Задача по трудовому праву

При приеме выпускника технического университета Игнатова на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: а) паспорт; б) трудо¬вую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику из вуза; д) справку об обеспеченности жилой площадью; е) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. После представления указанных документов Игнатов был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Игнатова не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного ср ...

-------------------------------------------

------------------------------------------

Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Игнатов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.Какое решение должен принять суд?По условиям задачи известно, что Игнатов является выпускником технического университета, значит нормы ст. 70 ТК РФ об установлении испытательного срока на него не распространяются. Кроме того, срок испытания не подлежит продлению ни для каких работников. Поскольку срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора (п. 1 ст. 70 ТК РФ).