Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
254287 |
| Дата создания |
06 ноября 2015 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 18:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В данной работе были приведены основные доводы, подтверждающие практическую значимость оценки конкурентоспособности промышленных предприятий и трудовых ресурсов
Работа заняла 2 место на дне науки! ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………...2
1 Теоретико-методические подходы к оценке конкурентоспособности промышленных предприятий……………………………………………………….5
1.1 Роль и значение повышения конкурентоспособности промышленных предприятий в условиях глобальной нестабильности………………………..5
1.2 Методы оценки конкурентоспособности промышленных
предприятий……………………………………………………………………10
2 Исследование резервов повышения эффективности производства на основе совершенствования оценки конкурентоспособности предприятия на примере ООО «Питейный дом»……………………………………………………………..24
2.1Технико-экономическая характеристика и микросреда предприятия…..24
2.2 Оценка эффективности использования персонала предприятия
за 2014 год………………………………………………………………………29
2.3 Оценка конкурентоспособности работников предприятия
за 2014 год………………………………………………………………………33
3 Мониторинг оценки конкурентоспособности персонала ООО «Питейный дом»………………………………………………………………………………….36
3.1 Основные этапы мониторинга конкурентоспособности персонала……36
3.2 Пути совершенствования оценки конкурентоспособности
персонала………………………………………………………………………..39
Заключение………………………………………………………………………….45
Список использованных источников……………………………………………...48
Введение
Современная экономика характерна взаимодействием трех основных ее субъектов: производителя, потребителя и государства. Каждый из этих участников хозяйственных процессов имеет конкретные цели, в соответствие с которыми и строит свою деятельность.
Российская экономика в настоящий момент находится в рецессии, то есть происходит снижение темпов экономического роста до нуля, во многом благодаря «геополитической неопределенности», созданной в результате конфликта с Украиной, поэтому проблема повышения конкурентоспособности предприятия является достаточно актуальной, от ее решения зависит многое в экономической и социальной жизни любой страны.
Список литературы
Список использованных источников
1. Багиев Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В.М. Тарасевич, Х. Анн // Под общ. ред. Г. Л. Багиева. М.: ОАО Издательство «Экономика», 2008. 230 с.
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. /В.И. Бовыкин. М.: Экономика, 2009. 368 с.
3. Воронин А.А. Моделирование конкурентоспособности продукции предприятия. М.: Дело, 2011. 314с.
4. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для вузов. /О.С. Виханский // 2-е издание. М.: Гардарика, 2008. 292с.
5. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. /М. Вудкок, Д. Фрэнсис. М.: Дело, 2011. 314с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. М.: Кнорус, 2009.
7. Ветлужских Е. - Мотивация и оплата труда - инструменты, методики, практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.
8. Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 6.
9. Гибнер Я. М. Коучинг как инструмент эффективного обучения и развития персонала. «Молодой Ученый», №8,2012.
10. Генкин Б.М., Коновалова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. /Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. М.: Высш. школа, 2012. 383 с.
11. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. /В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. /Файбушевич. М.: Финансы и статистика, 2013. 213 с.
12. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. /М.В. Грачев. М.: Дело, 2012. 218 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418