Адаптация персонала

В работе рассмотрены вопросы анализа и совершенствования системы профессиональной и организационной адаптации персонала и разработаны сценарии и стандарты адаптации персонала. Защиту проходила в гуманитарном институте.Оценена на 5
...

В работе дано определение адаптации. Определены цели виды и этапы адаптации. и далее по слайдам.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что адаптация персонала должна содействовать сокращению текучести рабочей силы, так как если новички чувствуют себя неуютно на новой работе и ненужными, то они могут отреагировать на это увольнением.
Зачастую работники впервые устраиваются на подобного рода работу и им как нельзя, кстати, необходима адаптация к новому роду деятельности
Степень разработанности темы исследования высока. Она рассмотрена в трудах известных ученых, а именно в учебнике Кибанова, А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 248 с., Кибанова, А.Я., Мамед-заде, Г.А., Родкина, Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда - М.: Экзамен, 2008. - 480 с., Егоршина, А.П. Управление персоналом/ - Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 306с.
Проблема исследования – неразвитая система адаптационного процесса на предприятии.
Предмет исследования - процесс адаптации как важнейший элемент системы управления персоналом предприятия.
Объект исследования - ГЦ ЗЧ ОАО "АВТОВАЗ".
Цель курсовой работы - рассмотреть вопросы анализа и совершенствования системы профессиональной и организационной адаптации персонала и разработать сценарии и стандарты адаптации персонала.