Трудовое право IV. ВАРИАНТ (Т-Я) задачи.

IV. ВАРИАНТ (Т-Я)
1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.
2. Классификация источников трудового права. Приведите примеры нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в сфере охраны труда.
3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус профсоюзной организации. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)
Права профсоюзной организации Обязанности профсоюзной организации Ответственность профсоюзной организации


4. Понятие и виды коллективных соглашений. Порядок изменения, дополнения, прекращения и заключения коллективных соглашений. Составьте коллективный договор с работниками учебного заведения. Найдит ...

Не допускать изъятия средств фонда оплаты труда (базовой и стимулирующей частей), п.З, ст. 43 Закона РФ "Об образовании".Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда производить ежемесячно с момента перехода МОУ РСОШ № 1 на новую систему оплаты труда.Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников, исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливать до ухода работника в отпуск.При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывать:-сохранение приемственности класса, групп и объема нагрузки;-необходимость обеспечения специалистов после окончания имиучебного заведения учебной нагрузкой не менее количествачасов, соответствующих ставке заработной платы;-стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебному плану и программам, сокращения классов, групп. (Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196, п.66).3.10.Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного годав случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часовв случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - ставку, когда этих учителей-преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной местностив случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработную плату, установленную при тарификации.(п. 99 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, 1985г.).Администрации школы обеспечивать ежемесячные выплаты денежной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий (данную компенсацию выплачивать в период временной нетрудоспособности или нахождении работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством, трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п., а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если на основной должности эта компенсация не предусмотрена). Сумма, выплаченной компенсации налогообложению не подлежит.3.12. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей заработной платы (базовой части фонда оплаты труда), если работник в письменной форме предупредил администрацию о начале простоя (ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации).3.13. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения данного коллективного договора по вине работодателя, места работы и должности (ст. 414 Трудового Кодекса Российской Федерации).IV. Условия, охрана и безопасность труда.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:4.1.Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда. Обеспечивать своевременную разработку и выполнение в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда (см. Приложение №3).Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности, до начала учебного года.Обеспечить бесплатно младшему обслуживающему и вспомогательному персоналу недостающую спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования.Обеспечить прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их просьбам, а также прохождение обучения по знанию санминимума за счет собственных средств работника.Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей;доплату к должностному окладу (тарифной ставки по перечню профессий и должностей).Рассматривать Заключение комиссии трудового коллектива о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае несчастного случая на производстве).Стороны договорились, что:администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует комиссию по расследованию причин травмы и оформления акта формы H-I;в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечение работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность работодателя. Отказ от работы не влечет за собой ответственности работника. За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.4.10.Создать необходимые условия для работы выборных представителей от трудового коллектива по охране труда:- обеспечивать их правилами, инструкциями, нормативными и - справочными материалами за счет средств учреждения.4.11.Обеспечивать гарантии права работника на охрану труда, предусмотренные Федеральным Законом "Об основах охраны труда в РФ ", Трудовым кодексом РФ и Законом Алтайского края "Об охране труда в Алтайском крае".V. Рабочее время и время отдыхаРаботодатель обязуется:5.1.Разработать, согласовать с советом трудового коллектива и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнений трудового коллектива (ст. 190 Трудового Кодекса Российской Федерации).5.2.Не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года утверждать график отпусков с учетом мнений трудового коллектива (ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 333 Трудового Кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа, с согласия работника и с дополнительной оплатой. В случае отсутствия средств на дополнительную оплату предоставлять работнику дополнительные оплачиваемые отгулы.Проводить по согласованию с трудовым коллективом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять тарификацию в сентябре.Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.5.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год сохранять ее объем, принцип приемственности преподавания предметов, если сохраняется количество классов-комплектов.5.7.Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузке, установленной при тарификации.При составлении расписания соблюдать санитарно-гигиенические нормы, учитывать педагогическую целесообразность, и максимально экономить время учителя. Учителям с нагрузкой до 18ч и не имеющим классного руководства, предоставлять методический день, свыше 18ч - по возможности.Не допускать в расписании перерыва более двух часов (при работе в одну смену).5.10. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения работников.5.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам: - при рождении ребенка (до 5 дней); - в случае свадьбы работника (до 3 дней); - в случае свадьбы детей работника (до 3 дней); - на похороны близких родственников (до 3 дней).5.12. Предоставлять право педагогическим работникам школы на отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней в году;- работающим инвалидам - до 60 дней в году (ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации).5.13.Предоставлять работникам отгулы за ненормированный рабочий день в следующих случаях:за проверку письменных экзаменационных работ по русскому языку;за проверку письменных экзаменационных работ по математике;за работу в лагере с дневные пребыванием (если количество фактически отработанных часов превышает количество часов аудиторных занятий).5.14. Предоставлять право педагогическим работникам школы не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы на длительный отпуск сроком до одного года (основания: ст. 335 Трудового Кодекса Российской Федерации).5.15. Всем работникам предоставляются выходные дни. При шестидневной рабочей неделе – один выходной день – воскресенье. Нерабочими днями считать (ст. 112 Трудового Кодекса Российской Федерации) праздничные дни, определенные постановлением правительства Российской Федерации. При совпадении нерабочего и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5.16.Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, только с письменного согласия работников и на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен учитывать мнение трудового коллектива. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации) или предоставляется дополнительный оплачиваемый отгул из расчета: два дня отгула за один рабочий день в праздники или выходные.5.17.При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии вводить представителей выборного органа.5.18. Ежегодный дополнительный отпуск работникам школы предоставляется за работу не связанную с педагогической деятельностью (ремонт кабинетов, работа в производственной бригаде и др.)VI. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторонСтороны, подписывающие коллективный договор, признают и уважают права друг друга, добросовестно выполняют свои обязанности.Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются о его выполнении на собрании (конференции) работников учреждения.Коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания и до заключения нового договора. Переговоры о перезаключении коллективного договора должны быть начаты не позднее первого двенадцатого месяца 2010 года.Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производится по взаимной договоренности сторон и оформляется в виде приложения, которое регистрируется в отделе по труду комитета по экономике и управлению имуществом администрации Родинского района.Невыполнение или неудовлетворительное выполнение договаривающимися сторонами обязательств по коллективному договору влечет меры ответственности, предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях, ст. 195 Трудового Кодекса Российской Федерации.ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕмежду общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 – 2013 годыМы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Генеральное соглашение (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2011 – 2013 годах и совместные действия Сторон по их реализации.Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих оживлению экономики в посткризисный период, повышению ее конкурентоспособности, росту производительности труда, стабильной занятости и развитию эффективной инфраструктуры рынка труда, подготовке квалифицированной рабочей силы, безопасности рабочих мест, проведение социально-экономической политики, направленной на повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности, поддержание социальной стабильности и обеспечение социальной защиты населения. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.Ответ:Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 гг. устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Среди приоритетных целей - создать условия, способствующие оживлению экономики в посткризисный период, повышению ее конкурентоспособности, росту производительности труда, стабильной занятости, подготовке квалифицированной рабочей силы. Необходимо поддерживать соцстабильность и обеспечивать соцзащиту населения. В области экономической политики предполагается, в частности, урегулировать вопросы налогообложения организаций и доходов физлиц, модернизации и повышения конкурентоспособности. Следует расширить меры господдержки малого предпринимательства. Предусмотрено проведение консультаций о механизме обеспечения минимального размера оплаты труда. Планируется проводить мониторинг эффективности новых систем оплаты труда. Необходимо совершенствовать правовое регулирование в сфере рынка труда, повышать эффективность внешней трудовой миграции и стимулировать внутреннюю мобильность населения. Предполагается осуществить меры по обеспечению финансовой устойчивости системы обязательного страхования социальных рисков. Целесообразно совершенствовать систему обязательного социального страхования и развивать добровольные системы пенсионного, медицинского и других видов страхования. Необходимо проработать вопросы совершенствования накопительного компонента пенсионной системы. Затронуты социально-экономические проблемы развития северных регионов нашей страны. Так, должен быть сохранен производственный потенциал данных территорий. Надо обеспечить соцгарантии работающим и проживающим там гражданам.Задание 5.Занятым считается гражданин трудоспособного возраста, который:работает на семейном предприятии без вознагражденияработает за вознаграждение в рамках полного или неполного рабочего днявременно отсутствует на работе по причине болезни, отпуска сессии, забастовки, декрета и т.д.Виды занятости:Полная. Ситуация, при которой каждому желающему и способному трудиться предоставляется возможность заниматься каким-либо видом общественно-полезной деятельности, называется полной занятостью. При полной занятости предложение рабочей силы равно спросу на нее.Эффективная – такое распределение ресурсов труда с учетом специальности, территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта.Рациональная – оптимальное сочетание выше указанных видов.Безработными согласно п. 1 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Закон) признаются трудоспособные граждане, которые: не имеют работы и заработка; зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.Задание 6.Трудовой кодекс РФ Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.