Преддипломная практика бухгалтера в ООО Монтаж (учет расходов на оплату труда)

Цель и задачи преддипломной практики. Целью является исследование организации бухгалтерского учета и анализ расходов на оплату труда работников ООО «Монтаж».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить историю развития и основные виды деятельности ООО «Монтаж»;
- провести анализ основных технико-экономических показателей;
 рассмотреть порядок учета и провести анализ расходов на оплату труда работников ООО «Монтаж»;
Объект и предмет исследования.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью - ООО «Монтаж».
Предметом исследования является финансово-экономическая деятельность предприятия.
Источниковая база исследования. Теоретическо – методологической базой для написания работы послужили учебные пособия, нормативные акты, тр ...

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МОНТАЖ» 9
1.1 Общая характеристика предприятия 9
1.2 Экономическая характеристика предприятия 13
1.3 Анализ финансового состояния предприятия 18
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «МОНТАЖ» 24
2.1 Действующая система учёта расходов на оплату труда 24
2.2 Анализ расходов на оплату труда работников в ООО «Монтаж» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования темы ВКР в процессе преддипломной практики. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет расходов на оплату труда работников предприятия.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета расходов на оплату труда на предприятии являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в Федеральный фонд, и во внебюджетный фонды;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составл ения необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом;
- обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Учет и анализ расходов на оплату труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Таким образом, актуальность темы исследования в том, что в условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Цель и задачи преддипломной практики. Целью является исследование организации бухгалтерского учета и анализ расходов на оплату труда работников ООО «Монтаж».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить историю развития и основные виды деятельности ООО «Монтаж»;
- провести анализ основных технико-экономических показателей;
 рассмотреть порядок учета и провести анализ расходов на оплату труда работников ООО «Монтаж»;
Объект и предмет исследования.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью - ООО «Монтаж».
Предметом исследования является финансово-экономическая деятельность предприятия.
Источниковая база исследования. Теоретическо – методологической базой для написания работы послужили учебные пособия, нормативные акты, труды ученых и специалистов в данной области, отчетность изучаемого предприятия, внутренние источники информации данного предприятия.
В работе широко использованы законодательные документы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, статистические данные, материалы периодической печати, а также документы, регулирующие управление оборотным капиталом на исследуемом предприятии.

Эта группа плательщиков, за исключением научных хозяйственных общества, IT-компаний и резидентов технико-внедренческой ОЭЗ, должна платить страховые взносы в 2011 – 2014 годах по следующих тарифных ставках:Взносы в фонд2011 год2012 год2013-2014Ставки ПФР16.0%16.0%21.0%Ставки ФСС1.9%1.9%2.4%Ставки ФФ ОМС1.1%2.3%3.7%Ставки ТФ ОМС1.2%0.0%0.0%В 2013 году эти организации должны использовать следующие тарифные ставки пенсионного страхования:тариф страхового взноса — 16%страховая часть пенсии — 16% (до 1966 г.р.) и 10% (после 1967 г.р.)накопительная часть пенсии — 6% (после 1967 г.р.)Согласно принятому закону о страховых взносах, научным хозяйственным обществам, бюджетным учреждениям, IT-компаниям и резидентам технико-внедренческого ОЭЗ предусмотрен переходный период оплаты страховых взносов, вовремя которого к ним будут применяться следующие тарифные ставки обязательного социального страхования:Взнос в фонды2011 год2012-20172018 год2019 годСтавки ПФР8.0%8.0%13.0%20.0Ставки ФСС2.0%2.0%2.9%2.9%Ставки ФФОМС2.0%4.0%5.1%5.1%Ставки ТФОМС2.0%0.0%0.0%0.0%В 2013 - 2014 году для этих организаций также установлены следующие тарифные ставки пенсионного страхования:• тариф страхового взноса — 16%• страховая часть пенсии — 16% (до 1966 г.р.) и 10% (после 1967 г.р.)• накопительная часть пенсии — 6% (после 1967 г.р.)С I квартала 2013 года изменилась форма отчетности по страховым взносам (РСВ-1 ПФР). Форма РСВ-1 ПФР представляется не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации. С отчетности за I полугодие 2013 года вводится в действие новая форма отчета (бланк) по страховым взносам на обязательное социальное страхование (форма 4-ФСС)Новая форма расчета содержит дополнительную таблицу для отражения сведений по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.В новой форме 14 страниц. Обязательными для заполнения являются титульный лист, таблицы 1, 3, 6, 7. Остальные листы заполняют только если есть соответствующие показатели.Данные сведения учитываются при определении размера скидки или надбавки к страховому тарифу, устанавливаемой ФСС РФ.Расчеты по социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению осуществляются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию», для каждого вида начислений открыты следующие субсчета:69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»:69.2.2 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (страховая часть трудовой пенсии»;69.2.3 «Расчеты с Пенсионным фондом РФ (накопительная часть трудовой пенсии»;69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию»:69.3.1 «Расчеты с ФФОМС»;69.3.2 «Расчеты с ТФОМС»;69.11 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».Налогоплательщики уплачивают взносы в соответствующие фонды ежемесячно в срок, не позднее 15-го числа следующего месяца. Сумма налога, зачисляемая в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению на произведенные расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством РФ.Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – это индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.Обязательное пенсионное страхование в РФ введено с 1 января 2002 года Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный Фонд РФ (ПФР).Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются:- страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости;- страховая и накопительная части трудовой пенсии по инвалидности;- страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;- социальное пособие на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти.Финансирование выплаты страховой и накопительной части трудовой пенсии, происходит за счет средств бюджета ПФР. При этом финансирование выплаты накопительной части трудовой пенсии осуществляется за счет сумм пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица.Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается работодателем отдельно по страховой и накопительной частям страховых взносов. Эта сумма определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов.Таблица 5 – Тарифы страховых взносов в ПФР на 2013 годБаза для начисления страховых взносов на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала годаДля лиц 1966 г. рождения и старшеДля лиц 1967 г. рождения и моложеНа финансирование страховой части трудовой пенсииНа финансирование страховой части трудовой пенсииНа финансирование накопительной части трудовой пенсииДо 463 000 руб.26%20%6%Тарифы страховых взносов установлены отдельно для финансирования страховой части и для финансирования накопительной части трудовой пенсии.Для правильного применения тарифов страховых взносов все физические лица, в пользу которых производятся выплаты, разделены на две возрастные группы: лица 1966 г. рождения и старше и лица 1967 г. рождения и моложе.Данные о тарифах страховых взносов для работодателей, выступающих в качестве страхователей на 2013 год, указаны в таблице 5.Заработная плата маляра Андреевой М.В. 1968 года рождения, за сентябрь 2013 года составила 8 045,97 руб. Сумма заработной платы, выплаченной работнику с начала 2013 года, не превышает предельной величины базы для начисления страховых взносов (463 000 руб., согласно постановления Правительства от 27 ноября 2012 г.).Страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии составляет:8 045,97 руб. х 20 % = 1609,19 руб.Страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии составляет:8 045,97 руб. х 6 % = 482,76 руб.Общая сумма налога исчисленного к уплате за сентябрь 2013 года в ФСС РФ составляет:на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 8 045,97 руб. х 2,9% = 233,33 руб.на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний8 045,97 руб. х 0,2% = 16,09 руб.За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся следующие выплаты:- пособие по временной нетрудоспособности;- пособие по беременности и родам;- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности;- единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка;- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;- социальное пособие на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет;Выплата пособий за счет ФСС РФ гарантирована государством. Из сумм начисленных пособий по социальному страхованию производятся удержания только алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровью или смертью кормильца по решению суда.Сумма страховых взносов на социальное страхование исчисляется и уплачивается работодателем исходя процентной доли базы для начисления страховых взносов.Тарифы страховых взносов на социальное страхование установленные на 1 января 2013 года составляют 2,9% на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается в соответствии с заявленным основным видом деятельности и согласно определенного Фондом социального страхования классом профессионального риска и находиться в интервале от 0,2 % до 8,5 %. В ООО «Монтаж» этот тариф равен 0,2%.Обязательное медицинское страхование осуществляется с целью гарантии гражданам при возникновении страхового случая оказания медицинской помощи и проведения профилактических мероприятий за счет средств, накапливаемых в фондах обязательного медицинского страхования.Обязательное медицинское страхование является всеобщим. Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования, получает медицинский полис. С 2013 года установленный процент отчислений на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) составляет 3,1%, а в Территориальный фонд (ТФОМС) 2%.На рисунке ниже приведены данные о начисленных страховых взносах за октябрь 2013 г.Рисунок 6 - Начисленные страховые взносы за октябрь 2013 г.Рассмотрим пример: Заработная плата бригадира Калининой В.В. за сентябрь 2013 года составила 15 021,30 руб. Сумма заработной платы, выплаченной работнику с начала 2013 года, не превышает предельной величины базы для начисления страховых взносов (463 000 руб., согласно постановления Правительства от 27 ноября 2012 г.). Сумма отчислений на обязательное медицинское страхование данного сотрудника составляет:в ФФОМС: 15 021,30 руб. х 3,1% = 465,66 руб.в ТФОМС: 15 021,30 руб. х 2% = 300,43 руб.2.2 Анализ расходов на оплату труда работников в ООО «Монтаж»В процессе анализа численности и состава работающих последних подразделяют на две группы: производственные персонал и непроизводственный персонал. К производственному персоналу – персоналу, занятому основной деятельностью, относятся работники, являющиеся в той или иной степени участниками производственного процесса. К непроизводственному персоналу - персоналу, занятому неосновной деятельностью, относятся работники вспомогательных профессий уборщики, маляры, медицинский персонал и т.п. Работники производственного персонала в статистической отчетности подразделяются на рабочих и служащих. К рабочим относятся в основном работники, заняты непосредственным воздействием на предметы труда, перемещением сырья, материалов, полуфабрикатов и продукции, уходом за средствами труда и контролем за работой оборудования, контролем технологического процесса и качества продукции и другими видами обслуживания производственного процесса. При проведении анализа непосредственно на предприятии целесообразно выделять из категорий рабочих собственно рабочих и младший обслуживающий персонал (МОП) – не имеющий непосредственного отношения к производственному процессу (курьеров, гардеробщиков, водителей легковых машин и др.). В составе служащих следует выделять руководителей и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами осуществляется путем сопоставления фактических и плановых данных о численности отдельных категорий работающих. Приведенные в таблице 6 данные позволяют определить абсолютное и относительно отклонение численности работающих от плана. Таблица 6 – Данные о численности и структуре персонала ООО «Монтаж»Категории персонала2011 год2012 год2013годИзменение 2011г. к 2012 г.Изменение 2012г. к 2013 г.Отчетный годЧел.%чел.%чел.%Чел.Чел.Всего персонала101100104100115100+3+11В том числе:производственный персонал8887,139086,59885,2+4+8Из него:- рабочие4544,554543,35346,10+8- младший обслуживающий персонал98,91109,61210,1+1+2- руководители1615,841514,41412,2-1-1- специалисты1817,822019,21916,5+2-1непроизводственный персонал1312,871413,51714,8+1+3Таким образом, отклонение численности работающих устанавливается сопоставление данных предшествующего года. Это отклонение устанавливается по всем категориям персонала. В нашем случае величина отклонения численности персонала составила: по всему персоналу +3 чел. в 2012 г., в том числе по производственному персоналу + 4 чел. и по непроизводственному персоналу +1 чел., а в 2013 г. - по всему персоналу +11 чел., в том числе по производственному персоналу + 8 чел. и по непроизводственному персоналу +3 чел. Существенное увеличение численности персонала в 2013 году вызвано прежде всего запуском нового проекта, потребовавшего привлечение нового персонала.Рисунок 7 – Данные о численности персонала ООО «Монтаж».Структура персонала и, в частности, производственного персонала ООО «Монтаж» характеризуется удельным весом отдельных категорий трудящихся в общей их численности (Рисунок 8). По сравнению с прошлым годом несколько увеличился удельный вес производственного персонала, а внутри последнего – удельный вес рабочих. Это должно было обеспечить повышение производительности труда. Но по сравнению с показателями отчетного года фактическая структура всего персонала предприятия и в том числе производственного персонала ухудшилась. 2011 2012 2013 Рисунок 8 – Структура производственного персонала в 2011 – 2013 гг.Анализу подвергается не только количественный, но и качественный состав работающих на предприятии, который может характеризоваться удельным весом основных и вспомогательных рабочих, сдельщиков и повременщиков, уровнем квалификации рабочих.Таблица 7 - Качественный состав трудовых ресурсов предприятияПоказательЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, %201120122013201120122013Группы рабочих:По возрасту, летдо 204323,962,881,74от 20 до 3023182017,8217,3117,39от 30 до 4042474641,5845,2040от 40 до 5027323526,7330,7730,43от 50 до 602381,982,886,96старше 603142,970,963,48Итого:101104115100100100По образованию:незаконченное среднее2041,9803,48среднее, среднее специальное35393534,6537,530,43незаконченное высшее107189,96,7315,66высшее54585853,4755,7750,43Итого:101104115100100100По трудовому стажу, лет:до 5 лет78136,937,6911,30от 5 до 1020232817,3922,1124,35от 10 до 1535394634,6537,5140от 15 до 2034322333,6630,7720свыше 205254,351,924,35Итого:101104115100100100Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует сложности выполняемого им данного конкретного вида работ. Уровень квалификации рабочих устанавливаются с помощью тарифно-квалификационных справочников.Квалификационные требования, предъявляемые к служащим, определяются квалификационными справочниками должностей или должны быть разработаны организацией самостоятельно. Производительность труда в значительной мере зависит от удельного веса основных и вспомогательных рабочих на предприятии. К основным рабочим обычно относятся производственные рабочие основных и подсобных цехов предприятия, т.е. рабочие, непосредственно осуществляющие технологический процесс производства мороженного. К вспомогательным рабочим относятся рабочие основных цехов, занятые ремонтом и обслуживанием оборудования, выполнением других вспомогательных операций.О квалификации рабочих можно судить по среднему тарифному разряду. Расчет этого показателя производится следующим образом: число рабочих каждого разряда умножается на порядковый номер разряда, полученные произведения суммируются и сумма делится на общее число рабочих. Для анализа используются данные оперативного учета состава рабочих. Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ производится путем сравнения среднего тарифного разряда рабочих и среднего тарифного разряда работ. Если средний тарифный разряд рабочих ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и выпуску брака. Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то рабочим следует производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. И то и другое ведет к снижению эффективности производства. Движение рабочей силы на предприятии, связанное с увольнением и приемом, является важным объектом анализа, поскольку уровень стабильности кадров является одним из факторов, оказывающих существенное влияние на производительность труда и эффективность производства.К числу причин движения рабочей силы относятся, прежде всего, призыв на военную службу, поступление в учебные заведения, уход на пенсию или болезнь работника, расширение или сокращение объема производства. Движение кадров по указанным причинам является неизбежным и оправданным. В то же время движение кадров, обусловленное увольнением работников за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а также по собственному желанию, характеризует текучесть рабочей силы. В процессе анализа необходимо выявить основные причины текучести рабочей силы на предприятии. К числу их обычно относятся: несоответствие образовательного уровня работника содержанию труда; неудовлетворенность размерами заработка, условиями труда; отсутствие мест в детских садах и яслях и т.д.Коэффициенты оборота рабочей силы по приему и увольнению рассчитываются как процентное отношение числа принятых на работу и числа уволенных к среднесписочной численности работающих.Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывается как процентное отношение числа уволившихся по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих.Коэффициенты оборота рассчитываются обычно по отдельным категориям производственного персонала и в первую очередь по рабочим и специалистам, а коэффициент текучести – по рабочим. Движение работающих в ООО «Монтаж» характеризуются показателями, приведенными в таблице ниже. Таблица 8 - Данные о движении персонала ООО «Монтаж»Показатель2011 год2012 год2013 годСреднесписочная численность производственного персоналаВ том числе:рабочихспециалистов894414904514985317Принято на работуВ том числе:рабочихспециалистов1091109115105ВыбылоВ том числе:рабочихспециалистовИз них:по собственному желаниюУволены за нарушение трудовой дисциплины9727297272119283Количество работающих, состоявших в списочном составе в течение всего года888995Коэффициент оборота по приему, %рабочихспециалистов11,11197,1411,11207,1415,3018,8711,76Коэффициент оборота по выбытию, %рабочихспециалистов1015,0414,281015,5514,2811,2216,9811,76Коэффициент текучести кадров, %9,981011,22Коэффициент постоянства состава, %98,8098,8896,94Хотя коэффициенты оборота по увольнению и текучести несколько снизились в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, но остались весьма невысокими. Коэффициенты оборота по увольнению специалистов составили в предыдущем и отчетных годах 14,28 и 11,76% соответственно. Величина этого коэффициента была примерно в полтора раза ниже, чем для рабочих, но также весьма значительна.Рисунок 9 - Данные о движении персонала ООО «Монтаж»Важное значение для характеристики движения рабочей силы имеют коэффициенты постоянства состава работающих, рассчитываемые как процентное отношение числа работающих, состоявших в списочном составе в течение всего года, к среднесписочной численности работающих. Коэффициенты постоянства состава рабочих и ИТР в ООО «Монтаж» в отчетном году составили 96,94%. Как видно из приведенных данных, эти показатели выше, чем можно было предположить исходя из уровня коэффициентов оборота рабочих и специалистов. Такое положение обусловлено тем, что в ряде случаев в течение года на одном месте сменилось несколько работников. Последнее естественно увеличивало коэффициенты оборота, но не отражалось на величине коэффициентов постоянства состава.При анализе стабильности кадров представляет интерес рассмотрение данных о стаже работы трудящихся в ООО «Монтаж». При этом соответствующие категории работников, а также общая численность производственного персонала могут распределятся, например, по стажу работы на данном предприятии на следующие группы: до 1 года, от 1 до 3 лет, от 3 до 5 лет, от 5 до 10 лет и т.д. Может использоваться и динамика показателей среднего стажа работы всех работников предприятия за ряд лет.Анализ использования трудовых ресурсов тесно связан с анализом формирования и использования фонда заработной платы.