрывали позиции, относящиеся к таким отраслям, как недвижимость и строительство, ИТ/Телеком и промышленное производство.Большая часть оборота по рынку в целом (67%) приходится на временный персонал: 24 730 млрд руб. в денежном эквиваленте. Доля постоянного персонала занимает 33% рынка услуг и 12 889 млрд руб. в денежном эквиваленте.Без учета временного персонала большая часть объема рынка по услугам приходится на такие услуги, как recruitment — 46%, executive search — 17% и услугу подбора персонала mass recruitment — 15%. Эти услуги в целом занимают около 80% объема рынка. В доле оборота по таким услугам, как graduate recruitment, исследования рынка и оценка персонала, значительных изменений не отмечено."В 2014 году владельцы компаний старались повысить эффективность своего бизнеса за счет привлечения в команду лучших специалистов. Таким образом, в течение года возрастала стоимость Executive Search-проектов. В целом доля данной услуги с каждым годом растет, и, по нашим прогнозам, 2015 год не станет исключением. Это обусловлено тем, что в кадровые агентства всё больше отдают проектов, связанных с высоким уровнем сложности, требующих хантинга, а рядовые позиции компании обычно закрывают самостоятельно, с помощью, например, работных сайтов или Linkedin. Соответственно хедхантинговым компаниям стоит развивать технологии прямого поиска и работать над уровнем своих консультантов, которые будут вести более сложные проекты, требующие оценки потенциалов кандидатов и глобального регионального международного поиска", — отмечает Марина Тарнопольская, управляющий партнер компании "Агентство Контакт" (InterSearch Group Russia) [17].Рынок предоставления временного персонала в России в 2014 г. увеличился, его рост по сравнению с 2013 г. составил 19%, а общий оборот отрасли по итогам года — 24 730 млрд руб. Он осуществлен только за счет крупных компаний (26%), а по средним и мелким компаниям отмечено некоторое падение оборотов. Услуги по подбору временного персонала по-прежнему предоставляют в основном крупные компании. 89% оборота временного персонала приходится на 5 крупных компаний лидеров рынка. Еще 11% составляет оборот средних компаний. Доля мелких игроков занимает незначительную часть рынка и существенного влияния на него не оказывает."Исследование показало рост индустрии в целом по временному персоналу, несмотря на то что в исследовании приняли участие не все крупные компании, предоставляющие эту услугу. Традиционно услуга по предоставлению временного персонала была востребована западными компаниями. Начиная с 2014 года мы отмечаем существенное увеличение интереса к услуге среди крупных российских компаний. Как правило, услугой пользуются те компании, чей производственный цикл имеет сезонные пики, и в эти периоды возрастает потребность в привлечении дополнительного персонала. Средний срок работы временного сотрудника на проекте составляет от 5 рабочих дней до 3 месяцев", — отмечает Марина Симонова, генеральный директор компании Ventra Employment, член координационного совета российской Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) [17]."2015 год наметит первые контуры нового рынка временного персонала в России. Вступление в силу 1 января 2016 нового законодательства о предоставлении труда работников поставит многие компании перед выбором: развиваться ли вместе с цивилизованным рынком или использовать так называемые "черные и серые схемы", подвергая рискам не только свои компании, но и компании своих клиентов", — отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор АЧАЗ и вице-президент и гендиректор Kelly Services.В 2014 г. зафиксировано практически равное соотношение женщин и мужчин среди временных работников, что позволяет женщинам находить работу и гибко подходить к планированию собственной занятости. Лидерами по привлечению временных сотрудников по отраслям остались розничные сети (14%), товары народного потребления (12%) и промышленное производство (12%). Более трети трудоустроенных сотрудников приходится на эти отрасли.Наиболее востребованными специальностями, по которым компании трудоустраивали временный персонал в 2014 г., стали продажи и мерчандайзинг, производство и склады, административный персонал, поддержка клиентов и колл-центры. Наибольшее количество временных сотрудников было трудоустроено по таким специальностям, как производство и склады (18%), продажи и мерчандайзинг (15%), а также транспорт и логистика (13%). Это еще раз подтверждает востребованность временного труда работников не только в производственной, но и в сервисной сферах и отражает тенденции международного рынка труда.При этом в 2014 г. доля "белых воротничков" увеличилась до 70% по сравнению с прошлым годом (68%), количество "синих воротников" снизилось до 29%. Так, согласно данным исследования CIETT (Международной конфедерации частных агентств занятости) 2014 г. доля временных сотрудников, занятых в сервисной сфере, составила более 37% и превысила долю временного персонала в производственной сфере, которая занимает только 31%.Рынок подбора и предоставления персонала является зеркалом определенных процессов, происходящих в экономике [15]."Рынок предоставления временного персонала очень чувствителен к малейшим колебаниям, потому что быстро отображает все происходящие тенденции и изменения. Я полагаю, что в 2015 году в индустрии подбора и предоставления временного персонала будет наблюдаться следующая тенденция: будет увеличиваться количество крупных компаний и уменьшаться количество маленьких. Будут появляться сильные игроки и развиваться текущие. Для индустрии 2015 год будет подготовительным годом перед 2016, когда мы заработаем в рамках нового закона о заемном труде. Также это будет год трансформации, перехода части бизнеса в плоскость аутсоринговых решений.По результатам исследования были сделаны выводы о следующих тенденциях развития рынка рекрутмента:В 2014 г. отмечен рост рынка по большей части за счет роста крупных и средних игроков.Рост региональных рынков происходит в большей части за счет экспансии в регионы крупных и средних компаний.Разрыв между мелкими и крупными игроками увеличивается.Крупные и средние игроки растут, а доля мелких компаний продолжает снижаться.Наблюдается более четкое позиционирование компаний, стратегия дифференциации продуктов и услуг."Прогнозы указывают на сильное замедление роста ВВП, поэтому все наши основные силы будут сосредоточены на операционной деятельности, чтобы сбалансировать вероятность падения экономической активности.