Контрольная работа по Менеджменту

Работа заключается в описании организационно-правовой культуры предприятия. ...

Введение. Структура организации. Организационная культура. Стиль управления. Заключение.

Организация, в которой я работаю, в должности юриста, сравнительно молодая компания, основанная в 2010 году.
Жилищно-коммунальное хозяйство – это комплекс отраслей экономики, обеспечивающий функционирование инженерной инфраструктуры различных зданий в населённых пунктах, создающий удобства и комфортабельность проживания и нахождения в них людей путём предоставления им широкого спектра услуг. Включает в себя также объекты социальной инфраструктуры для обслуживания жителей.

д.Главный инженер - определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции действующего производства, обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производств и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, руководит инженерной службой, отвечает за эффективную работу данной службы и т.д.Паспортист - контролирует и проверяет документы, предъявляемые для прописки и выписки, обеспечивает их сохранность, ведет паспортный учет по картотеке и с использованием компьютерной техники, осуществляет учет квартир и граждан, проживающих в них и т.д.Секретарь – ведет учет входящей и исходящей корреспонденции, отвечает на звонки, работа с компьютером и т.д.Главный бухгалтер - выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, оформляет и подготавливает бухгалтерские документы и т.д. Начальник участка – занимается подбором кадров для инженерной службы, обеспечивает выполнение производственных заданий, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений работы и т.д. Бухгалтер - занимается подготовкой квитанций, выявляет должников, назначает оплату коммунальных услуг, с согласия главного бухгалтера и т.д. Мастер участка – ведет прием заявок, контролирует их своевременное и эффективное выполнение, устранение недостатков; принимает участие в приемке готовых работ и т.д.Организационная культураОрганизационная культура – это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития.Рабочий день в моей организации с 09:00 – 18:00, по пятницам и в предпраздничные дни рабочий день сокращается до 17:00. Рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни.Каждое утро с 09:00 – 10:00 проводится планерка, на которой обсуждаются итоги прошедшего дня, его плюсы и минусы. Также определяются обязанности каждого работника на текущий день.