Трудовое право

По дисциплине:"Трудовое право" ...

В связи с уклонением от предоставления справки о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника управления внешнеэкономических связей правительства Свердловской области.
В своей жалобе на действия правительства Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса.
2.Внимательно прочитайте следующее объявление: «Приглашаем на работу архитектора, мужчину 30 - 40 лет, высшее образование, русский, знание программ: ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании от 5 лет».
3.В связи с двухмесячной задержкой в выплате заработной платы работники бухгалтерии муниципального унитарного предприятия «Теплосети» г.Екатеринбурга приняли решение о приостановке работы.

....

Объявление кажется немного нелепым при наличии дефицита кадров на рынке труда. К тому же такое «приглашение» на работу остро затрагивает человеческие чувства и принижает человеческое достоинство. Оно противоречит российским законам о труде, защищающим работников. Отличия одного человека от другого могут быть и по личным и деловым и профессиональным качествам, но никак не по половым, возрастным или иным признакам, выделяющим человека из толпы не по позитиву, а по особенностям, совершенно не зависящим от его воли.  Рассмотрим возможные причины таких требований к кандидатам. К примеру, дискриминация по признаку пола. Для чего данное требование указывается, остается лишь домысливать – возможно, руководитель предпочитает работать с мужчинами, лучше понимает их. Однако считается, что хороший руководитель умеет работать с любым сотрудником, а не только с мужчинами, считающимися у некоторых руководителей великими умами, а женщины воздушные и временные и мимолетные создания, не готовые к успешному выполнению работы. Правда, наиболее находчивые работодатели якобы идут навстречу работнику-женщине, если она принимается на работу, хотя в объявлении указывалось, что требуется мужчина. Ей в несколько урезанном размере, по сравнению с указанным в объявлении, выплачивается зарплата. Достигнут своеобразный консенсус: «Во всем виновата она сама – лишь потому, что женщина». Как в басне Ивана Крылова: «…у сильного всегда бессильный виноват». Что касается возраста, это может иметь место только в случае негативного состояния здоровья, не позволяющего выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Зачем юристу быть в возрасте только до 35 лет? Может быть, работодатель считает, что с молодежью легче работать или в компании молодой контингент? А как тогда насчет опыта? Казалось бы, ясно, что юрист с 20-летним стажем даст фору молодому и, следовательно, менее опытному защитнику интересов фирмы во внешних инстанциях и при работе с клиентами. Надуманность и субъективность данного требования также никак не может стыковаться с реальностью, защищенной законами о труде и Конституцией.    Вопрос о гражданстве также не решен до конца в пользу работников. А ведь наблюдается всеобщее переселение народов, глобальные масштабы которого нельзя не заметить. Однако даже если кандидат изучил все языки мира и имеет значительный опыт работы по специальности, но волею судьбы является гражданином другой республики, ему при прочтении вышеуказанного объявления о вакансии не испытать чувства собственного достоинства и гордости за свою родину, несмотря на то что именно она дала ему образование. И таковых обнародований о вакансиях, напрямую ущемляющих права человека в нашем государстве, немало в средствах массовой информации по вопросам найма. И главное, они ничем не оправданны. К сожалению, это, скорее, норма среди российских предпринимателей, чем единичный случай.3. В связи с двухмесячной задержкой в выплате заработной платы работники бухгалтерии муниципального унитарного предприятия «Теплосети» г. Екатеринбурга приняли решение о приостановке работы. По истечении двух дней руководитель предприятия издал приказ о привлечении названных работников к дисциплинарной ответственности, расценив их действия как противоречащие трудовому законодательству, запрещающему приостановку работы в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. В суде, куда обратились не согласные с наказанием работники, их адвокат сослался на постановление Конституционного суда Российской Федерации от 17 мая 1995г., которым положения закона, ограничивающие право работников на забастовку на основании одной лишь их принадлежности к определенной отрасли, признаны неконституционными.Какое решение, с Вашей точки зрения, должно быть принято?Ответ:В науке трудового права неоднократно отмечалось, что одной из основных причин массовых задержек выплаты заработной платы является отсутствие в законодательстве действенных мер ответственности за такое правонарушение. В условиях фактической безнаказанности работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы все правовые средства, направленные на нормализацию ситуации в этой области, оказывались малоэффективными. Не принесло желаемого результата даже введение в Уголовный кодекс РФ нормы, предусматривающей ответственность руководителя организации за преднамеренную невыплату заработной платы свыше двух месяцев подряд (ст. 145.1). Обозначилась потребность во введении в законодательство таких рычагов воздействия на работодателя, которые бы соответствовали рыночному характеру трудовых отношений, в частности материальная ответственность за задержку заработной платы, а также иных выплат, причитающихся работнику (ст.