Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

Работа состоит из 1-го теоретического вопроса, задачи и практического задания ...

I. Контрольный вопрос.
Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
2. Задача.
Сверловщика Осипова за поломку станка, ремонт которого обошелся в 10150 рублей, привлекли к дисциплинарной и мате¬риальной ответственности. В связи с этим он обратился в ко¬миссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок.
Как решить спор?
3. Составьте образец трудового договора (контракта).

Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора - это элементы соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон.
Формирование договорных условий происходит на основе соглашения работодателя и работника. При этом многие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник и работодатель свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимному согласию. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Запрещается отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменном виде на работу в порядке перевода, женщинам по мотивам беременности и наличия детей.Заключение трудового договораВозраст, с которого допускается заключение трудового договораЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.2. Задача.Юридическая ответственность – предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия. По отраслевому признаку выделяют следующие виды юридической ответственности:уголовную;административную;гражданско-правовую;дисциплинарную;материальную.Да, действительно, материальная ответственность работника имеет общие черты с дисциплинарной ответственностью. Так, например, для привлечения и к материальной, и к дисциплинарной ответственности необходимо наличие вины работника. И та, и другая наступает в результате противоправных действий (бездействия) работника.Однако следует учитывать, что материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности и между ними имеются принципиальные различия (таблица).ОснованияМатериальная ответственностьДисциплинарная ответственностьЦель наложения ответственностиВозмещение причиненного ущербаОбеспечение трудовой дисциплиныУсловия для привлечения к ответственностиНаличие прямого действительного ущерба, вины работника; причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом; отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственностьНаличие факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, противоправности действий (бездействия) работника, вины работникаПоследствия применения ответственностиНаступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствияОказывает на работника только моральное воздействиеВозможность применения ответственности после расторжения трудовых отношенийПраво стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращеныПрименение к работнику дисциплинарную ответственность возможно только в период существования трудовых отношенийЗакон, устанавливая запрет на применение к работнику за один дисциплинарный проступок нескольких взысканий, имеет в виду именно дисциплинарные взыскания. Вместе с тем запрета на привлечение работника за один и тот же проступок к различным видам ответственности, в частности, к дисциплинарной и материальной ответственности, нет. Это следует из ч. 6 ст. 248 Трудового кодекса РФ, где указано: «Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю».За один и тот же проступок работника можно привлечь одновременно и к материальной, и к дисциплинарной ответственности. Тем не менее, учитывая, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, вполне допустима ситуация, когда работодатель может отказаться от наложения на работника дисциплинарного взыскания и взыскать с работника только материальный ущерб.Привлекая работника одновременно и к дисциплинарной, и к материальной ответственности, работодатель должен учитывать положения, закрепленные в гл. 30 и 37 Трудового кодекса РФ.3.